作为刚刚进入职场的新人，确实有必要了解一下出入职场的一些坏习惯并竭力去避免。大家都说职场就像是江湖，有可为，有不可为。规避职场的一些坏习惯有利于避免在职场上陷入被动，并消除未来职业生涯发展可能留下的隐患。
坏习惯一：经常性抱怨。
初入职场的人，刚刚从“人文环境”相对简单的学校毕业出来，怀着梦想、带着一腔热血进入职场。职场既然是江湖，就会和学校的氛围和人文环境大所不同。尤其是一些“江湖”上的规则、老板做事的风格、上级的工作作风、公司的政策以及规章制度，有很难“入职场新人的法眼”。职场新人的观念是“非白即黑”，对那些“灰色”做法也看不惯。同时职场新人没有真正领教过“江湖险恶”，经常会对一些“看不惯”、“看不上”的事情产生抱怨。如果对自己的抱怨控制不好，很容易成为一个“怨妇”。那些抱怨，一是会浪费自己的时间和精力，二是不知道何时这些抱怨就会传到公司的耳朵里，显然对自己的发展没有益处。所以，刚入职场的新人要管住自己的嘴巴。我个人的体会是：抱怨会成为一种习惯，逐步成为后天的“个性”的一部分，而自己却全然不知道。这很危险。
坏习惯二：向“坏”学习。
有些人刚入职场，往往会观察那些优秀的人怎么做事、怎么做人，以便于尽管提升自己，适应“江湖”，做出成绩，早日得到职场的认可。但确实有一些职场新人，时常会向“坏”看齐。说得最多的“话引子”就是“你看那谁不就是...”，“XXX也这样做了，我为什么不能？”，拿别人作为一种“黑色榜样”。我曾经遇到过的案例包括：1）职场新人迟到了，被上级责备和批评，结果职场新人反驳到“那XXX迟到了，你怎么不去说他？”；2）自己在会上没有发言，领导问其“怎么没有发表自己的意见”，新人说“大家不是都没有发言吗？又不是我一个人没发言”；3）当天的工作没有做完就下班了，结果耽误了工作，领导问“昨天的任务还没做完怎么就离开了”，新人答“大家都走了，就剩我一个人，我怎么就不能离开？”；4）领导询问“昨天有人反映你这几天上班时间一直在玩手机”，新人说“XXX也玩手机啊，又不是我一个人玩”......
刚刚进入职场，新人应该时刻向优秀的、有能力的人看起，向业绩突出的人看起，也就是要“向上看”，而不是“向下看”。如果把不好的人和事，作为自己的榜样，那么，刚入职场，就在走下坡路了。
坏习惯三：贪恋娱乐的习惯。
刚刚进入职场，就等于刚刚从一个新的起跑线上重新开始。这个时候，最要命的就是“贪图娱乐、放弃学习与进步”。看到老员工们经常凑在一起喝酒聚会，看到别人经常去看“明星演唱会”，发现别人天天在讲那些“八卦电视剧”的内容，自己也开始“凑份子”，潇洒聚会，潇洒看演出，沉迷电影电视剧，打游戏，玩海钓矶钓，把自己的业余时间大部分浪费在娱乐方面，把应该学习与进步的时间用在了“精神娱乐”上。过了几年，发现别人已经成为专业人士，进入管理层，自己还要为自己“抱不平”：凭什么他们......？当时在一家世界级的企业工作时，一部分新入职的员工业余时间几乎都是在“娱乐”中度过的，而另外一些几乎是同时入职的职场新人，不是学MBA，就是去考PMP，要不就是争取绿带、黑带。最终，那些沉迷于娱乐的人和愿意学习与进步的人，差别自大，令人嘘唏：前者仍然在基层工作，后者不是被挖到其他世界500强，就是升到主管、副经理的职位。自己的实力是靠汗水换来的，当然也包括“人际”汗水。
坏习惯四：“差不多就行”的习惯。
一个人最终走向自己成功之路，有很多因素，而“对做事的标准要求苛刻”是重要的因素之一。有人说了一个公司，我觉得挺有道理：什么事都“差不多就行”，最后的结果就是“0.9X0.9X0.8”。职场新人凡事“差不多”就行，最好造就的就是一无所成，做不出一件出色的事情。这种习惯，会发生在他的工作中，也会发生在他的生活中。什么事儿，都会放自己一码，既不用心，也不认真。他们不认为“对完美的追求”是一件利器，他们只想省事，不愿意麻烦，甚至不愿意思考。做到完美的欲望会耗去人很多的时间、精力和思考，但这也正是职场新人今年后差异巨大的原因。
对于刚入职场的人，或许还有其他的一些不良习惯应该规避，但至少这四项坏习惯，要竭尽全力规避。否则，一生不会有什么出息。命不好，怨自己。
职场不同于朋友圈，更有别于家庭生活，坏习惯是没有人容忍的，有充分的自知并加以改正才能走的更远。
1.茫然无措
初入职场，除了领导交办的事情，可能还会出现无所事事的情况，这个时候如果总是表现的茫然不知所措，眼里看不到活儿，是很危险的信号。建议去帮其他同事做力所能及的事情，或者静下心来学习下工作相关知识。
2.独立思考
有的员工在一个岗位做了很久，遇到问题还是总频繁请教别人，哪怕网上查下都可以找到答案。这种情况下被请教的人会反感，认为你没有学习和独立思考的能力。思考和学习能力的强弱，一定程度上影响着个人职业生涯的进一步发展。
3.怨天尤人
遇到难题或达不成目标，给自己找一堆理由，甚至抱怨领导、同事，将责任推卸到其他人身上。而优秀的员工会主动分析问题所在，并制定改善解决方案，或者寻求上级和同事的帮助。积极主动的员工不屑与爱抱怨的同行，长久听到负面言论严重影响情绪和思想。
4.夸夸而谈
就像上学时班里总有个很黑的同学和一个很胖的同学一样，在职场总能遇到一些喜欢夸夸而谈的人，上知天文下知地理地扯这些还算好的，更甚者会对公司的状况发表频发言论，比如开口就是：“我跟你说......”、“要是我做早就......”、“我以前......”
有时候讲大话会闪到舌头的，无法自圆其说时，谁尴尬谁知道。谦虚谨慎才是职场基本素质。
5.时间观念
即使发展到现在五花八门的上班打卡方式，仍然会有经常迟到的员工，时间于他们好像可以随意左右一样。
还有一种员工对于任务要求时间没有概念，待领导验收时才突然告知还没有完成，这时候领导会很失望，因为你将他的计划打乱了。优秀的人一定有着很强的时间观念，无论工作还是生活。
6.责任担当
工作中难免出现错误，特别是初入职场的人，领导一般会给你试错的机会和时间。对此我们需要有清醒的认识，出现差错时首要考虑的是怎么弥补和改正，不断的修正过程中自身业务能力还可以得到提升。如果遇到此类情况就一味推卸责任，即使不是你的直接原因，领导也不会喜欢没有担当的员工。
7.抗压不足
当遭遇挫折，有多强的韧性才会有多大的发展空间。即使感到委屈或压力很大，也要学会找到释放的方法，而不是情绪崩溃或自暴自弃。职场不相信眼泪。
8.不思进取
在职场的每个阶段都有需要去抓住的重点方向，不断学习和掌握技能才能为将来打下基础。如果只是活在当下看着眼前，即使有机会也不会轮到你。
那些四十多岁还在原地踏步的员工，看看他们的前十多年职业生涯是怎么度过的，你会明白，不思进取的结果有多残酷。
9.行动力差
起得比鸡早，睡得比狗晚，最后却没有结果，怎么回事？这时候应该检视自己的行动力。往往有些懒人想法还很多，对待事情一副指点江山的架势，但实际行动时，却抬不起屁股。长此以往，将彻底变成空想派。
10.情商不够
情商不是与生俱来，是在生活中逐渐积累提高的心智能力。表现在日常的方方面面，比如与人沟通、社交、情绪化、面对挫折和成功的反应等等。
在职场情商不够最常见的现象是与同事关系不融洽，到哪里都格格不入，甚至被其他人孤立，团队中出现这样一个人，无疑是让领导头疼的问题。
11.个人恶习
挖鼻屎、剔牙、邋遢、口臭、酗酒、大声喊话、蓬头垢面......
同在一个办公室，遇到此类恶习的人怎能忍受，被别人疏远是轻的，更甚者就此失去工作都有可能。改善个人习惯和提高素养可以给人良好的印象，不要被恶习摧毁自己的机会。
坏习惯不分轻重缓急，也没有先来后到，想哪聊哪，早改早受益，好自为之。
不舍得吃亏，计较心眼太强，势利眼严重。你一旦染上了，恭喜你，你去烧烧香拜佛，求自己买彩票中500万吧，永远不要去打工了，在家呆着吧。
背后一套，喜欢讨论同事的好坏。你要记住，你所说的每一句话每一个字都能传递到当事人的耳朵里，注意自己的一切言行举止，做一个多做事少说话的人吧。
推卸责任避重就轻，自以为很聪明很了不起。这个江湖死得最快的就是你这样的心机婊砸了。上司最痛恨的就是你了，有这坏毛病的赶紧改吧。
刚刚进入职场新人，往往是以学生思维在思考，会带有非常多的一些不系统，不专业的行为和习惯，职场技能需要不断的去打磨，那么作为职场新人可能存在的坏习惯是什么呢？
一、观念上，并不以结果为导向，而是学生思维，总是想着学习成长。
要记住，企业并不是慈善机构，请你来是来解决问题的，因为如果在工作中没有办法去解决问题，达到企业想要的结果，那么就会面临淘汰。在工作过程中，以结果为导向，会更加具有目标感，更加注重结果，在这个过程中才能够更有针对性和方向性的进行提升。
二、重要的文件不备份，重要信息保密工作做的不好。
在工作中我们往往都有非常重要的一些邮件，这样的邮件必须进行备份的。现在随着云技术的发展，重要的资料一方面在U盘中备份，同时为了使用方便也要在云笔记中进行备份，这样才能够有备无患。
三、作为新人，不懂得拒绝，总是过多的承担不属于自己的工作。
在工作中，首先要记住我们的本职工作是什么，去完成老板交给自己的主要工作。而不是去管其他人一些鸡毛蒜皮的一些小事情，造成自己的工作效率低下，核心技能没有得到提升。要抓住自己主要方向，将自己的本职工作完成，在这个基础上去积累自己的人脉，去帮助其他人去承担，这才是应该拥有的职场思维。
职场新人往往是一种打工的心态，而并非是一个管理者或者是站在公司和创业者的角度去思考问题。进入一家公司的时候，首先要去了解一家公司的文化，公司的产品和公司的一个制度，公司各方面制度和自己的一些观念是冲突的，在这个时候并没有站在更高的角度去思考为什么这样做，往往会只注重自己的感受。
在职场中我们都是从职场菜鸟变成职场精英的过程，在这个过程中更加注重结果，以结果为导向，能够更快的去成长。在这个过程中，我们要学会向高人请教，不断积累自己的资源，最终实现自己职业身涯的跃迁。
在职场中，效率高不仅可以减少加班，还有利于升职加薪。
但总有一部分人一直处于底层充当螺丝钉的角色，还随时有可能被新人取代，归根结底，只因有这6种职场陋习。
希望大家自检改正。
1、拖延症
拖延症是诸多职场青年的通病了，自知拖延不好，奈何总改不掉，能明天做的事情，绝不今天做，总是要到最后一刻才交方案。
那如何克服拖延症呢？
将一天要做的事情按重要性排序，然后只做最重要的那件！这样即便你一天只做一件事，你也是做了最最重要的那件，比你瞎忙却没结果相比好得多。
不要打算一口吃成胖子，一项工作可能整体看起来很庞大，看着就没信心去完成，要懂得把事情拆分，按顺序按部就班逐点攻克。
2、多虑。
正如杨绛先生对年轻人所说：“你的问题在于，书读得太少，而想得太多！”
这句话用在职场上也同样适用，职场上不乏有因为多虑而很少采取行动的人。陷于无穷的分析之中只会使你虚度光阴。在尝试之前你没有必要去从每一个角度检查每一件事情。而且你也不可以等到一个最完美的时间再去做事，因为这样的时间从来不会出现。
如果你继续这样思考就只会使自己陷得越来越深，从而使采取行动变得越来越难。相反，虽然思考在一定程度上对你有所帮助，但你现在需要做的就只是停止思考，然后去做那些你应该做的事情。
3、凡事过于消极。
当你凡事都从消极方面考虑时，你的积极性就会被大大打击。你会发现到处都是问题和错误，而这些问题是本不存在的。
对此的一个解决方法就是：了解消极方面的限度，认识到你的消极思考并不是这个世界的真实写照。
你可以尝试着培养一下凡事从更为积极和乐观的角度思考的习惯，连续7天都只从积极方面思考。
4、固执己见，与世隔绝。
人们很难去承认自己的想法不是最佳选择，因此你越来越执着于自己的想法，变得闭目塞听。这会让你很难取得进步，在这种情况下，即使认真思考改变人生的可能性都会变得很难。
显然，解决方法之一就是打开心胸。
开阔视野，从他人和自己的错误中汲取教训，从书籍等资源中获取知识。
5、持续信息过剩。
信息过剩指的是输入信息的过剩。如果你让所有的信息都涌进大脑，这当然会导致难于清晰思考，因为刺激源太多了。媒体和周围环境会因种种原因提供一种消极的信息。
如果你没有根据需要对信息加以选择，也许你就会陷入消极之中，从而影响到你的所思，所感，所为。
当你工作时尽可能的避免那些分散注意力的事物。
你就会不可思议的发现，当你没有每隔五分钟就被打扰一次，没有因刷微博刷手机等等拖延时，居然可以完成这么多的事情。
共勉！
1. 端正态度
很多刚毕业的大学生，还不能快速适应职场的氛围。晚上熬夜不睡，早上起不来，迟到被领导批评，还感觉无所谓。这就是对待职场的态度不够端正。既然已经选择一个组织、一个企业，就要遵守圈子的规则，不能想当然，也不能一切以自我为中心。
2. 精进专业能力
能够长足在职场生存发展，专业技能是最基本的要求。学校学习的理论放到实际中，总会有很多错综复杂的情况发生。当遇到挑战时，要积极面对，积累职场经验。与此同时，需要不断精进个人的专业能力，与时俱进更新升级。举个简单的例子，会计准则经常会有一些调整，包括最近税收营改增，对于会计从业人员来说都是需要不断补充知识提升技能的。如果故步自封，就会被时代所淘汰。因此，除了8小时之内要认真工作虚心求教，在8小时以外，也需要适当给自己加把劲儿。
3. 做记录，有思考
进入职场之后，每天下班前都应该对这一天的收获有所记录和反思。因此，工作日志是非常有效的工具之一。在工作日志中，不仅仅可以记录工作上的收获、挑战，专业方面的提升，而且也可以记下职场人际关系的小感悟。比如说，遇到上级让一步请他先走，看到别人的衣服掉在地上帮忙捡起来，虽然都是很小的事情，但是记录下来对于以后来说也是资料库的保存。
1.急躁
职场新人，因为没有职场经验，难免会在遇到问题的时候手忙脚乱，行动过分急躁，给领导留下不够沉稳，难当大任的印象。但是急躁背后的原因是不能摸清事实，思路不清晰。所以职场新人要养成多观察，分析事情背后的真相的习惯。
2.纸上谈兵
职场新人，刚走出校园大门，自以为学了很多理论知识就可以指导工作实践，总拿书本怎么说书本怎么样的跟老同事较真….给人留下夸夸其谈的不切实际的印象。
职场新人，优势就在理论知识的掌握，但是只有将理论与实际相结合，应向老同事虚心求教，才能快速成长。
3.玻璃心
象牙塔里走出来的职场新人，没有经历过什么挫折与困难，当面对职场时，大家把你当社会人，意味着你要为自己的行为承担责任。所以当你做错事情时，领导会不留情面的责怪你，同事可能会抱怨你，很多女生面对这种情况可能会哭哭啼啼，有些男士会赌气很久。这都会给人留下不成熟的印象。职场新人该有的状态是：迅速调整自己，接受批评建议，让自己进入工作状态。
4.眼高手低
过高的估计了自己能力，看不上别人做的工作，而实际上等到自己做的时候，却是一塌糊涂。保持空杯心态，是职场新人的必修课。
5.特立独行
职场上和谐的人际关系是工作协调的润滑剂，职场新人应该与周围同事和环境融洽相处，而不应特立独行。
6.拖延
拖延是现代人的通病，但是对于职场新人而言，这是个致命的坏习惯，拖延不守时带来的后果是对你的不信任，不信任就不会让你承担关键、重要任务，这样成长、晋升都无从谈起。
7.缺乏合作意识
职场是一群人的游戏，没有那个单打独斗的人可以长盛不衰，走的远的人都是结伴而行，所以懂得分享与合作是职场共赢的不二法门。
习惯1：勤于琢磨，耻于下问
有些新员工在进入工作岗位之后，对于遇到的一些难题乐于去自己琢磨、自己研究，这本来是一个很好的习惯，但是有些人研究完了之后缺乏一个验证的过程。也就是说，当遇到困惑的时候，自己琢磨出了结果，但是并不知道对错. 有些问题，别人解释一下可能马上就清楚了，但是自己研究可能会花费大量的时间和精力，在很多时候这是得不偿失的。因此，我们鼓励新员工主动探索，也鼓励新员工不耻下问，多问一下为什么对于初入职场的新员工来说将是快速提升的有效手段。 把握好这样的一个度会让自己的工作容易很多。
习惯2：桌子、本子、脑子一样乱
工业管理中强调“5S”，物归其位整齐条理才能够提高劳动生产率。办公室工作也是同样的道理，很多人的办公桌上乱成一堆，很容易增加翻找文件的时间，而且也容易导致工作遗忘，还不美观。 大凡桌子比较乱的人，往往工作也比较乱，缺少计划没有头绪，工作起来东一榔头西一棒子，想起什么干什么，工作事项缺乏轻重缓急之分，这样不仅工作效率低工作质量也可想而知。
习惯3：人云亦云，迷失自我
从学生的角色走上工作岗位，所有人已经形成了一些世界观和价值观，但是你的职业价值观才刚刚养成，很容易会受到周围环境的影响。我们不敢保证每个新员工进入的团队或组织，都是一种积极向上的氛围，难免有些团队的消极心态或者负面思想会多一些，这个时候就考验每个人的分析判断能力。 有些人“出淤泥而不染”，在嘈杂的环境中依然可以保持一颗宁静的心和明亮的眼睛，能够清楚的分辨是非黑白，这样的人往往能够树立良好的职业价值观。而有些人极易受外围环境的影响，很多积极向上的东西看不到，而沾染上一些消极负面的思想。人云亦云，迷失自我，这样的人很难在一个企业当中长期存活下去，因为他会从最初的被动接受消极思想，悄然改变自己一些正确的价值观，到后来甚至可以积极挖掘开创消极思想，工作态度和行为必然会被扭曲。
习惯4：上网多，“上班”少
大部分公司的网络都是开放的，上班时间你可以登陆任何你需要浏览的网站。在方便工作的同时，也为上网遨游创造了条件。事实上，在工作比较累的时候，适当的上网看看新闻、浏览帖子，是一种不错的放松方式。但是前提是你手头的工作要保证按时交付，同时你要自己把握好时间。 很多人在这方面缺乏足够的自控能力，尤其是对于一些“专业粉丝”来说，希望每天都能看到偶像的最新新闻，时间把握不好的话，一晃一个小时就过去了，而且看完之后还有一个消化恢复的时间，实际上工作时间就是被这样一点点消磨掉的，工作的效率低也就不足为怪了。
习惯5：事前计划少，事后补救多
屠夫在面对每一头猪的时候，都会首先拿手找准部位，然后一刀到底。很多工作都有其很成熟的一些工作方法和模式，在拿到一项工作任务的时候，第一件事情不是急于下手，而是要先找到“关键点”，然后规划一下工作实施的思路和步骤，这样才能更好的提高工作效率。 新员工在工作上容易犯得一个坏习惯就是接到任务后，直接“拔弓上弦”急于射击，有时候甚至连靶子都没有看到就已经把箭射了出去，工作交工后，要么错误、漏洞百出，要么根本不是领导需要的东西。 每一项工作都不是第一次做，每一项工作都有一些相对成熟的方法。如果你能够清楚的知道以前这些事情是怎么做的，将会有助你更好的开展现在的工作，并且突破创新。因此，在工作中我们强调事前的沟通和规划，没有规划的开展工作就好像是无头苍蝇，很难找到工作的“突破口”。
习惯6：牢骚满腹，抱怨连天
面对新的环境，有些人可能一切满意，但是有些人可能事事不顺心——跟同学相比工资不够高、经常要加班、没有节假日、领导冷酷无情等，这些事情都是工作中经常遇到的，我们应该以怎样的心态来对待呢？ 你会发现，有些人每天最常说的就是“哎呀，烦死了，怎么又......这是最典型的“牢骚满腹，抱怨连天”的员工。牢骚有点像癌症，他会在你的身上悄悄蔓延，刚开始是对公司加班抱怨，抱怨领导冷血，后来抱怨自己的工作单调枯燥等等，抱怨会越来越多，表现出来就是工作带情绪、结果打折扣，而且这种情绪还会影响到身边的同事，所以领导会用什么样的态度和方法来对待这样的员工也就不难想象。 今天的中国已经进入了信息透明的时代。很多企业的情况或者朋友同学公司的情况也会很快被了解到，于是横向的比较不可避免——为什么别的公司可以双休，而我们周末还要加班？为什么我们的工资还没有华为的一半？对于新员工来说，可以把现实情况比我们理想的同学和朋友作为目标，但是绝对不可简单的看做公司对比的参照物。你可以扪心自问，别的公司会不会收你，你又能不能干的比你的同学出色，如果回答是肯定的，那我建议你去那，否则的话我建议还是闭上鸟嘴踏实干好手头的工作比较实际。
习惯7：乐当小蜜蜂，事事“白岩松”
小蜜蜂总是忙忙碌碌的采摘蜂蜜，传递花粉。而白岩松是央视著名的主持人，每晚在《新闻1+1》栏目中对近期的一些新闻热点评头论足。 企业当中也不乏“小蜜蜂”、“白岩松”之类的人物，特别是新员工。新员工在进入新环境中，对一切都充满了好奇心理，甚至可以说猎奇心理。当听说一些类似于人事任免、政策信息等的时候，乐于去加工听到的新闻，并乐于传播这些新闻，甚至把传播家长里短的事情当作与老员工拉近距离的一种手段。 事实上，没有人太喜欢搬弄是非、传播消息的人，保不齐你什么时候就会成为她故事中的主角。最可怕的是他们在传播这些新闻的时候，还喜欢评价、议论一番，把本来无人关注的事炒作为焦点新闻。这种人很容易给领导同事留下工作不饱满、整天无所事事的印象，或许这样的人更适合去农村干妇女主任，他肯定能很好的团结妇女。
习惯8：紧拖慢等，明天再整
大学是一个相对开放的环境——管理开放，崇尚有限度的自由，于是很多人在学生期间对待老师布置的作业不够严谨，很容易养成拖拉的坏习惯。工作之后，如果领导对某些工作盯得不紧，或者本身工作环境就有一些拖沓的习惯，就很容易营造滋生拖沓的土壤。 海尔企业文化中强调的“日事日毕日清日高”，值得我们每一个人去学习。只有每天的工作都能够在当天完成，并且每天都能够从工作中有所收获和提高，整个团队的工作效率和战斗能力才可以与日俱增。遇到事情，一味拖沓，不仅工作效率低下，延长了反应速度，可能会拖慢整个团队的节奏；而且各项工作日积月累，总有一天工作积攒到一定程度会像火山一样爆发。
习惯9：上班踩点，下班按点
大学是一个相对自由的组织，我们可以选择自己喜欢的课和老师。学校对学生上课迟到、旷课、早退等往往也缺乏严厉的处罚措施，由此导致了部分学生自由散漫的作风，很多人工作以后仍然无法立刻改正。工作后集中表现为上班迟到，认为迟到一会无所谓，完全不在乎老员工那一双双惊讶的眼神，因为他们早已习惯了这种眼神。 很多新员工在入职实习阶段的时候，由于对工作缺乏足够的认识，工作能力也达不到要求，每天的工作量不会太大，很多时候显得较为清闲，于是每到下班时间总是迫不及待的关掉电脑回归自由。上班时间由于工作繁忙，老员工不可能有太多的时间与新员工进行交流和沟通，即使有所交流也仅局限于工作层面。而下班后，大家一般更愿意去深入的探讨工作、生活、理想等，这种机会将会非常有利于新员工融入团队，而很多新人主动放弃了这样的机会。 每天上班迟到，下班按点的作风，也会让新员工与整个团队之间显得格格不入，这对于新员工后期的发展将会是不利的。
习惯10：上班总是有事，下班总是没事
有些新员工进入企业之后，总是经常请假。病假、事假都比别人多，即使上班的时候也经常脱岗，一离开就是半个小时以上，不清楚到底在忙什么。 其实，遇到这样的情况，公司领导往往也都会准假，谁都不可能强制你不请假，但是次数多了就麻烦了。领导虽然嘴上不说，但是心中必然不快，谁会愿意有一个经常请假不上班的手下呢？同事也会注意到你，因为他们一定会想“那个家伙一个月下来请了好几次假，却跟我们一样拿工资，这不公平。” 有这样习惯的员工应该反思一件事情，凡是请假或者空岗处理的事情，是否必须要工作时间处理呢？晚上或者周末休息的时候处理是否可行，或者有些事情是否可以直接推掉？最可怕的是有些人鸡毛蒜皮的小事都要请假，而且还理直气壮的认为这是自己享有的法定权力。这样的权力还是少行使为好，否则说不定哪天你就失去了行使权力的机会。
职场坏习惯会阻碍我们的发展，腐蚀我们的理想，要尽早发现，尽早远离。
1、懒惰。不怕不聪明，就怕不努力。进入职场后，有些人安于现状，过着朝九晚五的生活，目标也都忘记了，为了上班而上班，这样是很可怕的。
2、冷漠。职场是一个大集体，大家是同事，也是朋友，不能仅沉浸于工作而忘记了沟通交流。学着关心同事，最好和同事们成为朋友，这样工作起来会更舒心。
3、勾心斗角。这个在职场很普遍，因为同事也是你的竞争对手，越向管理层，人越少，这是一个独木桥，这是你的同事就成为了敌人，所以要处理好同事间的关系，不能为了利益而伤害他人。
