和大家分享一件很有趣且是我身边发生的事情。我的一个好朋友开直播类型的公司，期间肯定是需要招聘女主播，朋友在面试前是用微信和求职者联系，由于是女主播，对长相方面肯定也是需要有点可爱或漂亮。通过微信联系看照片后觉得还可以，后约了求职者面试。因为面试者是从外地坐车过来，朋友还开车去车站接她。见到求职者后用朋友的话说：“很想掉头直接走人，但出于礼貌还是接到公司大概聊了下”。由于求职者严重P图，本人与图片严重不符。后面自然就不欢两散了。
作为12年连续创业者，公司运营12年期间也面试过很多人，对于简历上的证件照是可以放的，但是我不建议在简历上的证件照过度包装或P图。这些虽然看起来会比较顺眼舒服，但是一面试如果与实际长相相差甚远，那么给企业的HR或管理者的印象分是大打折扣的。对于求职者的证件照我是这样觉得：
- 首先我会先看面试岗位；如果是一些技术、后勤类的岗位，那么对长相是没什么要求的。你只要把自己真实的证件照放下去就可以了。
- 再来如果是一些需要对外助理、秘书或公司前台类的，这个是代表公司门面的。那在这样的岗位上，我可能就会特别注意下简历证件照。像这样岗位的证件照可以放一些让人看起来比较舒服顺眼的照片。这样有助于增加企业的HR或管理者面试时留下的印象。
好看的皮囊千篇一律，有能力的人才万里挑一。大部分企业的HR或管理者还是比较注重工作能力的，面试的时候其实只要多注意下自己的衣着言行，重要的还是要多展现出自己的工作能力。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
作为一名专业的企业人才管理工作者，我本人不太喜欢被过度包装过的简历，我始终认为，一个人的简历，不是修饰出来的艺术品，而是由自我积累和沉淀而来的产品，重点在于突出“能力”；而非“看上去很美”。
但既然简历上有放照片的位置，那就说明我们要透过这张照片传递出一些信息。
求职者，需要释放信息，
用人者，需要解读信息。
那么，究竟是些什么信息呢？
1、相貌特征。形象端正，容貌正常，是我们看简历的基本门槛吧！最起码要看起来顺眼。不要追求外表惊艳，惊为天人，事实证明，五官正常已经够了。万不可浓妆艳抹，奇装异服，试图另辟蹊径引起用人单位的注意，没有必要。何必呢。
2、气质特征。一个人的相貌，往往能够反映出这个人的性格和气质，端庄典雅，还是自信跋扈，通过一张照片，有经验的面试官会看的清清楚楚。此处建议，该什么气质就什么气质，不要硬靠，不要死装，真实自然的流露最得体。那些过分强装的人，等你真的入职后，麻烦才会真正来临，到时候自己痛苦不堪。何必呢。
3、职业特征。一张相片，就能看得出一个人拥有哪类职业特征。温暖耐心的客服？事无巨细的行政？口若悬河的销售？强势自信的主管？谨慎沉闷的程序员？......。你适合什么职业，不是一夜之间就清晰了；而是过去多少年你的成长经历，性格特征，生活沉淀等这些东西综合而成的，所以，此处建议各位照相时自然表达就好。俗话说：冰冻三尺非一日之寒。你已经冻了几十年，职业装也掩盖不了你真正喜欢做的事。属于你的，就是你的，做适合自己的工作最开心。硬要选别人眼里的“好工作”，却不一定适合自己，何必呢。（完）
我是Anne，一个懂点青少年教育的人才发展专家。我是“自己孩子”这个产品的开发者（妈妈），也是“别人家孩子”产品的批量检验者（人才发展），我用现实检验教育，也用教育实践现实。
简历上的证件照是企业对你的第一印象，在企业查看时会通过这些细节给你加分。
须要注意相片是否是不是本人，和相片有没有原公司印章，同时要注意的是相片和当时证件照的岁月年份有没有相吻合。
我觉得非常重要，这也是一个态度问题吧
简历证件照很重要:
1.简历上的照片一定要正式、大方、得体,要能够清晰地看到求职者的样貌，建议到专业的照相馆拍照。
2.照片要符合自己的气质,拍照时要精神饱满,发型整洁,女生可化淡妆会显精致些,但避免化妆过浓，头发梳的过高等。
3.照片与本人形象差别不要太大,一般使用近照，免冠照片,照片尺寸以1-2寸为宜。
4.切忌不要在简历上放一些自拍照或太随意的生活照等照片，态度要端正，简历要认真对待，才能给对方留下第一印象，这个很重要。希望对你有帮助，祝愿你能找到自己心目中的理想工作。
在证件照上注明用途。防止盗用
这个问题其实没那么复杂，主要看两个方面：
1、看应聘岗位
岗位JD 里如果有要求放照片，那就必须放，但这个要求非常少见。
有的公司不会明确地说要贴照片，那需要自行根据岗位判断，看是否为对外岗位，比如一些业务型岗位（演员、销售、公关、市场、模特、主持人、主播等），这种岗位一般都对应聘者的形象气质有所要求。
2、看自身颜值
如果颜值高，形象气质好，那放照片肯定加分的，美好的东西往往让人赏心悦目。万一学历、经历差那么丢丢，那高颜值照片还可以弥补这方面的劣势，但是切记不要“只是自己觉得美”。
如果形象气质不那么赏心悦目，那就不要放了，不放不一定加分，但是放了可能会减分。
但是放什么照片也是有讲究的：艺术照、生活照、自拍、大头贴一律不能放！如果决定要在简历中放置照片，请去正规的照相馆拍摄正装证件照，并和照相馆索 取处理过的电子照片。
照片背景建议用蓝、白、灰色三色，忌用红色，具体照片选用可参 考下图案例。
最后再贴几份没有照片但是依然受到HR青睐的简历吧，也给大家做一个参考和分享。
图/职徒简历模版商城，由职徒创作或用户分享
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重要，干练，干净，整洁的证件照是企业对你的第一印象，甚至有时直接决定着你能否通过成功的面试
很重要 照片不需要美颜但是一定要精神 清爽 五官要能全部看见
只要简历上的照片，大方朴实就好。大部分的公司招人，主要还是看你会的东西，经验，而且还是要面试过的，但是并不能说照片一点都不重要。一些特殊的职位，对外貌也是有一定的要求。简历上的照片.要选一些近期的照片。不要去选好几年前的照片.挑一些能够彰显自己气质的，和自己不能差距太大。只要自己照片上看起来发型整洁大方得体就可以。拍照片的时候尽量选一些正规的服装。
1.简历上的照片一定要正式、大方、得体，要能够清晰地看到求职者的面貌和轮廓，建议到正规专业的照相馆拍摄正式的证件照，虽然个性写真的艺术照看起来可能会更漂亮，但是这样会显得不够庄重，毕竟求职不是选美。
2.照片要符合自己的气质，拍照时要精神饱满，发型整洁，女生可以化淡妆会显得更加精致，但避免浓妆、烟熏妆等看起来不够真实的妆容；着装要得体，可以穿正装、职业装或工作服，切忌穿太休闲的服装。
3.注意照片与本人形象差别不要太大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，照片尺寸以1-2寸为宜，要注意放照片的位置，尽量放得工整美观。
4.切忌不要在简历上放一些自拍照或太随意的生活照片，例如各种搔首弄姿的照片、45°自拍照、大头贴以及在头像上P各种兔耳朵、猪鼻子、猫眼睛等照片。这样的照片不但会让你显得非常Low、不够专业，还会让人觉得不够尊重对方，不够重视这个工作机会。
5.至于照片可不可以PS，可以P但建议不要P的太离谱，比如把照片调亮、美肤、美白等都没什么问题，建议不要把照片P的自己都不认识自己，那样会让人觉得不真实、不够真诚。但如果真的需要“颜值不够需要PS来凑”的话，也未尝不可，至少可以减少因照片原因而错失面试邀请的机会，不过过后的应聘过程就要看自己的实力了。
现在很多HR注重的还是求职者的专业技能和工作经验以及与职位要求的匹配度。简历上有没有照片，照片美或不美，并没有那么重要，只要你的自身条件符合岗位要求，HR一般不会放弃邀请你参加面试的机会，特别是在当今人才难求的时代。因此，在职场中奋斗的我们，不要把太多注意力放在简历照片或其它表面的形式上，而应当努力去提升自己的专业技能，不断积累自己的工作经验，要相信只要自己足够优秀，好公司好工作是不会因为照片等外在原因而将你拒之门外。
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