如何看待那些德行不配位的领导？

德不配位，必要灾殃！天网恢恢，疏而不漏！希望做为领导干部，要两袖清风，德行兼备，为国为民，尽心尽责，为官一任，造福一方！可不要 聪明反被聪明误，断送了卿卿性命。回答完毕！

说假话不配当领导！

说空话不配当领导！

说大话干不了大事不配当领导！！

不为广大人民群干实事不配当领导！

为人民说到做到不放空炮，求真务实才配当领导！

俗话说得好：先学会做人，再学会做官。人品就是官品，如果一个领导的人品不好，那么他的官品也好不到哪里去。这将是一个单位的灾难，最后的结果不难预测。

现在的干部选拔任用程序很严格，要考察德、能、勤、绩、廉等方面，并且以德为先。那么，在生活中避免不了出现特例的情况，如果真遇到了德行不配位的领导我们该怎样看待呢。

我认为应该从以下两方面来看待：一是既然组织上或者是上级安排这样的领导到现在的单位，那么他一定有过人之处的。我们无论看谁，都要看长处，在工作中我们要积极配合，及时汇报工作。二是如果领导的德行偏激，从不考虑下面员工的利益，时间长了大家都对领导有意见，这个时候应该直接和领导面对面的沟通，让领导了解下面员工的真实感受，争取对领导的工作方法能有所改变。

在现在的环境下，多领导干部还是德才兼备的。

不排除有少部分干部职位高，但道德不是很好的，即德不配位的现象，这种情况只是少数，不是主流。

德不配位的干部只有提高自身道德修养，严格要求自己，才能走得更远。否则，早晚得栽跟头。

领导德不配位，不好好对待对你就是大祸。

领导的德行和能力配不上他的岗位，他的位置很可能是不坐稳的，他的权力也是不稳定的，同时影响了单位的工作推进。这对手下来说，可能是福也可能是祸。

此时的领导很可能感觉到步履维艰。此时的领导可能是孤独而敏感的。但这恰恰是上天赐予你我这样有准备之人的宝贵时机。如果你能坚定站在领导领导这一边，给他提供有力支持，为稳定领导的权力提供有力帮助。领导的位权力稳定了，单位的工作相应会得到促进。你自然就有了贡献！

反之，如果我们立场不坚定，随波逐流，则会白白浪费这样的宝贵机会，甚至会在敏感的时期得罪领导，从而祸及自身。

总之，领导的德不配位，是最好的立功机会，也是最佳上升机会。

伪命题，首先这是组织部门的事，其次一般的老百姓也不认识那些领导，即使认识，没被抓之前，见了还不是点头哈腰的，能被握一下手都跟烧高香似的。

关于德不配位这个问题，在这里我简单的说几句。有德无德是区分好人与坏人的最重要标志。有德就是好人，无德就是坏人。这就是用道德来衡量一个人最主要的标准。作为一个普通人如果没有道德，影响的只是他身边的人，所以他对社会的危害是有局限性的。但是作为管理社会的官员来说就不同了，这个社会是须要有道德能够主持公平正义的官员来管理的，这些管理的官员必须要大公无私光明磊落，才能把这个社会管理好的。要是当官的德不配位不但管理不好这个社会，反而给这个社会带来灾难。一个没有道德人当了官，他的官位多大他的危害性就多大。他的危害性取决于他管辖的范围！道德缺失的官员主要表现在，自私自利，贪得无厌，蒙骗人民。这个社会一旦被这样的人掌握了权力就后患无穷了！

德不配位似乎是一个伪命题。

1，什么样的徳配什么样的位，有谁能够说清楚吗？

2，所谓不配位的官员，大都经过特殊甄别与培训。他们的“徳不配位”是培训出来的，还是以前就注定的？

“徳”这玩意儿，倡导一下可以，太当回事就不必了，因为它不是刚性的：法制清明而强势，道德就发出耀眼的光芒；法制混乱而弱势，道德就不知道躲到哪里去了。德行干不过人性，只有法制能够约束。

德不配位，必受其罪，这句话是十分准确的，那些没有基本操守的人，站在领导岗位上，会做出很多荒唐之事，最终的结果不是浪荡入狱，就是免职，直至开除公职，但是德不配位不是你个人的评价，而是大众评价，组织评价。

引以为戒，抛砖引玉，迷途知返，将功补过！

职场是一个大染缸，各种形形色色的领导都有，素质低的、素质高的、有才华的、低能的。今天，主要想跟大家讲讲那些奇葩领导，这种领导，不但不能带着企业发展，相反地，他们的存在，就是企业发展过程中的毒瘤。

01

“爱加班的才是好员工”

有一种领导，不管员工工作完成没完成，就喜欢看人加班，尤其是自己加班时，如果有员工提前下班，他就会不开心，认为你工作不积极，不饱和，下次铁定会给你增加工作量，或者是等你关电脑、上完卫生间，刚准备离开时，就会把你叫住，质问你:“今天的任务完成了吗？”如果你说完成了，他就会说:“来，xx，这个再帮忙弄一下！”

遇到这种领导，真是内心一万只草泥马飘过，即使是一开始想认真高效完成工作，最后也只能变得拖，一小时的工作，分成三小时做，毕竟这种领导看的不是你的工作效率而是你的工作时间！

02

周末随时call你

这一领导的意识里，根本不存在工作日和休息日之分，只要他想到事情，就会立刻给你打电话，电话不通就发微信，微信不回就发语音聊天和视频，总之分分钟连环夺命call，哪管什么晚上十二点还是休息日。

更过分的是，这种领导布置的工作，你要是不做，等上班时，你就毙了，因为他会疯狂给你穿小鞋，故意挑刺你做出来的东西。

在这样的领导手下工作，时刻会让你觉得自己不是在上班，而是把自己一天二十四小时都卖给了公司，就像奴隶一样，随时得待命，还没有加班费！

03

时刻监视你

这一类型领导，就像鬼魅一样，时刻躲在角落里，偷偷观察你有没有在认真工作，趁你不注意时，悄悄站在你身后吓你一跳。

没事就在工位到处转悠监视你，你上个厕所在他眼里都叫溜达，你喘口气喝口水在他眼里都是闲着没干活。

恨不得在你的身上安装一个摄像头，一天二十四小时，都要看到你在做什么。

有这样的人当领导，每天工作环境特别压抑，战战兢兢提心吊胆，工作完全没有心情，很痛苦就像下地狱！

04

对你随便发脾气

有一种领导的情绪就像心电图，忽高忽低，完全不受控制，更可怕的是，这种领导还会把自己的私人情绪强加在你身上。

例如，他高兴时，你就是小天使，他不高兴时，就会把脾气通通撒在你身上，不管是不是你的错，不管他的不开心是不是因你而起，总之就是把你当作他的出气筒。

在这种领导下面工作，会非常影响心情，容易被搞的神经兮兮，干活也没有激情。

现在都9012年了，领导要用自己出色的个人魅力去感染下属工作，而不是还用老一套的管理方式方法，拼命的压榨、监视员工，长此以往，肯定会人心渐失，没有人愿意真心付出，慢慢的公司自然而然的就办不下去了。

一个道德行不配位的领导，整天泡在淫乱的角落里，培着多名情妇在喝花酒，他的心中会想到老百姓的幸福生活吗？他会去考虑国家的安危吗？这样的领导发现一个应立即清除一个，才能够做到国泰民安。

作为一个好的领导，必须是德才兼备，哪种光有德无才的领导，不看事实，只凭自己的想象，整天瞎搞，手中权力越大，对国家民族造成的损害就越大。

好人不长寿，坏人活千年这是千古留下来的，因为坏人办坏事，他觉得很满足心情也舒畅而良心就丢到九霄云外去了，而好人不想办坏事，办一件坏事良心上过不去也很自责。人活在世上，各有其道。不必在意他人，做好自己就行

“德不配位”指的是一个人自身的德行无法与他所处的社会地位及享受的待遇相匹配。作为单领导如果出现了这种情况，必将损害他人、单位和社会利益，甚至违纪违法，以至自食恶果。

一个领导出现“德不配位”，往往有以下几种表现：一是说话做事不讲信用，前面答应的事情到后面变卦；二是自私自利，凡事从自身利益出发，不考虑他人和集体利益；三、出现贪污收贿、生活腐化等违规违纪行为。

孔子曾经说过“人而无信，不知其可也”，意思是说人失去了信用或不讲信用，不知道还能干什么。领导失信必会失去下属信任，离心离德，工作自然也不会做好。美国总统尼克松在“水门事件”中因撒谎而被弹劾，最后被迫结束了自已的政治生涯就是一个惨痛的教训。

领导在工作中自私自利必然是以损失他人和集体利益为前提。看见能力比自己强的就打压，工作上出现问题首先想到的就是明哲保身，在权限范围内办事必先考虑如何从中获利。

领导手中有了权力，就等于打开了欲望的大门，有的人在其中逐渐迷失了自己，贪赃枉法、违法钱权交易、乱搞男女关系等，最后遭受牢狱之灾，甚至把自己送上不归路。这样的事例，古往今来，比比皆是。

朱子家训说“德不配位，必有灾殃”。我们需要从他人的教训中警醒自己，在职场上、生活中用道德约束自己，以“德”修“身”。只有这样才能在自己走上领导岗位时做到以德配位，享受属于自己的社会地位和生活待遇。

一个好的集体、一个优秀的公司、一个有作为的组织，尤其在领导的选人用人方面要经得起考验。作为领导要有担当、能力、魄力，实为领导就要做到实至名归，如果领导德不配位对自己以及他人会有较大不良的影响：如

1、德薄而位尊、必有灾难。

在职场您是“一人之下万人之上”高高在上的领导，手底下有很多事物要进行处理。尤其一些关键性的决定就等着领导来定性、决策，只要领导的一句话一个签字就可以推进执行。但是领导的德行与能力不够，一些事情按照自己的标准行为来执行的话，必定会酿成大祸。到时不仅影响自己，自己手下的团队也会跟着遭殃。

2、智小而谋大，必将一事无成。

作为合格的领导，要有远大的计划、宏伟的蓝图、长远的的目光。有了这些大的谋略还的有大的智慧来相辅相成。

俗话说的好，光说不干假把式。作为领导有谋略相应的就要付诸于行动，有了行动就的有应有的结果，这也是真正领导表率以及能力的彰显。光有想法没有行动必将是一事无成的摆设，直接的手下也将埋没于领导的碌碌无为之中。所以智小而谋大必将一事无成。

作为领导就得有领导样，要真正的做到能力与职务相互匹配，这样手下也服从老板也赏识自己开展工作也顺利，无论是自己还是自己的团队事业也会蒸蒸日上。

德行不配位，说到这里，站在一个客观的角度上来讲，既然人家能够当上领导，就算再怎么德行不好，那也是有他的实力的。

只要他继续持有这个实力，那么就算他再怎么德行不配位，人家还是会好好的当他的领导。

所以，对于这种现象，我们用一种平常眼光去看待就好，不用太较真。

对于我们所有的财富、智慧，我们的一切，老祖宗用一个字来代表叫物。

厚德才能承载万物。

这就是清华大学的校训—“厚德载物”。厚，深厚的意思；德，按照自然规律去工作、去生活、去做人做事；载就是承载；物，就是我们说的福报。

相反就是那句话叫德不配位。位就是我们的待遇，就是我们的德行不配我们的福报。就好比说，这有一张桌子，它能承受十斤重的份量，您非得给它放上15斤、20斤、50斤的重量，那我们看这个桌子怎么样？它就开始发抖，它就开始变形了，出现崩溃之前的先兆。所以我们要明白古训“厚德载物”。金钱、权力、名望都是自己的福报，都是压自己的物啊，您能承载的了吗？

靠什么承载，靠符合万物规律的德行。譬如我吃得好，我穿得好，这些都叫福报。中国人讲惜食、惜衣，你要珍惜它，人贵惜福。你得积攒自己的福报。过去有一句话：“君子爱财，取之有道”，这个道太重要了。生死还是存亡？

有的商人，以非法的手段，去要那些你命里头装不下的东西，你这不是惹祸吗？因此坐牢判刑的例子还少吗？他的德行跟他的待遇、福报不相称。

若你没有德行，而要享受的太大，要奔驰、宝马、豪华别墅，顿顿饭都是上千上万……就是消耗自己的福报，折自己的福。

现在人们疯狂地追名逐利，为了出名不惜一切代价，为了挣钱不惜一切手段。完全不懂得道德，结果会如何呢？

“伦常乖舛，立见消亡；德不配位，必有灾殃。”

士大夫的成功之路险象环生，触目惊心，千辛万苦。正所谓:为仕无君子，品优难为官。

做领导者，要么你有德，要么你有才，最好当然是德才兼备，但这样的人少之又少，最怕的是无才又无德者。这类人大多靠投机钻营，拍马溜须上位，这样的领导最终会害了整个单位，包括他自己。

即然任命和不查就是好人，查了就是坏人。至于配位不谁能说了算。反正从小到大管教我的，全照做我成了好人却一无所有，而它们则说一套做一套，许多被查处。我们的愚眜无知任由它们摆布

首先要确认一点什么叫德不配位？

作为打工仔，对你来说最重要的是什么？

升职？加薪？刷新简历？这三条都和领导是否有“德”无关。

真正和这三条有关的，是要懂得杀伐决断，带着项目往前走，让跟随他的人都能吃肉喝汤有钱拿！

为了达到这个目的，领导要做好向上管理，在内部多撕资源，在管理层刷足项目的存在感。这期间必定是无所不用其极的，站队，打压，结帮派……对内更是要疯狂压榨，项目才能快速成长。

所以老板是否有德不重要，作为下属，我觉得也不需要要求老板有德。有钱拿，有成长，这才是最重要的。

谈论这类问题舍本求末，领导到底是干什么的？归根究底就是能不能给社会或单位或个人带来好处，只要能带来好处就是好领导。看人得综合的看，重点是现实结果，别的都是枝节问题。看过电视剧李云龙绝对是最好的领导，可是你在现实生活中遇到这样的领导，全身都是窟窿，而且他绝对会被中途拿下永不再用。有人说战时平时不一样，确实差别巨大，但根本性的东西绝对一样，就是一个人的好坏评判要综合的看，要看水落石出，是否有利于社会有利于人民，领导更是如此。经常有人天天胡说八道，最典型最极端的现象就是搞一票否决，辛苦364天因一天的一个错误甚至失误直接归零，当然错误不能触犯法律法规，可是触犯法律法规何须费言，表面看对待错误很坚决，其实是对系统的极端伤害，如同一件脏衣服，直接毁掉，衣服只要穿就一定会脏，这是客观规律，脏了就毁谁还敢穿。领导也是人，大多数领导只是从经验上本领上比大家强一点，怎么可能没有和我们一样的缺点甚至错误，关键是综合的看，是否有利于单位其次职工，得看实际疗效。

领导无德，肯定不是老板，如果是老板那么他的公司不可能发展，下面主管或者班长，组长之类的，那估计是有关系之类的人，不欺负你的话也就那样了，做自己事 少接触那样的人，如果一直欺负你，你可以向老板侧面反应下，老板视而不见的话，，那么你可以离职了，这个公司对你成长没有一点的帮助，这样的公司也配不上你

关键是德不配位的人怎么当的领导，如果有好的机制，事先不让这样的人上去是解决问题的根本。

目前，德不配位、行不配位者有多少？可以从此次湖北疫情中看到。方方圆圆（抗抗）等国家公务人员以“领导”身份直接对抗国家！

一个普通老百姓都明白，大难当下，顾全大局，为什么这些应有“德”“位”之人反而在当口上兴风做浪？

职位因责而设，而非私相授受！

坐着看，躺着看，趴着看等等吧，一下想不起太多的姿势来。开玩笑，怎么看有用吗？我等屁民能怎样？志不同不相为谋，道不同不相为合！志不同道不合，没什么好说的。

有一句话是这样说的：存在的即是合理的。那些人既然在领导的岗位，必然有它存在的合理性！如果他是其他部门的领导，不是自己的直接上司，我们即使在工作中有所接触，但尽可能的各司其职，只在工作中进行必要的接触，工作之外尽量少打交道。如果是自己部门的领导，那么自己尽量做好本职工作；领导的指令如果合理的，自己照做；不合理的，自己可以尝试提出自己的看法，如果领导不接受，那就按照领导的指令去做。在工作中，执行和服从，这是作为一个下属，对直接领导应有的态度，这与领导的德行无关。除非领导的不良德行直接作用与你，比如对你有性骚扰之类的，或接二连三的造成了工作中的重大失误等。这样的话你就可以越级向这个领导的上司进行汇报。

问。我不懂什么是德，。不听主人的话。不听家长的话。这说明了什么问题？？。一年四季气候变化，是什么因在起作用？！？？？。

德不配位的领导？在市场里滚爬的民营企业里相对少，因为股东和职工的利益不容这样的领导混日子吧？这样的领导哪里多，哪里就搞不好……乱象丛生是起码的，岌岌可危也是存在的。

少数领导会这这样吧！我们公司领导我感觉都很好啊，级别越高，别人的品行就越好，不会满口脏话，我以前也是有点脾气的管理，可是我换了一个工厂后，感觉比以前好多了，我们可以更好的提高自己能力！一个什么样的领导带什么样的兵！

德不配位是有贼心没贼胆，是一个不定时的炸弹，只要不触发行不配位就没有爆炸之险，俗话说有坏心没行动不是犯法，但是行不配位，就是再小的坏事去做了就会承担被责罚的后果，积小恶为大恶必将被惩罚！领导者已进化出注重虚拟的德，而重点不再注意表象行为！