面试的时候，面试官问你进入公司之后若资格稍微老点的员工一直让你做事，你会怎么办？

感谢邀请!

【请记住，你是在求职】

①公司的事情就是我的事情

②如果该我做的必然要做好

③不该我做的也会努力做好

④择机与对方沟通调整之事

以上回答，保你过关！

【问题背后考察的能力】

①合作意识，这是职业素养

②忍耐能力，公司可能就是这个现状

③学习意识，能力是通过多做事练成

感谢邀请。

首先，作为刚毕业的大学生，面试官问你这个问题，可能在观察你的工作态度是否积极主动、团队合作精神如何理解，以及合理辨清责任的边界能力如何。

积极主动的工作态度

新进入职场的新人，一定要积极主动地多做事情。你需要学习太多职场中的具体事务了，多请教前辈或者小哥哥小姐姐们，你的态度是大家愿意帮你的基础。

不要计较得失，多做点事，能为你自己积累经验，做错了，也不要害怕和沮丧，多请教，多学习，快速成长是你今后强大的支撑。

职场归根结底看能力，你只有强大了，才会有更多的话语权和选择权。

团队合作精神相当重要

在职场中，你一个人再厉害，也仅仅是一个人能力，比不上一个团队的能量。好像筷子一样，一根筷子，再漂亮，也很容易折断。而一把筷子，就不容易折断。

职场中，很多项目都是需要团队合作，大家一起完成的。在过程中，会有人比较厉害一点，会有人个性比较强势一点，作为职场新人，多学习，多取经，多观察前辈们如何待人接物和处理工作的，把“我”的个人内心的想法，多多放下，以“我们” 团队的目标为自己个人行动的导向。

不要太计较个人的得失，功劳都是团队的，学会这点，你会放弃自己的各种小我，远离抱怨和委屈，团队的成功有你的功劳，你也会进步很快。

分辨责任的边界和沟通的能力

毕竟人在职场，每个岗位都有自己的职责，资格稍老点的员工让你帮忙做事情，你要看自己的事情是否先做完了，如果你有时间，让你帮忙的事情又不是你不会做的，或者不能做的，那你可以去帮忙的。

但是，如果对方老是把应该他做的事情，扔给你做，你也需要懂得婉拒，或者直言不讳，告诉对方你的工作可能没有这块内容，而且你也忙不过来了，如果他有需要调整工作内容，最好去和上级领导和HR部门负责人协商。

不用太害怕呵呵纠结，只要你是合理的，并且沟通方式是友善的，对方应该会知难而退的。

以上供你参考，助你职场发展一路顺利！

感谢邀请。我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~

进入公司之后，资格稍微老一些的员工一直让你做事，这个是步入新公司很多员工会遇到的问题，个人建议如下：

团结为先，同时告知职责

第一次在老员工让自己帮忙做事的时候，建议接受，并告诉他这次会帮他做，以后不会了，因为这个不是新员工的事情，每个人领导都有安排工作，建议还是按照领导的要求来。

这道题目考核什么？

1、团结协作

在职场中很多老员工回忆团结协作为理由要求新入职的员工帮忙自己做事，说什么是训练新员工，能帮助他快速的成长，这个时候作为新员工第一次建议不要拒绝，因为直接拒绝会让老员工很没有面子，而且以后可能在工作会打压或者给自己下套。

2、学会拒绝

俗话说人善被人欺，在职场同样也是这样，很多人想着自己是新员工，老员工交代自己的事情应该帮忙完成，到最后发现同事不愿意做的脏活累活都到自己这里来了，所以作为新员工必须学会拒接，不是自己的事情不要做，而且很多时候这样善良的员工在职场都是没有好下场的。

3、学会跟员工相处

虽然拒绝了老员工，会让他们为难，或者不快但是如何拒接也是一种学问，所以建议平时可以多多看看这方面的数据。

以上为个人的回答，希望能帮到你~

我想你首先刚进入公司，和同事处好关系是很重要的，因为就算你能力强，但是对公司的情况是一个熟悉的过程，好多时候还是需要老员工带你了解的，关系处理不好，你情况就不一定掌握得清楚，工作起来自然费劲，说不定老员工还会给你暗中使绊子，使自己的工作开展起来阻力增加好多。刚开始你可以多干一些，再熟悉情况后，你就要委婉地告诉他有些事不能越级安排，还有你告诉他自己的工作也很多，必要的时候约他吃个饭单独聊聊，一般的同事都是通情达理的，如果他还不愿意，你就要随机应变，能不接就不接，有个一两次，他就知趣了。所以，职场中讲究的是随机应变，不是那种方法一定正确，但是必须先要确保自己的工作不受感染，自己能很快地融入团队，找到自己的角色定位。其次是讲究团队，领导其实不是光看你个人的能力的，你能力再强，好多事情必须大家一起做的，和团队处好关系也是一种能力，但是这种关系不是庸俗的关系，是工作中互相协作、共同努力、相互补台的关系。然后自己份内的事情一定要做好，刚来不要过分展露自己，但遇到重要的机遇，有一定经验之后，就要适时展现自己的价值和才华，这样才不至于招人反感，从而赢得大家的尊重。

自己的事情自己做！偶尔帮一下可以，长此以往就请把岗位分工修正一下，重新分配薪资。没有人喜欢吃亏，那些占便宜没够的，坚决抵制！

如果发生资格老的员工一直让你做事，我的建议是，如果不是职责范围内的事情，选择性的拒绝。

职场中不能做“便利贴”女孩

什么是便利贴女孩儿：指的是工作上配合度极高，忙于处理例行性事务，但工作效果又时常被老板忽略，升官加薪都无望。尤其是新人，刚进入公司，由于担心被老员工排挤，所以事事迁就老员工，久而久之就造成对方的习以为然，甚至得寸进尺，会形成一个循环，让你的精力分散，无法关注自己绩效相关的工作，虽然看起来忙忙碌碌，但是却没有实际业绩出来，反而会让领导觉得你是一个没有主见的人，不能担当重任。所以一定要学会拒绝，不做职场便利贴。

问题背后的目的

在面试中，每个问题的背后都是由目的的，面试在很大程度上能决定你是否被录用，所以，对面试过程中每个问题的回答都要慎重。面试的时候当被问到这个问题，首先要明确，面试官这样问的目的是什么？通过这个回答面试官绝对不是考察你的服从性，而是考察你的“情商”或者说灵活性，能不能做好同事之间关系的平衡，抓住关键指标，有自己的原则。一味地顺从不是好事，面试官估计最不想听到的答案就是“老员工让我做什么我就做什么”的答案。

学会选择性委婉的拒绝

刚进入公司，和老员工处理好关系融入进去的确很重要，有助于自己后期工作的开展，所以对老员工安排的事情不能直接拒绝，这样会给人不近人情、不善于交际的印象，一定要有选择性的拒绝，比如有老员工让你带份资料到隔壁部门，此时你也要去那个部门，不妨答应下来；或者自己去其他部门的时候说一下，看有没有顺便要带的；如果有的老员工让你复印资料等等，此时你手头也有工作，那要跟对方说，“我现在在做领导交代的，他要几点就要”，经历过一两次之后，对方也就不会直接找你做了。所以，要在职场中有自己的立场。

我们都希望进入一家公司，能够得到老员工的接受，和领导的赏识，希望尽量讨好他们，基于这个目的让我们逐渐失去了自己的原则，当你发现有问题再改变就会很难，反而还会让职场人际关系陷入僵局，还不如一开始双方刚接触的情况下保持一定的距离感，在后期工作中让对方对你逐渐增加好感。

如果是工作中我不擅长或者不会的事，那我们就要抱着一直学习的心态去认真做事，摆正心态，当然也不能委曲求全！

您好，谢谢邀请

首先看这个公司怎么样，是不是值得去，如果还可以的话，去了这个公司对职业会有一定的帮助和发展。如果是我的话我会说：我作为一个新人才到公司帮老员工做点工作上的事是应该的，帮他们的同时我也在学习，但不是毫无底线的帮。假以时日你不再是初来乍到的新人了，自然有其他新人去做这些事，我觉得这是一种循环的存在。没有人在职场永远是都是小白，不过关键看你自己愿不愿意这样做，如果不想这么做，到时即使去那里上班了，别人让你帮忙你还是会抱怨的。

能得到多少，取决于你懂得多少