比如前面有人放弃，那就后面的递补。假如递补的人不够当年最低分数线，那么就不递补，而是减少招考人数，比如原来招三个现在就改招两个。
降低录用分数，以至于低于当年的最低控制分数，这种情况在国考里是绝对不会出现的，他们宁可招不到人。
省考里面有可能会降低进入面试人数的比例，比如从1:3最低可以降到1:2，但是不会再降了，人数还不够那就减少招考计划。
两种情况啊，要么从其他面试的岗位调剂过来，如果没有的话，如果面试的人达不到最低要求的话，那么会直接取消掉这个岗位。
如果面试人数不够的话，会以目前的人数为准，如果能达到他们的面试标准，也是可以通过的，另外会通过补录或者是递补，增加面试人数
面试人数不达3：1处理办法
1、招录人数为1，通过资格复审后的面试考生人数少于3的职位，参加面试考生的面试成绩须达到面试当日本考场面试实考考生平均分(含)以上;
2、招录人数大于1，招录计划数与通过现场资格复审后的面试考生人数达不到1：3比例的职位。未达1：3比例的最后1名或2名考生(例：某职位计划招录3人，现有8人参加面试，则笔试成绩排列在第7、第8名的考生即为未达1：3比例的最后2名考生)的面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分(含)以上！
不会取消，达到了笔试报考的3人，就设立岗位。如果只有一个人进面，或者无人进面，就会进入到调剂阶段。只有1人进面，那就有2个调剂名额，意思就是说，符合你这个岗位条件的，最初没报这个岗，考其他岗位没竞选上的，考试题的类别也一样的（省级、地市级），分数达到规定线了，就可以选择申请改你这个岗，按成绩排序取前两名。如果没有人进入面试，调剂就没有最低分限制，如果有一个人进入面试，以这个人的成绩为参考标准，要求笔试高于这个分数的申请。如果确实没有人，那你必须达到规定线的标准，比如总分85、90、95分，行测50，申论40、45分之类的，报考职位不同，规定线不同。不然你也进不了。规章里有写。面试也要达到规定标准，这样就录。
公务员考试面试，如果你的岗位人数不够的话，那么你也会进入到公务员的面试环节，只要你的分数高过你们考场的平均分数线，那么就会被顺利的通过面试，如果你的面试分数达不到考场的平均分数线，那么也就意味着你的面试失败了。
后面的递补。假如递补的人不够当年最低分数线，那么就不递补，而是减少招考人数，比如原招三个现在就改招两个。
降低录用分数，以至于低于当年的最低控制分数，这种情况在国考里是绝对不会出现的，他们宁可招不到人。
省考里面有可能会降低进入面试人数的比例，比如从1:3最低可以降到1:2，但是不会再降了，人数还不够那就减少招考计划。
会削减相应岗位面试的人数，如果达不到开考比例那么就会取消这个岗位的考试，已经选择这个岗位的考生需要重新选择考试岗位；达不到面试人数要求的，首先考生要高于国家分数线，在高于国考线的基础上，然后确定面试人数，如果招不够人数会从其他岗位调剂过来的。
会进行调剂,通过调剂岗位使该岗位到达面试开考人数。 若调剂结束后,还没有到达开考人数,那么该岗位报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线,方可进入体检和考察。
公务员面试考试的要求是要求满人数才能考试，如果人数不够是可以递补的，或者降低比例进行面试
如果是国考面试人数未达比例，还有一个调剂环节，届时通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位将会进行调剂。调剂都没有达到比例，那么报考者面试成绩，应当达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
比如前面有人放弃，那就后面的递补。假如递补的人不够当年最低分数线，那么就不递补，而是减少招考人数，比如原来招三个现在就改招两个。降低录用分数，以至于低于当年的最低控制分数，这种情况在国考里是绝对不会出现的，他们宁可招不到人。省考里面有可能会降低进入面试人数的比例，比如从1:3最低可以降到1:2，但是不会再降了，人数还不够那就减少招考计划。
一般公务员考试按照1：3的比例进面，面试人数达不到要求的，通常采取的解决措施有两种，一种是降低招录人数，比如从开始的3人减少到1人。另外一种就是取消该岗位的招录。不管是哪种情况，当地人事网都会以文件的形式进行通知，你可以多关注相关的人事网站。
面试人数不够也会正常进行面试，如果面试达到所在考场面试平均分，也是可以进入体检环节的。
如果是因为进面考生放弃，一般会进行递补。如果递补的人不够当年最低分数线，那么就会减少招考人数。再不行就会降低降低进入面试人数的比例，比如从1:3最低可以降到1:2，还不够那就减少或者取消招考计划。
公务员面试考试的要求是要求满人数才能考试，如果人数不够是可以递补的，或者降低比例进行面试
公务员考试报名比例达到一比三后就可以开考，面试人数比例一般为二比一，人数不够，候补人员顶上来就好了，没有候补人选的，参加面试人员的成绩同样有效。
会进行调剂,通过调剂岗位使该岗位到达面试开考人数。 若调剂结束后,还没有到达开考人数,那么该岗位报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线,方可进入体检和考察。
公务员面试考试的要求是要求满人数才能考试，如果人数不够是可以递补的，或者降低比例进行面试
不会取消岗位，但会进行调剂，通过调剂岗位使该岗位到达面试开考人数。
若调剂结束后，还没有到达开考人数，那么该岗位报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
不会取消，达到了笔试报考的3人，就设立岗位。如果只有一个人进面，或者无人进面，就会进入到调剂阶段。只有1人进面，那就有2个调剂名额，意思就是说，符合你这个岗位条件的，最初没报这个岗，考其他岗位没竞选上的，考试题的类别也一样的（省级、地市级），分数达到规定线了，就可以选择申请改你这个岗，按成绩排序取前两名。如果没有人进入面试，调剂就没有最低分限制，如果有一个人进入面试，以这个人的成绩为参考标准，要求笔试高于这个分数的申请。
两种：第一递补或者补录第二种明年在招
公务员考试面试，如果你的岗位人数不够的话，那么你也会进入到公务员的面试环节，只要你的分数高过你们考场的平均分数线，那么就会被顺利的通过面试，如果你的面试分数达不到考场的平均分数线，那么也就意味着你的面试失败了。
不会取消岗位，但会进行调剂，通过调剂岗位使该岗位到达面试开考人数。
若调剂结束后，还没有到达开考人数，那么该岗位报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
公务员面试
根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。
通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。
调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件（本人有效居民身份证、学生证、工作证等）原件、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。
大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。
个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察
不会取消岗位，但会进行调剂，通过调剂岗位使该岗位到达面试开考人数。
若调剂结束后，还没有到达开考人数，那么该岗位报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
比如前面有人放弃，那就后面的递补。假如递补的人不够当年最低分数线，那么就不递补，而是减少招考人数，比如原来招三个现在就改招两个。降低录用分数，以至于低于当年的最低控制分数，这种情况在国考里是绝对不会出现的，他们宁可招不到人。省考里面有可能会降低进入面试人数的比例，比如从1:3最低可以降到1:2，但是不会再降了，人数还不够那就减少招考计划。
比如前面有人放弃,那就后面的递补。假如递补的人不够当年最低分数线,那么就不递补,而是减少招考人数,比如原来招三个现在就改招两个。降低录用分数,以至于低于当年的最低控制分数,这种情况在国考里是绝对不会出现的,他们宁可招不到人。省考里面有可能会降低进入面试人数的比例,比如从1:3最低可以降到1:2,但是不会再降了,人数还不够那就减少招考计划。
(一)报名时，每个考录职位与报考人数之比为大于1：3(如计划考录人数为10人，报名人数达到31人以上即可开考)，对形不成竞争的职位，按报名人数确定该职位招录人数。面试时，每个考录职位与面试人数之比为1：3;经资格复审、体能测试和藏(蒙)语言测试后，每个考录职位与面试人数之比小于1：2时，面试成绩达到当天参加本组所有面试人员平均分的，按总成绩由高分至低分的顺序进入下一考录阶段，如考试总成绩为第一名的面试成绩达不到当天参加本组所有面试人员面试平均分的，该职位招录计划取消。
(二)进入面试的考生，自愿放弃面试资格的，须在面试5天前告知省直招录机关、各市州人力资源和社会保障局，并写出书面说明。放弃面试而又不予说明的，招录机关可将该考生有关情况记录在案，供今后各单位招录时参考。对无法通知到本人参加面试的，应做好相关记录，至少有2名工作人员(必须有一名纪检人员)签字确认。
(三)在笔试、面试结束后，考生总成绩出现并列的，按笔试成绩从高到低依次排序确定进入下一考录阶段人选;笔试成绩相同的，按行政职业能力测验成绩从高到低依次排序确定进入下一考录阶段人选;行政职业能力测验成绩相同的，由招录机关根据考察情况确定拟录用人选。
会削减相应岗位面试的人数，如果达不到开考比例那么就会取消这个岗位的考试，已经选择这个岗位的考生需要重新选择考试岗位；达不到面试人数要求的，首先考生要高于国家分数线，在高于国考线的基础上，然后确定面试人数，如果招不够人数会从其他岗位调剂过来的（一般申请岗位的时候会有个选项，是否服从调剂，所以就算面试上这个岗位也不一定就在这个岗位上
不会取消岗位，但会进行调剂，通过调剂岗位使该岗位到达面试开考人数。若调剂结束后，还没有到达开考人数，那么该岗位报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
按照本岗位分数由高到低进行递补，但须高于岗位平均分。本岗位人数再不够就从其他岗位调剂。招录通知上会有具体说明。
不会取消岗位,但会进行调剂,通过调剂岗位使该岗位到达面试开考人数。 若调剂结束后,还没有到达开考人数,那么该岗位报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线,方可进入体检和考察。
如果在资格确定环节有人放弃会递补进面，如果在面试环节需要达到考场的平均分数。
不会取消岗位，但会进行调剂，通过调剂岗位使该岗位到达面试开考人数。若调剂结束后，还没有到达开考人数，那么该岗位报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
比如前面有人放弃，那就后面的递补。假如递补的人不够当年最低分数线，那么就不递补，而是减少招考人数，比如原来招三个现在就改招两个。降低录用分数，以至于低于当年的最低控制分数，这种情况在国考里是绝对不会出现的，他们宁可招不到人。省考里面有可能会降低进入面试人数的比例，比如从1:3最低可以降到1:2，但是不会再降了，人数还不够那就减少招考计划。
递补，补录或者降低进入面试人员比例
国家公务员面试考试的要求是要求满人数才能考试，如果人数不够就需要调剂了。但特殊的情况可以特殊的对待。这个问题在以前的考试中确实出现过，当时是取消了考试，但现在应该有所调整了。对面试人数不足的职位，在网上进行公开调剂。调剂期间，凡笔试达到最低合格分数线，但第一批未入闱面试的人员，如符合调剂职位的资格条件，均可在网上自愿重新报名参加调剂。调剂报名结束后按调剂名额从高分到低分确定第二批入闱面试人员。调剂后仍达不到规定面试人数的职位，则相应调减或取消录用计划
如果是国考面试人数未达比例，还有一个调剂环节，届时通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位将会进行调剂。调剂都没有达到比例，那么报考者面试成绩，应当达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
如果是国考面试人数未达比例，还有一个调剂环节，届时通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位将会进行调剂。调剂都没有达到比例，那么报考者面试成绩，应当达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
公务员面试
根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。
当出现人数不够则排名靠后的未进面的递补。假如递补的人不够当年最低分数线，那么就不递补，而是减少招考人数，比如原招三个现在就改招两个。
省考里面有可能会降低进入面试人数的比例，比如从1:3最低可以降到1:2，但是不会再降了，人数还不够那就减少招考计划。
