公司未搬迁前能不能把员工派遣到异地分公司上班？为什么？

公司未搬迁前能不能把员工派遣到异地分公司上班？为什么？

对于你的问题,我是这样觉得的.

派遣员工到异地上班,合不合理?

遇到这种问题也不要着急,首先查看下自己与企业签订的劳动合同.

劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

其中就提到了要约定工作地点,比如但是签订合同时约定的工作地点在 重庆市,原则上工作地点如果超出了重庆市,就是属于劳动合同的主体发生变更了.

劳动合同法第三十五条

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这里就提到了,如果变更劳动合同,就必须要协商一致

劳动合同中关于这点你得注意

我们常见的劳动合同中,往往还有一条是企业基本上都会在劳动合同中提到的:用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作地点，劳动者应服从公司安排.

基于这种情况,那么你就得注意了,如果企业确实证明自己的生产经营发生变化以及合理的调配,那么只要不是滥用经营自主权,你是很难去拒绝,甚至要求赔偿的.

但是,凡是都有前提

如果确实遇到了这种,你也不要着急,搬迁调动的前提,是公司首先要进行一个《搬迁公告》,明确搬迁时间,搬迁事由,以及搬迁的安置问题.

说简单点,就是企业因为生产经营需要,搬迁可以,但是你得告诉你的员工具体搬迁时间,给员工工作生活带来不便,你得有个安置的解决方案,比如:提供员工宿舍,提供公交车等.

搬迁调动和未搬迁调动的性质不一样

• 如果你们公司现在还没有搬迁,也没有协商一致的情况,你大可不必着急,可以主动找公司沟通,提出你的诉求,比如:因为异地影响到你的出行,甚至给照顾家庭带来影响,去寻求合理的解决方案.
  

• 如果公司在威胁你,你可以留心保留录音证据等手段.
  
• 如果企业硬来,要辞退你,那么我个人建议你可以去劳动部门投诉.
  
• 如果你还安心想做,那么你就别纠结了,如果你确实接受不了,就正常面对
• 如果企业和你协商一致的情况下或者企业合理搬迁,并提供了相应的弥补措施,未降低劳动报酬等情况,你是很难拒绝的,甚至未必能得到劳动部门的支持.
  

我是大嘴,以上是我个人的观点,想能够帮助到你.

正式员工公司有自主调配员工的权利，和上级处好关系，积极响应领导号召。但有一点要是领导的“自己人”，不是自己人的话确实很难受。扛了雷还被领带卖的果断拒接，提出一个一个叫他拒绝不了的理由或者让他知道你的难处。总之就是不想去不要表现出来就好，你懂的