你们这些人不觉得90，91，92，93，94这些人素质特别高吗，他们是最知道自己要什么并且为了什么而不惜一切代价也要拿下的哪一种，而且这一代人素养也很高，不会背地说别人坏话，从来都是分得很清楚，不会给人误会。还有就是这一代人不是喜欢自由，而是社会环境就这样，要啥没啥，想结婚没对象，我昨天还在想去炒房结果网上调查了一圈，数据总结表明，不能实现。你说还能干啥，只有叹气呗。只有你们说的不好管呗。社会就这样不是我们90后造成的。
那是因为90后有思想，有梦想，我也是90后，相比于80后，我们更喜欢实际的东西，而不是那些虚无缥缈的东西，更加注重生活，而不是每天碌碌无为，现在大多数都是很佛系的，拿多少钱，给干多少活，在工作中，只想和领导有工作关系，不想有其他的东西，而那些说三道四的领导觉得90后不好，无非就是90后没有巴结他，没有阿谀奉承，让他们体会不了那种前呼后拥的感觉，当领导的氛围。
而实际上90后，更加注重实干，效率，以及个人成长，再就是干的开心，不喜欢勾心斗角，至于工资高低，并不是很看重，说到底就是企业文化一定要好一点，不然一进公司就看见一群勾心斗角，长舌妇的同事，还要一个好大喜功，好面子，喜欢阿谀奉承的领导，给谁谁也受不了啊！
个人观点，不喜勿喷，谢谢
我也认为干的开心就干，不开心就不干了，多好，人活着就是为了开心，如果天天不开心，那生活还有什么意思，
我是90后，且公司的同事都是90后，其实90后就是一个自由思想的一代，我们追求的更多是有意义的事情，而并不是去拍马屁的行为。
90后工作看是否快乐，不快乐薪水再高也未必留住！虽无财务自由，但依然是说走就走！
说明老旧的管理办法在新时代里已经不适用了，这不是汤的问题是药的问题。
对金钱的渴望没有那么多，也很有个性，喜欢更自由的工作。不是枯燥乏味的工作
个性，唯我独尊
一个好公司的发展！不是靠领导！而是提高待遇！让员工尽力工作！老板太注重领导！只有倒闭！
90后在职场中不好管理，总结为一下几点：
拥有高学历，学习经验为主，储存够经验就会离职换工作！
比较自由，如果管理的太严格不适应，工作的不开心很快就会走人。
理想跟现实差距太大，90后是有梦想的一群人。
生活环境好一些，对工作不会太在意。
通过不断的换工作来挑战自己，让自己更快地成长起来！
买完房之后一个月还贷不少啊，压力大，不敢结婚。
90后更追求自由，个性！
你用管理（剥削）60、70后那套来管当然难管了，毕竟90后奴性没这么高也不会这么早结婚给自己增加压力，我不否认有不懂事的90后，但是我认为90后难管的原因，可能是你们这些人还停留在人口红利和被60*70、80宠上天的假象中，钱不够，又不尊重人你凭什么管我？老子又不是奴隶，离开你我有更好的生活，为啥不离开又不是没有能力离开，所以90后在淘汰垃圾企业，你没能力又想坑人注定要淘汰的，因为傻子够用的年代已经慢慢过去了
- 下一篇：英语和数学不好，也能学好编程吗？
- 上一篇：厨房的下水用了下水塞依然恶臭怎么办？
