如果企业不愿意赔钱的话，常用5种灰色手段。
看你中标没有？
①不让你加班——对于那些有加班费的员工，特别是一线员工，通过上五天八小时减少你的收入，让你面临经济压力，最终逼迫你自我离职。
②实时监控你——通过人或设备等十个监控你的工作状况，实际上是找到你犯错的依据，然后把你果断的开除。
③办公室上班——把你放到一个办公室里面，顾名思义让你工作，实际上是在变相的煎熬你，直到你自我离职。
④找熟人施压——通过你身边的熟人不断的向你施压，或者与你面谈，劝说你离职。
⑤强制性调岗——把你调到不愿意去或不合格的岗位上，逼迫你自己离职。
【HR视角】
这些都是公司常采用的一些方式，属于变相的违法，一定要及时警惕。
与蜗牛君一起读职场@非知名首席人事官
答案是:
工作中辞退员工属于正常现象，在前几年，很多员工都没有法律意识，不懂得如何保护自己，导致很多企业在辞退员工赔偿这方面越来越离谱，甚至有些企业为了让员工自己辞职，避免索赔，用一些下三滥的手段，比如说把员工掉到很远的地方工作，让其不愿意去自动离职，还有一些企业没事找员工的茬，这不对那不对，让员工受不了走人。或者穿小鞋，暗中作梗，让员工不得不走人。
作为一名必须保持相对公平的HR,我想告诉所有老板，这些手段只适合旧社会，现在的时代不一样了，员工的学历都相对较高，自我保护意识还是很强的，如果一味的只为省钱，辞退不合理，那么受伤的是企业，而不是员工。
要知道，员工才是企业最大的财富，没有员工，何来企业，老板能力再强，那也只是一份子，哪有团队的力量强大呢。有缘成为雇佣关系，是大家都福分，如果没有那么幸运，不那么合适，那也要保持相对尊重，该陪的陪，好聚好散，要知道法律是保护员工的，一告一个准，如果员工仲裁，企业也要花费财力人力去处理，最后也逃不了赔偿，得不偿失，不如一开始就做好，保持相对公证。
为了企业的良性发展，请做好企业口碑，那些为了辞退又不想赔偿员工的企业，连基本的法律都不放在眼里，不懂得如何权衡利弊，谈何发展？
