要想通这个问题并不难吧。
从年轻人角度来看，有谁心甘情愿去工厂做苦力？谁不想坐办公室？年轻人想要工作环境好、薪酬待遇好、工作轻松不加班的工作难道有错吗？换成是你，你不想找这样的工作吗？
所以没人真心愿意去制造企业当流水线工人的，去做的也是被逼无奈，因为没有更好的出路。
从工厂的角度看，你想实现利益最大化，那么就要给人家工资少，还渴望人家做干活。有几个老板是出于人道主义愿意解决员工们的工作问题的？住的差，吃得差，穿得差，工作环境差，员工有能力还怕人家，员工没能力又怨人家。
小编我说句真心的话，工作没几个人是真心干的，大家都是为了养家糊口而已。对不对？毕竟能做自己感兴趣又轻松又赚钱的工作的人少之又少，大家就是为了活着。有的人工作累但是图赚钱快；有的人工作加班但是图赚钱多；有的人工作赚钱少但是图离家近……当这份工作不适宜你活的时候，你为什么不离开呢？
不自由不愿受到约束
年轻人很多刚从学校毕业就进了工厂，完全是从一个学校进了另一个学校，跟社会完全脱节，甚至习惯了被管理有了奴性，不晓得3000在外面是什么水平。现在农民工工资都340以上了，那些还在工厂里面混的年轻人苦吃了，力出了，什么都没存下，到了30多又是上有老下有小的时候，还拿3000多4000多一个月，上有两边老人最少3个，下有小孩。你凭什么存活呢？一个月3000够你自己用吗？
据统计，2018年光美团饿了么两大外卖平台骑手数量就达500多万，而80后90后为骑手群体的中坚力量，占比高达82%。也就是说现在年轻人不进工厂，却有不少人选择加入了外卖骑手大军。个人认为原因有以下5点：
1、外卖骑手职业门槛低，年龄基本不限，性别不限，文化不限，一辆电动车就能马上开干挣钱。进工厂就不一样了，限制比较多，满足这个条件，不一定满足那个条件。
2.外卖骑手收入明了，你的每一份付出都立马变成了账户上增长的数字，不用去担心老板截留你的劳动成果。进工厂这方面的担心要多一点。
3.自由灵活。时间自由，多劳多得，人身自由，无拘无束。工作之余，还可以兼顾家庭，或者兼职其他职业。这是其他任何职业都比拟不了的，尤其是工人。
4.收入比较可观，甚至超过了行政、文员等白领岗位。进工厂，收入本身不太高外，收入往往还不稳定，毕竟现在工厂日子也不太好过。
5.辞职过程简单快捷。外卖骑手基本可以做到即刻离职，而且基本没啥辞职手续，也不用担心辞职后你剩余的工资。工厂辞职往往会是一个痛苦的过程，就算结余工资都能拿到手，也会搞得你身心疲惫。
我们都知道，我们国家的发展目前处于一个转型期，但总体来说还是稳中向好。在这个转型期，我国将经历前所未有的产业转型，而产业转型注定会带来就业结构的变化。
我们国家对于企业发展提出来了一个重要的概念叫做”供给侧结构性改革“，什么意思呢？简单来说就是企业的供给和市场的需求出现了分歧，也就是供求关系的失衡。
这种失衡也会体现在就业上，不如我们可以看到近年来，南方的一些制造性企业往往会出现高薪招工却无人应聘的现象；而另一方面我么又可以看到，每年高校的毕业人数达到了700W的新高，就业压力十分巨大。
我觉得这一现象正和你的问题”年轻人为什么不愿去工厂上班了“有异曲同工之妙，对于这一问题，我觉得可以从以下几个方面做出回答。
一、观念的问题
由于我国大力发展高等教育，2000年以后我国逐渐提出了”高等教育普及化“的概念，这一概念的提出和实施无疑对提高国民的素质有帮助，但从另一个角度，也导致了大学生入学的简单化，越来越多的年轻人进入大学更简单了。而接受了高等教育以后，年轻人的观念会发生一个转变，他们会认识到工厂工作的辛苦，而自己又受到大学生是”天之骄子“这个过时的头衔的影响，往往会眼高手低不愿意进工厂，从简单的事情做起。
二、时代的原因
我们都知道，在市场经济体制改革之前，我们大家都生活在计划经济体制内。在这个体制内，虽然大家收入不高，生活困难，但是衣食住行各个方面，企业在很大程度上都给你包了，大家的幸福感还算高。当市场体制改革后，大量的国企私企化，企业自负盈亏，这就导致了在计划经济体制时期，即使亏损也不会破产的企业，开始破产，一大批工人被迫失业。而这些失业的工人，也就是我们的父辈，由于年龄较大，而且在企业待了一辈子，思维都固化了，很难适应这个时代的变化，成为了改革的试验田，也正因为如此，给我们留下了工人，企业不稳定的观念，导致大家不愿意去工厂。
三、收入有限
我国的企业总体上还处在劳动力密集型的企业的状态，基本上是企业生产链的最低端，首先利润本来就很低，在加上中国还拥有人口的红利，导致企业之间恶心竞争，压缩人力成本，工资很低，福利基本没有，五险一金一般都不全，待遇不好。
四、工作环境差
在工厂里，工作的环境一般都不大好，噪音，露天，污染等等，在这种环境下对个人的身体和精神都会造成不利的影响。有的化工厂由于污染问题还会对员工的生育产生影响。
五、在婚姻市场上处于不利地位
时至今日，人们的思想发生了极大的变化，对于择偶的条件也日益增高。除了彩礼价格的水涨船高，对于另一半的要求，尤其在工作和学历的要求越来越高。而在工厂里工作的人，往往会受到别人不假思索的观点的影响，认为企业都是所谓的”打工仔“，即使是在很好的企业工作也不免在婚嫁市场受到歧视。
谢谢邀请！
进厂其实就是进入工厂工作，对于现在的年轻人的确存在一些非常普遍和有代表性的观点，包括但不限于：
1． 进工厂太辛苦了！太累了！
2． 工厂规章制度约束太多，动不动就违反规定了！
3． 工厂里不能用手机随时微信！
4． 工厂上班没有自由度！
5． 工厂上班没有空调，环境条件太差！
6． 工厂上班要倒班，要加班！
7． 工厂上班的地点都比较偏远，没有娱乐场所，去逛街不方便！
8． 工厂的伙食条件、工作环境与期望值差太远；
9． 工厂的工资福利不够好，远低于期望值。
10. 家里人不喜欢自己在工厂里工厂，认为没出息！
…….
用笔者身边一个实际案例给大家分析一下：
一位在校园招聘过来的名牌大学研究生进入工厂作为技术培训生，也很明确在招聘的时候说明未来就是作为工厂管理层进行培训发展方向的，这种机会相对来讲，基础比一般大学毕业生都要高的，而且培训期间的收入比市场水平都要高。但这位天之骄子进入工作学习培训中，从开始充满激情，很快就变得失落了，因为他进入工厂后，发现每天他都得与普通工人呆在岗位上学习操作，又苦又累，其实这只是在培训计划中让他能够熟悉生产操作流程，通过他的学习能力与专业能力，从中发现流程优化的机会，这也是技术培训生的未来职业发展必须的阶段，如果连工厂的生产流程都不懂，以后如何成为工厂管理人员？但作为一位年轻人，很明显他向现实低头了，他认为自己不需要这样的基层工作实践，应该尽快做高大上的项目管理，与高层直接接触对话来学习领导力。他反馈说他甚至不敢回家跟他父母讲他在车间里面工作，因为所有亲戚朋友都认为他进了一家跨国大公司成了管理者，实际情况他无法面对。尽管公司明确沟通过技术培训生的历程，但他还是最后选择了放弃，就是因为他期望的工厂工作与现实差异太大，他也明白罗马不是一天建成的，但他认为他不需要走这么苦的路。
他走了，去重新选择他自己认为更理想的路。
这个案例说明，现在的年轻人对工厂特别是基层的工作都是意愿性不强，大公司的技术培训生有明确的管理发展方向尚且非常留住，说明更多的年轻人倾向于自己的主观性理想选择，甚至不惜长期闲坐在家，部分人宁可在家啃老也不愿意进入工厂工作。对于这种现象，其实是这个社会的价值观已经开始扭曲，因为现在很多年轻人就是我们的独生子女一代，从小到大基本上都是哄着大，优越的环境下长大的一代人，父母及爷爷妈妈还有公公婆婆们迁就包容下成长的一代，要啥没啥？好多人拿着苹果，穿着名牌甚至开着小车去面试找工作，自然对自己工作都有更高的条件要求，都想坐在商业大楼高层建筑里面的办公室，喝着星巴客，用着手提电脑和商务手机处理业务，在会议室中大与客户或同事大谈自己的想法，指点江山，实现自己的高大上的工作梦。在这样的社会病态价值观背景下，还有多少年轻人去工厂从事现场工作呢？
所以这个问题已经是一个社会性问题，如果没有相关社会就业政策的正确引导好，中小企业招工难的问题将会长期存在，工厂员工仍在依靠70后80后来支撑着，但能够支撑多少年呢？如何提升企业在当前就业结构中的位置，配套一些针对性政策支持是必须的，如提高企业职工的福利与社会保障收入，减少中小企业职工的负担，大幅提高企业职工的社会地位。否则工人阶级最苦最累的现实很难被改变，年轻人不愿意进入工厂工作的社会现象还是会客观存在的。
当然我们也看到一些年轻人是能够正确处理这个问题的。在我刚在那个案例中，在那位的离开的年轻人前面，我们有一位同样的技术培训生，甘心在基层学习了半年多，然后在不同的部门轮岗学习半年，1年后出任某包装领班工作；1年半后出任包装线的主管，完成新产品的试产投产；在入厂工作不到5年，正式成为一个部门的经理，成为工厂的管理层。截然不同的结果，提示了年轻人只要肯去努力，肯去吃苦，肯去尝试，不计较眼前的得失，只要认定了发展方向，尽自己的最大努力，是一定会成功的！
现在为啥年轻人都不愿意进厂了，其实也不能一概而论。
所谓的厂子有很多种，各种类型的都有。比如说大型的电厂，机械制造厂，新材料制造厂，化工厂等，这样的厂子福利待遇制度都比较完善留人率也很高。这样的厂子每年都要招聘大量的年轻人，特别是刚毕业的学生。但服装厂，电子厂等劳动力密集型的厂子，需要重复不间断的劳动的厂子年轻人确实不愿意进了。
再就是进入厂子以后，看看从事的是什么样的岗位。如果是管理岗位，技术高岗位，研发岗位，销售岗位等这样的岗位需要创新，需要管理，注重自身能力培养的岗位，年轻人还是比较愿意做的。
当然可能大多数年轻人进入厂子以后更多的是从事着基层的操作工作，或者流水线工作也就是普工，不会从事以上几种岗位这样的很难吸引年轻人再去从事。
我们看一下年轻人不愿进厂子的原因，如下：
1.基层操作工作，流水线工作，技术性不强，重复率高，机械单调，是主要原因。从事一段时间后，会消磨一个人的斗志，没有创造力，按部就班，很难在工作中发挥自己的聪明才智。
2.工厂管理太严，缺乏人性化的管理。没有规矩，不成方圆。但一味的生搬硬套，严格的制度很难让年轻人去适应。比如说早退，迟到罚钱太多，几次以后年轻人就会产生负面情绪。
生产过程中奖罚不分明，处罚条例多，奖励条例少。
3.晋升空间有限。从事一线操作的工人晋升空间有限，有的从事七八年，还是一线员工。这样的晋升机制很难让年轻人看到希望，无形中浪费了自己的青春，以后很难在社会上适应。
4很多厂子特别是找厂子食宿都不太好。现在的年轻人大部分都是90后，他们都对生活的追求还是很高的，如果食宿得不到满足的话，他们很难适应厂子的生活。
5.进厂子工作感觉没面子。当看到一些同龄人，衣着光鲜的上班，然后再想想自己在工厂里工作，感觉很没面子。
6, 随着社会的发展，很多年轻人选择了一些服务性的行业。这样的行业呢，工资待遇也不低，并且没有繁重的体力劳动。比如说快递行业，餐饮行业，如果做得好的话，抓住机遇，可以自己做老板。这样也给了很多年轻人一个大的选择。
我是职解说，欢迎关注转发评论！
其实厂里打工也没什么不好，时间虽然长点，但每天都有规律的生活也不错，工资也不低，有的电子厂一个月就6－7千块钱工资，以前的70后80后都愿意进厂工作，不操心没压力。
但是现在的年轻人不愿意进厂原因不是因为工资低。大都希望找一份自由的工作，时间不超过八小时，有个人空间，晚上有空可以去逛街，玩游戏，逛夜店。
问过几个二十岁左右的小伙子他们说进厂做到老也就那样，没见识，没出息，天天在厂里上班从早到晚，有的是两班制十二小时。一个月没休息时间，感觉没意思。不想一辈子只做一件事。
他们不进厂都在做什么工作呢？有在饭店的、夜总会的、售楼的、别的销售员，游戏厅、网吧！都是服务行业的比较多。他们说这样能接触各种各样的人，接触成功人士可以像他们学习他们成功的方法。接触老板也可以学习他们的工作经验，有机会创业，比进厂有机会。但是赚钱并不多，主要是能锻炼社交能力。
说到底是收入与付出不成正比，基本上工厂的活都是脏活累活，时常加班不说，收入却很低。
大部分的工厂，整体的工作人员的学历和素质水平都不高，说白了就是没前途。
有些工厂让你得不到应有的尊重，一不高兴，张口就骂是常有的事情。工人们本身工作就很辛苦，再遭受这样的谩骂，几乎没人再愿意干下去的。
而且工人每天重复同一个动作，慢慢的就变得机械化了。工厂老板最终的目的就是赚钱，试问这样的工作，谁会愿意做呢?
谢邀，站在自己的角度上考虑，年轻人不愿意进工厂的原因有下面几点：
1.工厂工作不自由，几乎没有自己的时间，每天除了上班工作就是寝室食堂，和学生一样，三点一线的生活，日子过得不是很满意；
2.销售类工作时间很自由，每天除了基本都在外面跑业务之外，还有很多时间玩耍，同时，在外面跑业务时没有人管着你，可以自由安排；
3.工厂以外的工作，如销售，工资相对较高，而且是看业绩提成的，所以很多年轻人愿意从事相关工作，来钱快，时间多，有点事就可以请假；
4.现在的年轻人花销很大，喜欢超前消费，工厂工作都是每月固定发放工资，现在的销售类工作不仅来钱快，而且还可以在买面从事一些兼职类的工作可以赚点外快；
5.受现在互联网的刺激，传统行业开始走向低潮，很多人愿意自己创业搞点小生意做，每年收入十几二十万，自己很轻松，自由；
6.销售类行业对学历要求不高。
个人总结是这么几点，欢迎大家一起讨论，谢谢！
我认为主要是时间空间没有自由
个人观点：有很多年轻人也会有进厂的，服装厂电子厂的居多，因为大多都是为了找对象，找到对象也就出来了
而其他的工厂岗位空缺的原因有一部分是工资低，没前途，而且没有归属感，想着自己去创业或者去学习一门不错的技术，以后有很多出路，年轻人很少能在工厂熬的下去，因为工厂想要往上爬，需要很多时间的积累，并且有些勾心斗角！
个人观点，不喜勿喷，谢谢！
这样说吧，我本人就在前几天从某空调工厂离职了，工资不算少，我自己亲身体会就是在工厂上班的话工作时间很紧，没有给自己做想做的事情的机会和空间，而且在工厂根本不会学到什么让自己有提升的东西，还有就是在工厂的人际交往中比职场更加的吃力，工厂里面大多数是一些市井之人，学历不高，养家糊口，远比你想想的现实的多，上一秒跟你嘻嘻哈哈有说有笑，下一秒就会因为一丁点的小利益和你翻脸。所以我从工厂走了出来，来找自己想要的，个人认为在工厂里工作就已经没有了灵魂，只剩下一个麻木的躯体了。
在工厂除了上班就是排队吃饭饭睡觉排队上班不自由，现在了人都喜欢自由一点了工作。
1.工厂上班时间长，而且是不间断的重复性工作，很乏味。
2.工厂规律多，比如说上个厕所都要限制10分钟左右，吃饭是半小时，
3.工厂管理者都是粗暴式管理，因为一点小事情能骂死员工
4.休息时间太少，一个月能休息四天就很不错了，大部分都是休息两天。
5.两班倒。看那些在工厂上班两年以上的员工，肤色发暗。生物钟紊乱，如果是刚倒班前一个星期都休息不好，上班的时候非常困，而且煎熬。
6.有时候生病了或者是家中有事，不好请假。不请假算旷工，有的工厂超过3天或一个星期算旷离，这样是没有工资。
7.没有背景晋升空间小。
当然工厂也有好的地方比如说没有压力；比较安逸，没有勾心斗角，
我想主要是吃不了那种工作时长太久的苦吧。
工厂里的管理其实是非常残忍的，进厂的人都明白的道理，闲人一大批，累死累活一批，如果沒有人照着，基本上干不了几天就被主管干掉了，
我上学，上的是技校，毕业被学长分配宁波的一个玩具厂，当时才17岁，干了3个月，一个月950,工厂是封闭的，军事化管理！我干了3 个月辞职了！因为年卡小，别的厂不要，后来又去了一家电子厂，进无尘车间，工资1600左右！干了一年！第二年又跟姐姐一起去苏州，电线厂干了2年！随着年龄越来越大，就觉得在厂里干活没意思，每天就像机器人一样，干同样的工作！关键是工资又不高，上升空间有限！干了几年都是月光族！后来下定决心在也不进工厂！改行做了销售！现在回到老家，还是满后悔，当时应该学个技术！不至于回老家找工作很难！我建议年轻人，没什么文化的，还是要学个技术！在厂里上班不知长久之事！等结婚了，有了老婆孩子，就知道异地的苦！
个人觉得主要有以下几个原因：1、工厂企业文化对员工的业余生活缺乏引导和投入。在封闭的空间长时间受到压抑，员工心理需要释放。2、工厂用人要区别对待，员工晋升渠道要开放，对于有文化、有能力、积极肯干的要善于提拔。3、日常管理方面要人性，杜绝简单粗暴。个别企业为了追求规范化，标准化，过度要求员工实行“准军事化”、或者“日化”，对员工来说他们不是机器，这样要求他们未免过于苛刻。因此，工厂不是招不来人，而是要把重心放在如何留住员工，毕竟以后制造加工企业智能化、自动化会越来越普遍，人员在于精不在于多。市场的发展规律会推动企业的发展，企业要做的是如何提升自身竞争力。
1、 随着第三产业的比例不断增加，工作的选择性愈来愈大；
2、 工厂的限制比较大，年轻人受不了约束；
3、 工厂相对比较辛苦；
4、 工厂的工作比较枯燥和单一；
5、 较少接触外界的人，不好找男女朋友。
现在社会进步，发展快，许多家庭孩子过惯了自己，饭来张口，衣来伸手的生活，如果去工厂打工，失去了他们想有的自由散慢的生活方式，守规守矩，这是种普遍现象
工厂打工是没有自由可言，不能尽到，缺失，打工是自由，拿钱快，周期短，并可照顾家人
人们不愿意去工厂打工主要是生产环境恶劣，劳动强度高，责任心大，工资收入低等因素而导致的。
一、生产环境恶劣。
众所周知，企业工人一早7:00进入厂门刷了卡之后，这一天，你的人生就暂时失去自由了。进了车间或者是生产流水线上，在昏暗无比，处处是油腻、机器设备包围着，加杂着机械的蕯蕯噪音中手脚始终重复着一个动作，上千上万次，甚至数十万次，一成不变，犹如自己就是一个机器人一般，让人实在不堪忍受其苦。
二、劳动强度高。
时下，尽管工厂的现代化程度越来越高，有的已经实现了生产自动化，但是，让你一天十个小时双眼一刻不离的盯着机器看，也一定会让你够受的了。更何况，现在企业为了节约成本，老机器老设备还是居多的。在这些企业工作，一天下来，回到家里，人会瘫了一般。还有，工厂车间的流水线是24小时不停运转的，工人还得翻三班倒上班，长期翻班，家庭照顾不上，生活作息没有规律，也是绝大多数人所不能接受的。
三、责任心大。
企业上班，在责任心方面不说别的，光说安全责任和产品质量责任两个方面吧。在安全责任方面，企业整天和水电煤、重型机器设备打交道，有的时候，难免会有一点疏忽或麻痹大意，一旦出了人生安全责任事故，如果追究责任的话，你一定是跑不了的。再拿产品质量责任来说吧。如果在你职责范围内的产品出现了质量问题，那你当月的奖金就全“泡汤”了。
四、工资待遇低。
企业为了最大限度的降低成本，给员工的工资待遇都不会高。一线大城市企业员工的收入也就是三四千元左右；在三线以下小城市企业里工作的员工收入一般在二千多元。
去工厂上班2/3年，不管男生女生都有些土气，在厂子里面，三点一线，不接触外界，人会变得很out，年轻人都喜欢外边的世界啊
时间长、工资低，没前途。
工厂的生活比较单调，收入也不是很高，所以年轻人觉得工厂干枯燥乏味，缺乏创造性！
95后都开始参加工作了，随着时间推移，90后即将成为主力军，90后相对没有吃过什么苦，信息化时代，现在互联网发展速度越来越快，衍生出来很多职业，职业选择性也广了，年轻人是受不了任何委屈了，比如美团和饿了吗外贸送餐，滴滴出行当司机，如果你会美术，美工，设计，网上有很多平台可以供下载，数不胜数，那么收入来源就广了，加上现在流行的短视频，比如抖音，上传高清视频，加字幕就可以吸引很多粉丝，然后可通橱窗就可以卖商品了，比如你擅长文艺创作，你可以做自媒体，那么多的选择，太多了，就多一一说了，所以这个就很正常了。工厂比较流程化，还要加班，年轻人当然选择其它更体面的工作啦，他们更注重工作环境，住宿条件，精神方面大于物质方面吧，纯属个人观点。
工厂在变化，年轻人追求也在变。欢迎观看，正在进行头条认证，帮忙点个赞
因为物价呀。你想想成家立业养孩子还房贷车贷。你得上什么样的工厂才能满足这一切。以二线城市房价做标准，均价一万起。你起码要赚一万才可以还的起房贷养得起孩子。更别说攒钱了
说起工厂，我们要谈谈工厂的工作模式和工作环境。在工厂，每天起早贪黑，很多时候加班到深夜是很正常的事情。每天重复着同样的工作，接触的只有寥寥几个重复工作的人，而且管理制度也很苛刻。
没有工作自由，没有过多的升迁环境，没有稳定的劳动报酬，没有完整的奖励机制，也没有什么对自己技能提升或者人脉的积累有所帮助，这也是很多人渐渐离开工厂的主要原因！
年轻人有自己的想法，努力让自己的人生更精彩，远离工厂，自主创业，这是值得鼓励的事情！
最辛苦；待遇低；无地位！但凡有其他办法，谁去当工人？
最好的青春，不应该留在工厂，工厂留给你的只有麻木，迷茫，致90后的青春！
判断一个工作的好坏可以分三点：
1.工资高（工资高自然没啥好说的，上班谁不想工资高~）
2.闲暇时间够长（有空余时间的用处就是，用空余时间增加自己的知识储备，提升自己的能力，可以生活得更精彩）
3.有成长空间（在工作里你能学到更多实用得技能，或者有提升空间）
这三点满足任何一点都算好工作。
可工厂呢？一点也没占着。钱少事多事累无长进。长期这样工作下来，不用到老，中年就一身病。而且一旦厂子倒了，就直接失业，去找别的工作都找不到。
年轻人学点啥、做点啥不好，去工厂消耗黄金时间，太不值得了。
不知道从啥时候开始网上开始流传类似段子，就是说不爱学习送去工地，不爱学习送去KTV，然后哭着喊着就去学习了。
让我怀疑这真不是中老年朋友圈内容？
对很大一部分人来说，学习比搬砖痛苦，以及脑力劳动，尤其是创意性质的脑力劳动工作内容是不确定的，你每天都不知道第二天要干啥的感觉真是要爆炸了，我在广告公司的时候晚上经常焦虑的睡不着觉，每天都在过关的感觉，这时候就格外怀念当年做网络编辑文字民工的时期，简单粗暴工资少，但是吃的下去睡得香。
小时候非常不爱学习，我妈跟我说不好好念书我总有一天会后悔的，当时我还将信将疑，现在年近三十，我妈要是再问我，我肯定说不后悔。
赚钱是要花的，我搬砖腰肌劳损死不了，但是长期睡不着觉真的能猝死，我不能拿命换钱吧？
况且说句实在话，高级白领就不是青春饭了？你看华为45裁不裁你？再举个例子，有一次我问我的博士朋友，30岁的人了社保没有积蓄没有，就算你35混个野鸡教职，不提积蓄，你也就交25年左右社保，基数比人家高点没错，但能比得过40年社保？
作为理想，作为爱好，都能理解，真觉得这是唯一的，线性的道路只能说是自欺欺人。
不要老说什么“这么好的条件你不读书不可惜吗？还有那么多想读读不起的孩子呢！”，首先说句不好听的如果不是发自真心的热爱，大多数人如果条件好还读鸡毛书？无非还是不想丢人的面子作祟。其次真正开明的社会不光是应该支持想读书的孩子去读书，也应该支持不想读书的孩子不读书，人活着首先要让自己开心吧？
这种道理如果都想不通那真是把书读到下水道里去了。
