能考上公务员，只能说明他具备了一定的素质，但不一定就能把工作做好，也不一定就能在私企混好。
其实，要想混好，无所谓体制内、体制外；无所谓私企、国企，都需要一些基本的素养，而这些素养，有些公务员不一定就具备，有些企业员工不一定就没有。
一是工作意愿。不想当元帅的兵，不是好兵。强烈的自我提升动机，和一定的将动机转化为行动的能力，是想“混好”最重要的特质。喜不喜欢快节奏、多任务、刺激性，甚至不确定性的工作？愿不愿意主动迎接超乎寻常的挑战？能不能主动去举一反三，开放性思考？有没有对自我发展进行投资？具有这些素质的人，一般不会差。那些为了当官、为了捧铁饭碗、为了养老混日子的公务员，应该不会有这些素养。
二是工作能力。纸上谈兵，是没有实际能力的“赵括们”的天花板。能不能逻辑清晰地建立个人发展愿景？能不能清楚领会上级意图，不折不扣，甚至超预期落实执行？有没有大局观，能不能有效沟通，支持团队？这样的员工，没有哪个老板不喜欢的。体制内转身空间小、生存压力小、能力提升受限，反而容易过早碰到天花板。
三是敬业度。能以工作为先，适当放弃一些个人利益，并敢对长期做出承诺，不断迎接更高挑战的态度。太自我、太斤斤计较，容易得到一些小便宜，而失去一些大机会。
所以，有没有考上公务员不重要，本身具备什么素质最重要。孔子说：视其所以，观其所由，察其所安。还是看个体的想法、意愿、能力和对待工作的态度。
我觉得能考上公务员而去私企上班的人都是很有勇气的。毕竟私企的工资待遇一开始可能并没有公务员那么好，但是工作前景很大，凭借自身的实力，你会很快打开一扇属于自己的天地。
这是两个完全没有共同点的工作，我感觉公务员相对来说还是更加严谨，不容有失！在私企里除了本身能力只在还要你的处事能力和处理问题能力，如果在销售岗位该对自己销售技巧和业绩要求！但是做起事来却不用那么严谨，结果永远比过程更重要！
这个不一定的，就走本身遇到过几个同事，在公司的工作可以说做的一塌糊涂，但是后来也能考进事业单位工作，我的理解是，企业里毕竟是要真才实学，专业性强的人才，而公务人员，可能在这方面要求不一样，
不一定
考上公务员，是达到公务员的上岗标准，过了门槛
在私企干的不错，这已经不是门槛的要求，这要求的是能过门槛，而且同样要过五关斩六将，私企，尤其今年经济形势不景气之下，私企日子也难过，如何过的了还过的好，对人的要求很高的
那是肯定的，你以为行政能力和申论白学的吗？
