这样的领导其实是不适合做管理人员的，骨子里缺乏格局而且特别自私，但是在实际职场中这样的人又很常见，摊上这样的小领导的确让下面的人很难做。怎么搞？
1、「一弹」文明的把“锅”甩回去
对于这样的人一见问题不好马上推卸责任给下属，这时候直面“怼”回去就是了（因为他们甩的时候一定是在他领导面前的，这样才能摘除他自己的责任），言语可以犀利但是态度一定要好、内容一定在理并且是为了公司大局利益考虑，这时候大领导一定会有判断。这样的小领导甩锅不成在大领导面前一定会话锋一转与你和谐。
2、「二挺」消极抵抗他的“任务”
对于这样的人我的理解是压根儿没啥本事，把下属炮灰可以，用到下属的时候咋办？举个例子，一项工作三天交付已确定，他希望在领导面前邀功想要1天半完成希望弟兄们加班完成，这时候大家可以选择不加班或者效率不高的状况，治理他一次就明白了，下次一定收敛一些。
3、「三躲」在大领导面前“秀”才
因为说的是小领导，如果总跟在他这样的人后面也没啥发展而且浪费时间，这时候可以选择弯道超车，找机会在大领导面前表现出自己的能力，获得领导的认可。如果真有能力，这样一来二去就会获得大领导的赏识，这样有机会调离小领导管理范围，最不济他也不敢甩锅给你了，因为他也知道你在大领导面前有“地位”。
综上，遇到这样的小管理人员的确是很头疼，但是我们也要在坚守职业操守的基础上与其技术周旋，上面三条供参考，当然还有其他的办法。我们只要认识到这样的人没啥本事的特征，再把握住他的行事特点来加以思考后，相信大家都会想出更多方法来应付这样人的。
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像你所说的这种领导在职场中是很多的，这种领导通常比较自私，有好处他是拿大头，甚至全吞，有事的时候责任全推给下属，还美其名曰一点鸡毛小事都来找我，还要你这个人干什么，不如我自己来做，其实他没想一下，能够解决的别人还来看你的脸色吗？这种人吃相难看，说话阴阳怪气，特别喜欢摆谱，官味十足，比大领导还有官味。遇到这种人，建议几点：
1.做好安排的分内工作，不要怠工，不要留下口实，在特定的场所委婉的表达自己的某种观念，表明自己在职场的定位和期盼，不要一味当软柿子捏，恶人自有恶人磨，大不了不干，要有自己最起码的尊严；
2.让自己变的特别牛逼，让自己变的有价值，就喜欢看他想干掉你又干不掉你的样子，有价值了才有一定话语权，起码在他的心目中暂时还得罪不起你；
3.可以采取“曲线救国”，向更上级领导通过其他渠道反映，或者联合部门那些受到压榨的苦难同僚联合反抗，当然这是把双刃剑，搞得好可以“政变”成功，搞不好大爷走人；
4.实在受不了，抱着必走的决心，在公开场合跟他大张旗鼓的干一仗，此处不留爷，自有留爷处，老子不伺候。
对于这个问题，可以用一句话来总结:那就是小鬼难缠！
在公司确实有些领导会把下属当炮灰使，遇上这样的领导应该果断离开，不要抱任何的幻想。要么可以申请转部门或者换领导，要么可以离开离职，如果公司可以的话，建议还是转部门。
但是作为成年人我们应该知道，职场上遇到这样的事情很正常。那些看起来风风火火的领导，其实都是踩在别人的肩膀上上位的，有时候你也不要那么玻璃心。斗争是永远存在的，不论是职场还是情场，不在斗争中爆发就在斗争中死亡。生活就是一场战斗，要时刻保持斗志！
那么怎样才能扭转乾坤呢？
第一，逼自己一把，逆向KO他。他把你当炮灰，当傻子，索性你就装傻，踏踏实实把工作做好。千万记住，小领导上面也有大领导，能做大领导的都是精明人，谁做的怎么样，他能不清楚？你大可不必心里，可以以德报怨，把工作做好，就放在是对自己的锤炼，万一哪一天好运就会降临在你头上。麻痹他，超越他，Ko他，是不是有点狠？要记住，不能打倒你的，终将使你更强大。
第二，针锋相对，找机会干掉他。职场上不能做刺猬，也不能做小绵羊，任人宰割，得有自己的态度，自己的底线。如果他太过分，可以直接找他谈，谈不成直接找上级谈或者Hr谈。即使不能扳倒他，也能使他敬你三分。
其实职场上要想不被人欺负，最主要的还是要有过硬的本领，大不了老子换一家，风水轮流转。#职场#
要有当下属的觉悟嘛，
换个角度，这也是员工要求进步的动力之一喽。
这样的领导是人品问题，本质上，是不适合做领导的， 领导力的核心，是品德，最重要的特质，就是“承担责任”，功劳归于下属，责任自己担当，只有这样的人才能得到下属衷心地追随和敬佩，为官一任，才能造福一方。建议尽快离开这种领导，耽误职业发展，机会成本太高
扭转不了，很多下属都是领导的炮灰，就是用来背锅的，所以，做好自己的事，背好领导的锅，加油！
争取做他（她）的领导。[呲牙][呲牙][呲牙]
你好，我是道之成老孙。这样的小领导在职场不在少数，而且这样的人职场还是相对比较顺的，但我个人比较讨厌和反感这样的人。
能做领导，就有ta过人之处。无论是能力，情商还是与更高领导的关系交往都是目前下属无法比较的。所以要面对现实。
能当领导就希望自己的职位稳定，不会出现被撤掉。所以在职场中就会通过各种各样的方式，成绩来稳固自己的位子，有很强的自我保护意识，所以当下属为炮灰挡箭牌是常有的事情。
同时，这样小领导也想当大领导。所以为稳固当前位子的同时，还要筹划的向上爬，因此就会出现与下属挣功，把失误推给下属或者拉帮结派，徇私舞弊等等方式让自己上位。
这类领导不会长久的当中层或大领导，因为有比他更厉害的人与他竞争，估计可就输得一塌糊涂。要想对这类领导能扭转乾坤，那就是以企业利益为第一要务，把培养下属和为下属谋发展放在第二位，同时与相关同事搞好关系，做到光明磊落，积极向上，勤奋好学，业绩优异等方面，相信老板会看到的。相信会有时间扭转乾坤。如果下属想自己扭转乾坤，那真要真才实学和人脉关系稳固有效，使用技巧让小领导漏个底（在自己当炮灰时，且有真凭实据），切记要漏的合情合理，而且漏的原因也是小领导所迫。
职场就是一个更为复杂的小社会，只要在职场中就无法避免，也无法逃避。因此让自己的能力得到提高，情商获得锻炼，人脉得以稳固，经验获得积累那就获得了很大的成功，相信是金子总会发光的。
一点拙见，希望能帮到大家。不妥之处请交流指正。
其实你这样问已经说明了很多问题：
问题一：小领导？
说明这个领导可能只是公司一个小部门的负责人，或者可能仅仅是一个团队的组长。在你眼中已经充满了对他的不屑、不服气和否定，但是又没办法改变这个人是你的直属领导的事实。领导既然能做到领导的位置，一定有上面大领导的考量，或者大领导欣赏的地方。对于这样的领导你并非是永远屈尊之下，只要你足够优秀，总有一天你也可以取代他。
问题二：当炮灰？
这其实是反馈的是领导的团队管理能力，一个不擅长管理团队的人，或者只会指使下属直属，没有担当的人，这样的领导其实是不适合在这个位置。领会个人管理风格作为下属只能建议，但是执行是一个下属最基本的准则。但是我们需要反思一下自己，如果你总是被当着炮灰对象，是否考虑自己那里是不是得罪了领导？让领导总是给自己穿小鞋。
解决思路？
1、你可能改变不了领导，但是你可以去改变自己。调整自己的工作方法，端正态度，改变和领导的相处方式，先和领导沟通你的委屈和不愿意总是当炮灰的意愿。如果领导告知你确实工作那里没做好，让他可以直接指出来，然后马上去改正；
2、努力让自己变得优秀，你不是在给领导打工，而是在给公司打工，给老板打工。我相信你领导上面还有领导，他们一定会看得到。
3、低调做人，高调做事！做人要谦和，但是在具体工作的事情上一定要学会较真，做得好的地方一定要让知道。不仅仅是自己的直接领导，还有上上级领导，你会获得更多事业上的曝光，也为你后面的升值翻身做准备。
那小领导再小也是领导，对于员工来说是大腿，员工就相当于胳膊，你自己看着去扭转乾坤吧，祝你好运。
