首先将自己的优势展示给用人单位，例如你在校的荣誉证书！你在实习单位的工作经验，你的特长等等告知用人单位，再提出你要求的薪资待遇！
现在普遍都是入职要价还好办，要求单位涨工资就很难。
所以要把握好第一次协商待遇的机会。
有些行业或单位薪资规定比较严格，比如明摆着就是啥水平的就是多少。
有些就比较好商量，就看谈判水平了。
1、自己的学历水平和取得过的证书奖励，都可以作为协商薪资的标准。
2、经验技巧，操作能力。
在这里也就是讲课水平和如何能帮学生快速提高的能力。
3、商业能力。
培训机构肯定要报名学生多，才有收入。
你可以讲自己有什么渠道，带动哪个区域，哪个科目的学生来报名参加培训。
4、是否有多方面才艺。
对于老师来说，并不是局限讲哪门课程就只需要具备哪门课程的知识。
多方面才艺，或者其他学科具备一定水平，都可以作为加分项。
5、有引进其他更厉害讲师的能力。
培训机构要发展，肯定需要很多厉害的老师。
你要是有渠道拉拢更多厉害的老师，也是谈判条件。
6、有就业渠道。
培训机构的学生就业也是考核培训机构的标准。
如果你有就业渠道推荐给毕业的学生，培训机构会相当开心。
这也是一个有利的谈判条件。
重要的事情说三遍，你没有女朋友 你没有女朋友 你没有女朋友。
不存在的东西，就不要抱有幻想了，女朋友毕业去做培训老师，好歹也是老师。
能有老师做女朋友，一定是你修来的福气，你看看我们国家，还有好几千万光棍呢，你就想中彩票一样的幸运，多少人羡慕你。
还谈啥薪资待遇，多少钱都无所谓，主要是你的工资要上交，你的钱都不肯给她，她还有什么工作的动力呢？
所以说以后要多存点钱，现在还不是你老婆，等她成为你老婆，你就没有私房钱了，要钱没钱，要地位没地位，还要洗衣做饭带孩子。
有钱有时间的话，赶紧分了，还有几千万人等着呢，认为我胡说八道的就点赞吧，不许抠6
工欲善其事必先利其器，打铁还需本领硬。
首先，整理一下自己目前拥有的硬件，比如，学历，获得的一系列奖项，曾经获得的荣誉等等可以证明你过往的证书。当然，如果是对口的专业的学历证书是很有必要的，同样的竞争对手面前可以作为加分项。
其次，整理一下自己目前拥有的硬本领有没有和面试职位对接的地方。比如，老师这个职位，需要考察的有：
1.专业知识。目前所具备的专业知识是否符合机构要求，如果高于，就可以把握主动提出薪资要求，；如果不符合，又想应聘，就只能放低姿态，先力求成功。
2.演讲能力。必备知识，如果这一项很高，可以加分，比如获奖，比如讲台授课年限经历等等，都可以作为谈资资本，进行薪水争取。
3.个人综合素质。师者，传道授业解惑也。技能提升在先，但对学生综合素质的影响，对学生三观的把控，充分于授课过程中进行渗透。某些程度上比技能更可以改变人的一生，如果你足够优秀，你有很多的理由去争取薪资。
4.足够好的学习能力。老师自己要有主动去学习的精神，并把这种精神带到课堂上，引导你的学生去翱翔在知识的海洋。如果本身是这样的人，可以展示通过自己主动学习，创造出来的其他价值，比如，对本职技能以外的其他技能的能力，例如：小语种的学习，写作能力的证明等等。
如果具备以上的能力，就可以大胆的去谈论薪资。但是，我个人的建议是，薪水很重要，但是经验的积累，个人提升更重要，如果所去应聘的机构非常优秀，可以考虑降低薪资要求。
是金子哪里都会发光，进入该领域后优秀的人是不会被埋没的。
