降薪离职领导不签字该怎么办？

可以录音，录像，保留证据，另外邮寄离职通知书。

　　公司违反劳动合同法，你可向劳动局投诉维权。

　　如果您还有法律上的疑问，欢迎关注：法律在线询问 免费私信为你解答。

看你的选择。若想离职提前三十日书面通知单位即可，无需单位同意。若想维权，收集证据，申请劳动仲裁。不了解的话可以私信我。

根据厂规和法定，找实权的领导由他出面，这事不就解决了吗？

仲裁或者起诉

签不签字都留不住一个心不在公司的人。俗话说离职的两大原因一个是因为钱不到位，二是因为心委屈了。

1.协商解决

面对面沟通协商解决。亲身经历比惨现场，企业说企业困难，希望员工理解企业并希望更努力的工作，员工说员工有自己的苦楚，希望企业能做最后的体谅，放他离开，但不管怎么样，强扭的瓜不甜，用在工作上同样适用，还不如好聚好散，反倒不至于撕破脸皮。

2.用法律武器维护自身合法权益

劳动合同一式两份，企业和员工各持一份，但现在市场上绝大部分中小企业把合同握在手里，这已经不符合《劳动法》了，事实上大部分员工只有到最后想要维权的时候，知道自己是弱势一方的时候才想起合同的重要性，其实也暴露一个普遍现象，大部分企业的合同都是没有请专业的律师看过的，在网上东拼西凑一些条条款款就作为自己企业的用人合同了，之所以没给到员工一份，可能是有一些企业生怕合同里的自己都不熟悉的条款害了自己害了企业，实际上也有很多企业明知有些行为是违法的行为，仗着员工没有合同还一直一意孤行、一错再错，最终没了团队也没了所谓的利益。一个没有制度没有人心的公司终将解散。

3.在职一天，尽职一天

如协商离职不成，那么递交离职报告30天后会自动依法离职，不管出于什么样的原因想要离职，但在职的日子还是要尽可能做好本职工作，离开前做好交接工作，也算仁至义尽。

综上，求职者入职的时候看清、拿好自己的合同，问清自己的福利，得到属于自己应有的保障然后好好踏实工作。也希望各类企业都有完善的机制，表扬鼓励员工积极向上，共同建造良性工作氛围、共同去开创新的天地！

你好，可以申请劳动仲裁，并积极收集相关证据

按劳动法的规定，离职不需要公司同意

只需要提前30天书面的形式通知公司，工作交接好，就可以直接离职了，如果公司不配合离职手续，可以申请劳动仲裁。

首先在签合同的时候就好录音，视频，照片等证据，甚至有的伙伴在签名的时候会故意签错字。

其次领导签不签字和你能不能离职本身不是因果关系。一般我们签订的合同都是提前 30天申请，这个是告知义务不是他同意不同意。

再次做好各项准备，财务交接，工作交接，钱财交接等等，提醒必须是表格文字，交接人员签字等等。