30人的私企，只有不到5个人是面试入来的，该留吗？

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熊林企管咨询师

回答于 2019-10-11 17:43:40

谢邀！

有很多私企是这样的，里面也都是裙带关系，这很正常。世界著名投行“高盛”从创办到现在的核心管理层也都是两大家族把控的，只是后来引进了合伙人制度，开始激励和留住一些核心的优秀人才。

那么作为外招进来的员工，面对这样的家族企业该不该留下呢？

首先我觉得还是要看风气，看什么风气？为何看风气？因为你要想这样的小微企业有一个完整的制度那是不可能的。

于是就只能看老板的格局，如果这个老板任人唯亲，比如所有管理层没有一个外人，外招进来的全都是基层员工，那完全可以断定这家公司走不远，而且你也没有留下来的必要，毕竟你是外人啊，想升职加薪可没你的戏，除非你能变为“自己人”。

任人唯贤：当然要是这个老板能够知人善用不分里外，办事公道不包庇有原则，讲制度，那么这家公司还是可以做下去的，毕竟也还有很多家族企业从小规模到最后做大做强的。

但现实是残酷的，据我了解到的家族企业很多老板都做不到这点，制度不完善，内部全靠关系，要是环境好业绩好大家都相安无事，一旦形式有变立马就树倒猢狲散。

我只是给你一点建议，最后怎么决策还是要看你自己。

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