摸清楚状况，在自行判断
我给你的建议是：呆下去；
为什么这么说，我的看法是这样的。
第一，你入职快一个月了，说明你对这个公司各方面还是认可的，要是不认可，一般试岗期结束就会离职，所以我说你要么是看重这个公司的未来发展，要么就是看重这家公司的薪资待遇，不管是哪一点都对你的职业规划是有利的，所以我建议你留下；
第二，老员工离职，原因有多个方面，总的来说可以概括为两个层次，一个是公司层面的问题，一个是自身的问题。
公司层面的问题无非就是制度和人际关系的原因，公司颁布的新的制度，引起了老员工的反感或者说是不理解，再或者说是对哪个领导在工作上的不配合，刁难等等，之所以说人际关系，这不是一两次就能让老员工产生离职的想法的，肯定是长期如此。
至于自身的原因，老员工在职场混迹已久，他们对自己的职业规划比谁都清楚，知道自己在某一个时期要做什么，当前是什么样子，结婚后又是什么样子，这些问题他们都考虑的很清楚很明白，大多是离职员工都是自身的问题。
- 老员工还剩一个，就能说明之前走的老员工里面大多数原因处在我上面说到的第二个因素上面。
第三，退一步来说，公司人员离职完了，快倒闭了，我也建议你坚持到最后一刻，公司垮台在职场上很常见，真让你遇到了，你也不要惊慌，干完自己手头工作，而且要做好，因为这就是你将来安身立命的资本，你可以凭借这个资本找到下家工作，要知道自身的能力才是最大的价值。
工作是做给自己的，不是做给别人看的，要不要做下去关键在你，这份工作自己还想不想继续做下去，并不是看其他人都走了你也走。
员工有流动性是正常的
每个企业的员工都不是固定不变的，都会有一定的流动性，这样才能保证公司人才的活跃度，从人才上推动公司的发展；如果一个企业几年十几年就这么几个人，岗位也不动，那做下去也没有晋升的空间，还有什么动力继续待下去呢？所以企业有流动性是正常的。
学会鉴别企业流动到底正不正常
企业有人员流动是正常的，但是并不代表所有的流动都是正常的，有的企业工作一年的都算老员工，一个岗位一年换人四五次，销售也留不住，这样的企业流动性肯定是不正常的。所以在职场中要学会鉴别，哪些是正常的人员流动，哪些是不正常的，但凡是过于频繁和异常的（稳定性岗位也频繁换人）那就是不正常的。
新员工刚进入公司不要急于下结论
加入公司才一个月，可能你的任务还是在熟悉自己的工作和流程里面，对公司根本谈不上了解，不要人云亦云，看到经常有人离职就觉得公司不好；既然你决定入职这家公司，说明这家公司有可以满足你的地方，薪酬、职位等等，不妨继续做下来看，等你真正了解这个公司后，再下结论也不迟。
要不要做下去的判断标准是什么？
即便是老员工走了，那你也不能慌，一定要眼见为实，通过自己的亲身经历，来判断自己是否离职，比如公司效益不好、岗位没有晋升空间、招聘与现实不符、工作氛围差等等，只有这些你亲身经历后的结论，才能作为自己离职的标准。任何员工离职多少对公司都有抱怨的，从他们口中说的不能全不相信。
老员工走也是有多种原因的，比如公司调整，老员工跟不上公司的思路；公司效益；公司管理模式调整等等，老员工走不代表公司就一定不好，有很多民营企业发展壮大后为了让公司正规，不得不吸引外来人才，对冥顽不灵的老员工下手。所以，什么事情都要自己用心去观察才能做出最有利于自己的决定。
谢邀
一般情况下,老员工不会在一个月内大批量走掉的,现在发生了,要了解一下是什么原因.
1.公司走下坡路或者即将倒闭,不能按时发放工资,老员工们都另谋他路.
公司持续亏损,连薪水发放都有问题.员工成批量离开也是正常的现象,都有家庭需要养活,早点离开还可以早谋出路.
2.应对社会发展,公司需要转型,部门即将裁撤,员工不愿意去新的部门,选择离职.
社会快速发展,人们需求的变化以及生产成本的增加,很多公司为了长久发展,只能转型发展.在这期间有些部门会消失,也会新增一些部门.当员工们不愿去去新的部门的时候,都会选择\"体面\"的离开.
3.回家过春节,与家人团聚更重要,很多人离职回家.
这个问题,在我们的公司尤为严重.公司每年只有5-6天的假期,走亲访友,再打几天麻将,这点时间根本不够.所以农历的12月一到,申请离职的人多到爆.
4.领导管理不善,员工们商量一起离开,给领导者添堵.
这也是经常遇到问题,管理太严格或则没有管理方法的领导者,与员工们之间水火不送.员工是没有权利换掉自己的上级,只有选择离开.
根据员工离职的原因,决定自己是否做下去！
如果是Item 1,还是选择尽快离开,薪水发放都成问题了,你的辛苦付出容易打水漂.
除此之外,还是可以继续做下去.
观点有三:
1.你已进厂一个月,需要学习的知识都已掌握,可以单独完成工作,老员工的离开对你没有影响.
2.老员工离开,对你来说也是一个机会.管理层位置有限,有空缺的时候,都是挑选经验丰富的老员工来做,现在除了留下来的那位老员工,你就是中坚力量了.当你表现优秀,下一个空缺还不是你来做.当危机来临时,也是你的机会.
3.老员工大批量离开,人力出现真空,部门领导会花更多的精力进来,这是你表现的机会.同事也会有更多/更好的福利来笼络人心,稳定现阶段的人力.
当然,你需要快速承担起工作任务,会比较辛苦.但当你撑过去后,你会发现这是一个难得的经历.
