愿意
1) 极偶尔，但真的有急事。比如第二天要开大型客户会，或者季度末部门要冲数，这种情况加班很正常；
（2）日常工作做不完，公司和老板都认为正常，\"不加班，滚蛋啊！\"这种公司和老板没什么可留恋的，有跳槽的机会，抬腿就走；
（3）为了给老板留好印象而加班，如果大家业绩相同时，老板肯定会再看工作态度的。但业绩不行，靠加班提印象分是没用的。
所以加班是为了提高业绩，但提高业绩不能只靠加班的。
其实工作过程就是一种工作积累及经验成长，不管是工作日还是加班。如果工作的成长只有通过加班才能实现的，那你可能要检讨一下，是否是时间管理及工作质量的问题。突发性的加班是可以接受的，但长期的话，就要结合自身条件及家庭因素去评估是否值得。
我是一个特别愿意学习的人～如果是一件我喜欢的工作～加班再晚～我也愿意为我努力的方向去前进～
这个说得有点绝对了，加班要看行业，有的行业是因为客户需求而加班，是特殊行业的特点，也有的行业是因为老板的需求而加班，是特殊老板的特点，有的公司从不加班，是特殊领域的特点。而工作上的成长并非与加不加班有直接关系，不要总想着以折磨自己的身体为代价去获得事业上的进步，别忘了身体才是革命的本钱，身体垮了，你事业有成多出来的那些薪水，就都送给了医院，不仅如此，你可能还会失去更多的时间（生命的剩余时间），虽然说生存是人生的根本，但生存和玩命可是截然不同的概念，社会再残酷，我们也要懂得为自己多争取一些自由和快乐，这样才对得起自己的生命。否则你就是捡了芝麻丢了西瓜，到头来回头看，你的一生只是经济发展的一个棋子罢了。你觉得你没有白费，因为你把财富留给了后代，但你有没有想过，你的后代可能需要更多的是你的爱，你的后代也有劳动挣钱的本能，而且社会一直在变，试想当初你爷爷奶奶如果拼命攒钱，给你个万元户的家，那么攒下来的一万块钱，到今天却成为了别人一个月的新水，你觉得值得吗？人生就是生生不息的流水，无时不刻在变化，不要把自己困在死守的困局中，我们要尽量的在这条河流中找到属于自己的乐趣，享受自己的人生。不要被全社会向“钱”看的风气，糟蹋了自己短暂而珍贵的生命。
看你站在什么角度去考虑了
不能天天加班啊？偶尔几次是可以理解的。
加班固然能提高工作能力，但是加班也充分体现了工作能力不强的问题，对自己所做的事情不能很好的胜任，不然的话也不需要加班，
愿意的条件建立在工作是否带来收货成长，重要的是学到东西，如果只是为了加班而加班，为了完成任务而加班，显然没有价值的。我们要珍惜每一个可以给自己带来成长的机会，技多不压身，学的多，积累的多，更有利于自己的做事处事。
有效率的工作其实比加班更好
首先澄清什么是\"加班\"。
有一类工作(曾经，现在不知是否还有，主要是针对销售人员)，不需要打卡，甚至不需要到公司，考核就是靠业绩。所以这类人手机需要24小时开机，随时准备接收客户，同事，合作伙伴，特别是老板的电话，注意是随时，甚至包括后半夜。对他们来说不存在加班的概念。
有一种加班也是合理加班。早上九点打卡上班，下午六点打卡下班，之后再打卡就是加班。不但有加班费，而且超过几个小时还有误餐补助，以及打车费等。所以很多助理类的年轻人特喜欢，必定能增加不少收入。
那我们现在就讨论剩下的一种，也就是很多人嘴中抱怨的加班，按点打卡，然后还不给加班费的那种。OK，那么什么人要做这种加班？
(1) 极偶尔，但真的有急事。比如第二天要开大型客户会，或者季度末部门要冲数，这种情况加班很正常；
（2）日常工作做不完，公司和老板都认为正常，\"不加班，滚蛋啊！\"这种公司和老板没什么可留恋的，有跳槽的机会，抬腿就走；
（3）为了给老板留好印象而加班，如果大家业绩相同时，老板肯定会再看工作态度的。但业绩不行，靠加班提印象分是没用的。
所以加班是为了提高业绩，但提高业绩不能只靠加班的。
不同意
如果工作成长是通过加班实现的，我不愿意，最关键的原因是以身体为代价，以前总是总是加班，工作重复率很高，但不仅没有实质性成长，身体也渐渐垮了下来，每天以药物维持健康，这种成长我宁愿不要。
工作的成长是不分时间的，主要是看个人在工作中有没有带着心思去学习，要保持足够的观察力去发现工作中值得学习的地方，掌握领悟到的思路和方法。加班也是工作的一部分，并不是说只有加班的时候才能成长，任何时候都要去抓住机会去让自己成长。
当然不愿意，有谁喜欢经常加班，人的精力是有限的。
有付出才有所得，这是没法避免的
那是工資，工作時間過長誰愿意。
