公司领导只做甩手掌柜，只关心进度，这种领导还有必要给他干吗？

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思想磨坊

回答于 2018-02-04 10:01:07

不要介意我这样说，有时真的还要看是什么样的下属。对于能力弱、依赖性强的下属来说，甩手掌柜式的领导不是好领导，但对于能力强、自主性强的下属来说，甩手掌柜给予的恰恰是自由，是施展自己能力的空间。

做甩手掌柜，只关心进度，这只是领导的一种管理方式和管理方法，有时无关乎领导本身好坏。对于放权式领导，他就不用太多干涉下属的活动，只要确信下属忠诚，给他确立一个目标，按进度要求检查，及时给予纠偏，这就可以了。

但如果这样的领导没有制定明确的奖惩标准，无法准确衡量员工的绩效和付出，不能兑现之前得承诺，不能做到奖惩分明，却一心只为榨取员工的剩余价值，这样的领导才不是好领导。跟着这样的领导干只有一种必要，那就是借用他的资源与平台，暂时练练手。

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