为什么感觉职称评聘分开后基层权利更大了，听说可以自己制定评聘方法是不是真的？

必须取消事业单位职称，尤其是中小学教师乡镇一线事业单位工作者，与职称没有什么关系，买卖证件职称伤了一线教师的心，成天做好农村工作，同时做好执法工作，职称对乡镇事业单位工作者就是折磨，评职称时需要很多条件，高文凭，写论文，写报告，写总结，填好多表，还要写申请等等，基层工作者平常非常辛苦的工作，那有时间去评审职称呢？所以建议必须取消事业单位职称，按工作年限直接晋级，才是公平合理。那些县级以上成天在办公室的，成天无所事事的，看报纸的，看文件的，喝茶的可以评审职称。

省或市委组织部及人社厅（局）组织的评审委员会相对独立客观公正严谨，评审通过的高级职称和二级专业技术岗位比较权威。这些高级人才凤毛麟角，应该得到尊重和使用，单位应该立刻予以聘用，不得以各种借口拖延不聘不用不酬。这些名单本来就是单位自己通知、审核、公示、报送的。评而不聘是什么意思呢？！事业单位如果以“评聘分开”为由不聘，那要说明理由，是职数不够还是人家水平不够？“评聘分开”不等于“一概不聘、另搞一套”！内部另起炉灶、自设一套专业级岗，把国家评定认可的专业技术岗位和职称束之高阁置之不理，是对自身权力的违规违纪扩大甚至是自赋权力，是对国家政策和专业系统权威的不尊重、是对人才的浪费，滋生腐败。建议主管部门不要评完了事，应该深入单位督查聘用情况。本省本市的高级专家都不能善待，谈何到外引进人才？岂不是形式主义？！

职称评聘方面目前而言还是比较乱，评职称以前都说评聘分离好，等都评上了又因为没聘的岗位而争，领导双肩挑，职工混编混岗也油然而生。