向公司要辞退通知书，却给我降级通知书怎么办？

不管是给错了还是别的原因都要去问一下老板

贵公司应该是有法务或者一个久经战场的HR，对《劳动法》、《劳动合同法》以及以往的劳动仲裁案件有较深了解。

首先，你有非常强的维权意识，这一点是很好的，如果一听公司要辞退你，就灰溜溜办手续走了，那后期你要维权就没有相关证据，关于经济补偿金这些很难主张。

其次，公司在法律规定情形下可以辞退员工，例如严重违反公司规章制度，触犯禁止性法律等，但如果是员工不能胜任工作岗位工作，处理方式是合意变动岗位或者培训，直接辞退是违反相关法律的。

第三，公司在你要求发辞退通知书后，并没有向你发辞退通知书，而是发了降职通知书，这说明，你犯的错误并不是一定要辞退你不可，公司也是经过深思熟虑，进行了法律风险防控，害怕盲目发出辞退通知书你会以此申请劳动仲裁，让公司惹上官司。

最后，公司发出降职通知书，是战略战术，在逼你主动辞职，如果你受不了降职主动辞职那经济补偿金这些就不能主张了，你的委屈也就无处可申张。

祝好运！

1、公司辞退你的理由是什么？如果是因你违犯了公司的规章制度，只要不够成“严重违反”的情形，公司是不能单方面辞退你的。那么这个什么才算“严重违反公司规章制度”呢？那就要看你公司的规章制度（或者员工手册）中有没有对于“严重违反”做明确的定义？如果没有明确定义，比如你犯的错使公司遭受了损失多少？再有，就算公司规章制度中有明确规定，但此规章制度没有向全体职工公示，或者说你跟本不知道规章制度的具体内容的话（你要举证），那么这个规章制度是无效的。在以上情况之下如果公司辞退你就属于非法解除劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、公司给你发了降级通知，上面应写明降级的理由并且降级的依据也是必须有在公司相关制度文件里有明文规定的，同样这些规定都是经过民主程序制定并且向全体职工公示过的（你有知情权）否则这些规定也是无效的。你都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

首先公司的HR如果不是你主动做错的情况下或HR手头上有你违反相关规定制度的证据，他是不会给你发辞退通知书的，一 因为如果你有辞退通知书，可以办理领取失业，对于公司品牌会在当地政府有一定的不好形象。 二 中国作为人情社会大家还是希望最后好聚好散，没必要走到那一步 三 任何一个公司对于HR的核心考核数据在于人员团队的稳定，如果不是犯很严重的错误，HR就会衡量出具辞退对于其他人的心里影响程度 四 如果你在不是国企这种公司，降级这种手段在私企太常见了，（尤其是快退休的人员）所以看你自己想要什么的结果，如果想在公司继续呆，你也不是外包公司人员，和HR还没有闹的那么僵，我建议你忍辱负重放下身段去和HR或老板直接协商。如果是别的原因那就抓紧时间，将自己的工资条，合同，纠纷证据收集好直接去申请劳动仲裁，或起诉。希望能帮到你。欢迎大家评论转发点赞。

我不明白为什么辞退通知书还要自己索要，公司欲辞退你，应该主动通知你才对呀。更令人不解的是要辞退通知却要来了降职通知。我试着分析了一下，公司是否这种心理，先吹风说辞退你，较真的时候又说降你的级，逼你无法忍受而自己提出辞职，公司就不必付补偿金了。此事如何处理，凭你自己感受吧，如果不特别在意补偿，自己主动辞职也许是不错的选择。仅供参考。