谢谢邀请。
遇到这种情况，首先，夫妻俩商量一下，各自问问对方是不是俩人必须在一起。
第二，如果是，就两人共同离开。
如果不是，那么预测一下，谁留下会最好、最有发展，这个人留下，另一个出去重新找工作。
以上个人观点，仅供参考。
夫妻在同一家公司工作，领导竟然要求必须有一个辞职，这种事只在电视里面见过，没想到现实中还真有其事。在我看来，领导要求夫妻员工中的一个必须辞职的做法不仅违反劳动法律法规，还十分的不合情理。所以领导不可能不知道这么做的违法后果，但领导仍然敢这么做，说明领导对夫妻的工作有无具有决定权，故领导可以用工作要挟夫妻二人。面对这种局面，夫妻员工是无能为力的，从保住一个工作的角度讲，可能也只有听从领导的旨意，夫妻二人之中必须有一个人走。
领导的做法虽然违法，但我不建议夫妻员工采取维权。一方面是因为工作可能对夫妻二人很重要，如果任何一个采取维权，必然连累夫妻二人，这样很可能都在公司里面待不下去的，就会变成二人失业。另一方面，领导只是口头要求夫妻二人必须有一个辞职，夫妻员工是没有掌握领导实际的违法证据的，维权也很难开展。所以，为了能保住夫妻二人中一个人的工作，最好的应对方法就是选择辞职，同时找领导看能不能想办法帮忙办理一下失业登记手续，好领取一点失业金作为弥补损失。
当夫妻确定了必须有一个要走的话，那么主要就是确定谁走谁留的问题了。我觉得这主要看谁的工作辛苦谁就辞职，或者谁挣得钱少谁辞职。此外，这种被迫辞职的情况，按道理公司是应该支付辞职的员工赔偿金的，但公司领导要求夫妻二人中的一个必须辞职，所以这个赔偿金是肯定拿不到的。所以夫妻员工可以找领导求下情，请领导通融一下，给辞职的人想点法子帮忙领点失业金作为补偿，这个不需要公司出一分钱，只要领导愿意，是很容易的一件事，多给领导说说好话应该是可以的。如果走一个人，能保住另一个人的工作，还能拿到一点失业金，就是最好的结局了。
只要夫妻二人需要这份工作，在乎这份工作，就没有任何的其他选择余地，只能听从领导的要求辞工一个，绝对不可以有维权的打算，这只会坏事，于事无补。至于失业金的事，建议跟领导谈的时候，请领导务必认可是公司与员工协商一致解除劳动合同，辞职的人一定要保证不会追究公司其他权益且书面给领导做出与公司无任何经济纠纷的保证，让领导没有后顾之忧的帮一把。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
很多公司都 不 喜欢 办公室恋情~
还是可以理解的 。这问题 不太好办。夫妻创业吧~
我夫妻同在一起工作，犯哪条法律了？或者违反公司的规定了，然而你这个规定合法的吗？或者我夫妻俩一起工作犯了错，需要处罚？
我希望公司能够给一个合理的解释给我。否则，无端端让我走人，我可不是法盲任你糊弄。
要是你强硬执行，那我只好以法律武器维护自己的权益。我会找劳动部门反映，或者走司法途径，我要把自己应得的权益都挣回来，不是赤条条的走。拿得利益后，我们夫妻俩都会另谋高就，没有必要将青春贡献给如此无人情味并且目无法纪的公司。
是金子走到那里都会发光,此树不留"叶",自有留"叶"处哦
有的公司是有这样的规定，主要是规避一些管理上的问题，这种情况只能遵从公司制度，你们分别仔细评估一下两人在公司的发展前景及价值，然后做出取舍，无论在哪里发展，相信总会有适合自己的位置
夫妻俩你在一个公司，除非是自己家开的公司，否则不建议在同一家公司上班
这个问题在国企是不存在的。如果是私企，建议夫妻俩先商量好谁先出去找好工作之后另一个也走，有这样的领导，其公司估计也好不到哪里去。再干下去也不值得为其作贡献。
