员工到公司上班，就得样样不如领导吗？

员工到公司上班，并不是样样都不如领导。

如果是那样的话，公司留你就没有什么意义了。

一个公司的员工，应该是各有所长，每个员工都应具备某一方面的能力专长。就算是清洁工，打扫卫生干净的程度也比别人好。这才是一个公司人员配署的合理结构。

而作为领导，是综合能力强，组织管理能力强，对前景预测能力强。

通常做领导的，在细分的专业领域里，专业水平都不是钻研得很精深的，也不需要钻研得很精深。除非是专业部门的分管领导。

如果做领导的，把太多的时间和精力放在了某方面的专业技术细节上，那这个公司的管理就出问题了，因为领导没把时间和精力花在公司的组织管理上，没把时间和精力花在日常的工作安排上，这公司的管理就是一盘散沙。

领导对专业技术一般都不是很精通，但各方面会粗通，不然就不能订出周密的管理计划，也无法对日常的工作做出周详的安排。

最重要的是，领导的手下要有一班能解决问题的专业人仕辅助。这些人不但能解决各方面的问题，还能提供完整准确的的信息给领导，这样领导就能综合各方面的信息做全面的分析，从而订立科学的组织管理计划和经营计划。

正所谓术业有专攻，一个公司的员工各人有各自领域的特长，是职场最基本的要求。

所以，领导各方面都比各个员工精通，这种情况是不存在的，也是不需要的。

我觉得努力并不代表你的工作做得好，即使很努力没有达到老板要求也是会被开除的，世界上从不缺少努力的人

因为这就是现在社会啊，只有你聪明，会巴结这样才能长久。

越是努力的员工，老板就越是想压榨这种员工的价值。

这是老实人说的话，确实当不得真的。比方说大学生，博士生，研究生到一些大公司去上班，基本都是从员工作起，能力，知识，眼界都比领导强，领导也没把他们怎么样。领导只是把一个团结有机地组合在一起，更好地完成某些任务的人，并不是处处都要比员工高明，只要有一定的口才和良好的组织幼调能力，就能胜任，不要把领导看得很神秘，他们也是由普通员工成长起来的，其实每个员工都有可能成为领导，小领导，中领导，大领导的。

工作技巧和经验你必须要不如领导，工作的热情程度你必须要超过领导！这是我过来人的经验！

1，我曾今在一大型超市做助理，就是协助经理！的确我没有经理他丰富的工作经验，就只能慢慢学习，后来一些重要事情我已经知道怎么做，但是我还是要去请示一下，细节问题还要去问他，一是尊重他，二是让他有优越感！

2，平常处理问题，我就很勤快，他如果在场的话，还要问下他的意见，所以经理就会对我很看重，在他那里学会了很多东西！我有时休假，刚好那天事情比较多，他处理起来比较吃力，就会想到我，这样他会越来越看重我，嘻嘻！