共有3条回答
流雷电
回答于 2019-12-01 21:29:27
这说明题主所在的地区目前实行的还是“评聘分离”的职称制度。
我国的职称目前主要分为“评聘合一”和“评聘分离”,不同地方政府会根据当地的实际情况实施不同的制度。
众所周知,我国各个单位的职称职数都是有结构比例的,假设结构比例是1:3:6,那么一个单位中,只有1个高级岗位和3个中级岗位的职数,而这对于职称的评审和聘用是有很大影响的!
“评聘合一”,就是想要参加相应职称的评审也需要单位有相应岗位的职数,如果单位的中级岗位的职数都已经使用,那么对于初级职称的职工来说,是不允许通过参加评审的方式获得中级职称的。这种方式将聘用时候的矛盾在评审时候就进一步激发了,单位没有职数,即便水平达到了也不能够获得相应的荣誉和待遇。
而“评聘分离”,参加职称评审只要职工自身条件符合就可以,与单位有没有相应职数没有关系。但是,这就造成了题主所说的问题,评上了高级职称,但是单位没有职数聘用,因此依旧只能领取着中级岗位的工资。
碰到这种情况是非常无奈的,只有两种选择。一种就是等着等到单位占用了职数的同事退休或者调到其他单位去,然后空出岗位;另一种就是自己找关系想办法调到有职数的单位去。第一种做法需要时间,而且因为时间长中间过程的变数很大,而第二种做法则需要很强大的关系背景才能做到。
总而言之,现在的职称不是你有能力有本事就能评上的,而即便评上了想要得到单位的聘用又是一个难关,这也让很多专业技术人员感到无奈,不参与职称评聘不甘心,参与了还是不甘心!
我是职场问答达人流雷电,用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识!
欢迎关注我,如果有不同意见,请下方评论留言探讨!
溪水长流79828706
回答于 2019-12-01 07:45:18
按照我个人理解题目有点含胡不完整,现在评职称都是实行评定与招聘分开,评上总比没评上好,至于聘用问题不解决只有等单位有指标不然你就另寻高就。
j静亭
回答于 2019-12-01 12:37:03
没有指数如果你不想换单位的话,就只能等,等本单位有指数空缺了再说。要么就是找有指数的单位,考虑调过去,聘用。当然,别的变通也不是不可能。但感觉正常的就这两种吧。
登录后才能进行回答
交通相关知识:
相关问题推荐
桃树主干型修剪管理技术方案有哪些?
2018-11-20
宇宙中星球是水平分布的,还是上下左右都有分布?
2019-04-18
有没有教学笛子的视频、网站或软件?对此你有什么好的推荐?
2018-08-23
微信运动可以自动点赞吗?
2020-03-25
你最喜欢听的歌曲,存了几部新手机现在还听着,你记得吗?
2019-03-15
对于一个大学生来说,1000到2000块的手机有什么选择?
2021-09-07
诱蜂箱现在放出去是不是还早?
2019-03-20
博越16款智联日间行车灯晚上怎么开启?
2019-12-25
有没有做医美代理的同行,你们平时群发商品介绍有什么快捷方式吗?
2020-05-01
保险公司所谓的带病投保,他们的统计口径是什么?以什么为准?小诊所里检测的有记录吗?
2017-09-20
最新文章
巴恩的短剑
2023-12-11
魏怀亮
2023-12-11
平章纶阁
2023-12-11
明弘治黄地青花折枝花果纹盘
2023-12-11
寻梦者
2023-12-11
简明日本外交史
2023-12-11
温情永远
2023-12-11
黑麒麟
2023-12-11
长干行
2023-12-11
一本万利贺新年
2023-12-11
生化前线-僵尸来袭
2023-08-13
恐怖猛鬼校园
2023-08-13
一冲到底
2023-08-13
梦回白玉京
2023-08-13
战场攻防大乱斗
2023-08-13
决胜时刻冒险
2023-08-13
恐龙抗狼大挑战
2023-08-13
荒野冲突大乱斗
2023-08-13
恐龙城市摧毁
2023-08-13
非常普通鹿哥模拟器
2023-08-13