我说作为一个公司企业的领导，首先你要认明自已本职领导工作的刚位责任制，如果领导在本职工作中，不顺致理智，並对公司企业不亲力亲为心不在焉。我说你作为一个公司企业的带头羊，又作为一个党员干部，那么你那忠心耿耿地为人民服务的正德，问你，心思放在那里呢！再说《论共产党员修养》的理论，你是否学以致用了嗎，看过多少遍！你实际工作触及灵魂了没有！更进一步严励地说，共产党员的原则和党性你忘记铭印在心。就我们说，我们作为一个公司企业的带头人，在公司企业中，必须要全心全意地对企业尽职尽责！作为领导就必须要以披星带月，艰苦奋创的工作作风和群众打成一片，以党的标准行量自已，並和群众员工在实践工作中，有商有量群策群力。为公司企业集体经济起了根本翻一翻的变化！树立一个以带领公司企业广大员工艰苦奋业获取经济效益的一个典范！我说，公司满意，领导满意，群众满意，那么你就是一个好党员好领导为你而奌赞！
综合考虑要不要更好门庭
不用担心，不为下属着想，起不到带头作用的领导难以服众，能在岗位上混多久？
领导树立威信的途径之一，就是关心员工利益
忽略员工利益，领导在员工面前会丧失威信。
职场上，员工、领导，是一根线上的蚂蚱。企业制定的目标需要每个团队积极配合，努力实现。有凝聚力的团队，相互之间彼此支持，相互信任，大家共同奋斗。
如果抛开员工利益不顾，领导难以独善其身。大家的作用是相互的，你漠视我的利益，我怎么敢相信你，凭什么支持你？该得到的利益没有得到，谁还会努力工作？
不以身作则，该领导口碑不会好
这样的人在职场上，第一，职业前景不会好；第二，职业口碑不会好。
职场的圈子其实很小。同一个行业，越往上走，人数就越少，尤其是领导，他们更愿意和同等层次的人交往，相互之间能够互通有无。
但是越往上走，相同的地方也就越多，比如技术水平，管理能力等等。最后的差别就在于，有没有好口碑？
本人认为，“金杯、银杯，不如人的口碑”。人在职场的最高层次，就是拥有良好的行业口碑。
不合格的领导，不符合企业发展
每个企业都有经营目标。有些企业甚至将目标分为月目标，季度目标，年度目标。当领导的，责任与压力还是很大的。
例如本人所在的公司，成本，财务,绩效考核都很严格，这些考核不单事关领导的收入，也与每位员工密切相关。
领导在工作中是制定战略、规定战术、鼓舞士气的角色。员工的每步行动都会看领导怎么做。而我们的业绩目标具体到每位员工，只有每位员工都完成了任务叠加，才能实现总体目标。
一个不以身作则的领导根本就不合格。不为员工争取利益的领导，境界也不会高。这样的人难以服众，能有多少企业敢长期用？
所以不是你是否追随的问题，而是企业敢用多久的问题。
我相信有95%的人都会选择离开这样的领导。
首先说不争取利益。
说明他不能给底下员工带来实际利益，比如公司福利、涨薪机会、甚至于团建费的大小多少都是要争才有的。如果两个团队成绩一样，但奖励只有一份，就需要靠领导发挥自己本事“抢”过来，这时候发挥孔融让梨的精神，会被团队成员骂死。
我们出门打工首要的核心目标就是来赚钱的，否则也不会远离家乡几百几千公里，谁给的价多自然就跟谁混。
第二点，不以身作则的领导可能会限制你的职业发展。
找工作除了看薪资待遇之外，还得看这个公司或者这个行业有没有发展前途，所以才会有很多职场精英通过降薪的方式，加入一些初创企业，就是想要一个发展更宽的地方。
如果碰到老板或者领导自己不以身作则的话，尤其在初创企业，更是很难形成一股凝聚力，很有可能大家有样学样，反正也没有像样的规章制度，领导都可以早上十一点来，凭什么我们就得早上七点就得去挤地铁？
除了没有起到模范带头作用之外，还有可能会被迫帮他背黑锅。但凡工作出了什么纰漏，这位领导肯定先想的是找个借口把责任推卸给底下员工，员工在这样的人底下干活，想获得老板青睐，太难了。
所以说，既不能给我多弄来钱，又没办法提升自己，这样的领导跟着干啥呢？
还不如选择换岗或者离职。
看具体情况而定吧
