刘备留住人才？何以见得？
刘备除从做编织开始识关，张，打着皇叔的名头一齐起家，以兄弟相称外，能放心谁呀？说说马超一方诸侯被曹操打败投靠刘备，官职次于张飞，史记刘备没封过五虎上将，汉中称王后仅官职大小排名，关，张，马，黄，赵，而刘备一直对马超放心不下，就赵云官职也比魏延低。
诸葛亮可说是鞠躬尽瘁，宁死还考验他，叫诸葛取刘禅而代之，吓得诸葛面如土色，立当跪下磕头，表待。
庞统投靠后不得重用，后由诸葛亮解说才委以重任，庞统可利害，讲话不饶弯子，直言相谏，庞统的死不能说与刘备没有隐情吧。
要说惜才留人曹操是刘备的师爷，刘备投靠时程昱看出刘备的嘴脸，建议扣压软禁，曹操不许，俘关羽，这可是刘备的左膀，少了关羽刘备等于少了一只手，但曹操放了他，俘虏了刘备家眷让关羽带走，这是何等胸怀，官渡破袁绍后，好多人与袁绍有书信往来，有捧袁绍的意思，因袁绍势力远大于曹操，缴获的信件全部烧毁，曹操留下了多少人才呀，没两下子也没资格给袁本初写信，这是事实，刘备吃了败仗连妻室儿女都不要，只顾自己逃命，是赵云拼命救回，甘夫人投井，女儿丢失，何况外人呢？
刘备是投谁谁倒霉，袁绍，吕布，刘表，最后刘表的儿子互斗，刘表的家业轻松的到了他刘手上，刘备都做了什么呀，这谁都心里明白，不义之财，最后还是丢了，这可是真正的赔了兄弟又折兵，心术不正的恶果。
魏，吴，哪一家不比蜀汉人才多呢？单说吴国，周愉，鲁肃，吕蒙，陆逊，哪一个不利害，孙权比刘备差吗？
相信大家都看过三国演义，对里面的人物背景都有所了解，曹操的父亲曹嵩是宦官曹腾的养子，而曹腾历侍四代皇帝，颇有名望。曹操家大业大，人脉广，很有威望。而孙权家族世代在吴地为官，父亲孙坚和兄长孙策，在东汉末年群雄割据中打下了江东基业，孙权上位即坐拥半壁江山。而刘备作为一个织席贩履的草根创业者，虽然有皇叔的名号，但是与当代皇帝早已出了五服，空有名号而已。
可为什么三国最优秀的人才，比如一代名师诸葛亮，一代名将张飞、关羽、赵云等，都投奔了刘备，而且至死不渝。我认为有以下几点原因：
1. 亲民，富有使命感
刘备深知打天下需要百姓和自己部署的支持，所以他一直强调自己的使命是“光复汉室”，在最艰难的时候不忍心丢下跟随自己的百姓，总以亲民的姿态去带领队伍，这样就获得了人心。
2. 将心比心，惜才爱才。
就像刘邦当年说自己当上皇帝的原因是“夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”，刘备深知自己的弱点，所以他到处寻找有才干的人才，结交有能力的英雄，当他与关羽张飞结拜之后，与二人吃住在一起，同甘共苦，获得了关羽和张飞对他的赤胆忠心。当年赵子龙为救后主差点战死，刘备骂道：“为汝这孺子，几损我一员大将”，将刘禅摔倒地上。刘备的这些行为让自己对外界释放出一种惜才爱才，愿与众同甘共苦的姿态。
3. 放低姿态，永不言败。
刘备三顾茅庐，试想，大雪天在茅屋外等待是什么滋味？ 刘备为了求得人才，可以将放低自己的姿态，通过自己的耐心，自己的坚持去打动人才，而刘备托孤更是显示出自己爱才的心理。
相信大家都看过《三国演义》，刘备之所以能够三分天下而取其一，就在于他用人之时重在一个“情”字。以情感人，可以说是刘备的一绝。
刚开始的时候，徐庶替刘备运筹帷幄，连打两次胜仗。曹操就想着如何把徐庶挖走，刘备当然不干，但他并没有听从别人的意见死留徐庶不放，好让曹操把徐母杀了，以便使徐庶死心塌地地帮助自己对付曹操，而是一边流泪一边为徐庶送行。徐庶大受感动，于是向刘备推荐了比自己更胜一筹的诸葛亮。刘备之所以三分天下而有其一，主要就是因为刘备擅长以情感人，使部下心甘情愿为他去打天下。
当然，刘备一生最为人所称道的事情还是三顾茅庐。刘备不顾风雪，诚心诚意地三次来到茅庐请诸葛亮出山，并且对诸葛亮的态度也很恭敬。最终诸葛亮被刘备的诚意所打动，答应了刘备，给他提出了《隆中对》，奠定了刘备的立国纲领，指明了刘备事业奋斗的方向。刘备对诸葛亮除了亲自“请之”，自己“以师事之”，还教育关羽、张飞等一班手下对其“敬之”，让刘后主“以相父呼之”。刘备临终之时还叮嘱诸葛亮，倘若刘婵不成器，还可以取而代之。如此用情良苦，也难怪诸葛亮要鞠躬尽瘁，死而后已了。
而像关羽、张飞、赵云、马超、黄忠等一班武将，刘备则以兄弟之情待之，例如桃园三结义。有时，刘备与他们之间的感情甚至超越了骨肉之间的亲情。例如，当赵云大战长坂坡，于百万敌师之中救回刘阿斗时，刘备刚接过孩子，第一句话就是“为汝这孺子，几损我一员大将”，说着就要摔孩子。刘备此时“大唱”了一段“感情戏”，抓住了赵云的心！
刘备请诸葛亮，说穿了也是借助于一个“情”字和一个“泪”字，因为他当时不可能给诸葛亮解决任何问题，爵位、官职、金钱、妻小的安置等都谈不上，就连刘备自己都寄人篱下，暂住新野这么个小县城。可诸葛亮就是冲刘备那个“情”字才出山的。两相比较，刘备求才虽然没有曹操气魄大、手段多，但在争取人心这方面却十分高明。
与曹操相形之下，刘备更是知道自己的实力根本无法与曹操相抗衡，也不能像曹操那样给自己的下属们封官许愿。但是，刘备仅靠一个“情”字，却完成了他的一方霸业。如果说关羽没有被曹操拉过去是因为拜过兄弟，那么赵云则完全是刘备的眼泪给“拉”过来的。赵云本是投奔在公孙瓒账下的，当刘备出兵去救徐州之时，兵力实在是太弱，就向公孙瓒提出借赵云。打完仗后，刘备硬是拉着赵云一个劲儿地流眼泪，不舍分手，最后感动得赵云也掉下眼泪。后来公孙瓒战败身亡，赵云无处容身就到处找刘备。当时的刘备十分寒酸，却利用真情实意将赵云留在自己身边。
而曹操虽然财大气粗，搜罗了大批的人才于自己的麾下，打开了局面，但并不是所有的人对他都是忠心的。徐庶虽然来了，却“身在曹营心在汉”。在赤壁大战时，诸葛亮、周瑜的一系列计谋，徐庶都很清楚，可就是不给曹操点破。还有司马懿，论才能与诸葛亮不相上下，到后来还不是父子合伙把曹家的江山给夺了去？说白了，曹操只是在形式上征服了他的下属，但却没有在心理上征服他们，这与刘备比起来就相形见绌了。
其实，将这套理论运用到现代管理上，也是完全可行的。假如一个人生活在温馨友爱的集体环境里，那么他就会懂得尊重、理解和容忍，产生愉悦、兴奋和上进的心情，工作热情和效率都会大大提高。相反，一个人生活在冷漠、充满争斗和尔虞我诈的气氛中，情绪就会低落、郁闷，工作热情就会大打折扣。因此，领导在实施感情投资时，必须抓住“真情实意”这个要领，与下属互相交心，以心换心。
有一些领导者总是感叹公司太穷、单位太小，人才招不来，招来了又留不住。可是他们都没有想过，他们对下属动过情吗？物质待遇固然很重要，但是从某种程度上来说，精神上的待遇也是很重要的。更何况如今的职场最讲究的就是竞争，其实本质就是人才的竞争。因此，领导应讲究“爱才”、“得才”，用真情实意留住人才。
三国时代人才云集，曹操、刘备、孙权能够三足鼎力，就表明了他们的过人之处。尤其是在人才招揽上面，只有招揽和留住人才，才能
成就大业。那么刘备是怎么延揽人才的呢？
1.慧眼识英雄
刘备对人才有独特的鉴别方法，知道什么样的是人才，什么样的人空有虚名。
2.打感情牌
刘备出身贫寒，不像曹操出身贵族，把手一挥，就有一大把资源可以使用。但刘备不行，没有人力和财力，空有一身抱负，却让张飞和
关羽誓死相随，刘备真心对待关张，付出的是真情，张飞和关羽感受的到，愿意相随。赵云和刘备仅短短的一段时间接触，也能被刘备的真情打动，公孙瓒死后，立即投奔刘备。刘备三顾茅庐，不惜纡尊降贵也要访得贤才，也是靠真心打动诸葛亮。
3.给人才画饼
刘备能够聚集人才的一个重要原因是因为他是皇叔（虽然这皇叔来历不明，可能有假），而他的皇叔身份是得到汉献帝认可的。刘备打出“王业不偏安，汉贼不两立”的旗号，把自己当作中兴汉室的正义之师，为国效命，还有比这更伟大更崇高的事业吗?这种伟大的历史使命也自然能让一批忠于汉室之人的投效，也得到下属的认可。
4.刘备基本上做到人尽其才
刘备对手下文臣武将的优点和缺点都了如指掌，做到人尽其才，每个人才都能充分发挥的他的作用。
1 品牌塑造
我们可以在三国之中发现，很多的人物在提到刘备的时候，就会提到“仁义”二字。而也正是因为这两个字，吸引到很多人的加入，在遇到很多的困难的时候，也会有人帮助解围。
这就是刘备对自己的品牌塑造，在那个社会的状况之下，儒家的“仁义”是深入人心的，也是被人所推崇的，有了这样的品牌形象，无疑成为刘备吸引人才的手段。而对于我们经销商来说，我们的品牌的塑造，就是公司文化的塑造。只有被公司的员工认同的公司文化，工作氛围等等，才能在企业内部形成凝聚力，做到留住人，吸引人。
2 明确理想与目标
匡扶汉室，恢复刘家天下是刘备不断的提及的目标。在三顾茅庐之中见到诸葛亮提到自己的目标中也是如此：“备不量力，欲伸大义于天下。”到建立蜀国之后，也是一直都没有变化的目标。
刘备的经历十分的坎坷，前期伴随的是不断的失败，到处的东躲西藏，但是本身的目标没有变过，而且这个目标也为他提供大义，让跟随他的人都能够看到希望，原因跟随他去完成。
而我们很多的经销商在发展的现状是：对企业的发展没有一定的规划，没有目标，唯一告诉员工的就是不断的开拓市场。
对于我们经销商来说，我们的理想与目标，绝对的是自己的员工以后的发展空间。没有人会愿意在一个没有发展的公司里面待下去，所有的人渴望的都是不断的进步，不断的去突破的空间。所以想要招到人，留住人，就要给自己的员工更大的发展空间，让他们能够看到希望。
3 坚定的核心团队
说道刘备，我们不由的机会想到诸葛亮，想到关羽，张飞，五虎上将等等，这些人都是刘备集团的核心团队。从武力到智力，都是顶尖的人才，这样的一个核心团队，留在刘备的身边，也是刘备集团吸引外人的吸引力。
如此优秀的人才都留在他的身边，以后加入的人，就是想要推出心中也会有些迟疑，考量。人才都是相互吸引的，能够留住人才，那么这些人才就是你以后吸引别的人才的筹码。而想要留住这些人才，最简单的就是利益的共享。
4 屡败屡战，绝不服输
这也是刘备最可贵的地方，前半生的时间，都是在战场之上，经历了各种的失败。今天投靠这一家，明天投靠这一家。但是无论是怎样的环境，刘备都没有放弃过，在挫折失败之中不断的成长，变得更加的坚韧。
