共有5条回答
80火儿哥
回答于 2019-11-01 23:25:05
我觉得这是个原则问题!!偷就是偷,再信任的员工经过这事后,恐怕都要防到点了,对于员工而言,有第一次,恐怕就会有第二次,人性的弱点,大概率事件!
或许员工是因为某种原因或许苦衷,不得已…但是作为领导老板,恐怕就不得不防了…
先锋村刘吉龙
回答于 2019-11-01 19:49:52
第一
如果还想用他就找个时间。请他喝茶。然后跟他聊聊天。聊生活。聊家庭。聊人生。聊心里话。各种聊。不要直接击穿。引导他入戏。让他自己坦白。
海浪139634508
回答于 2019-11-02 07:12:09
你直接找他谈话,问他是否经济上遇到了困难?君子取财取之有道的道理告诉他,真遇到大问题邦他一把。不能当作不知道,这样助长了他的偷窃行为,是对他好,不然他的行为由苍蝇变大象,最终进监狱。
李狗熊宇宙分熊
回答于 2019-11-01 19:59:38
兄dei,一般公司的做法不就是跟电视上演的一样,发个通告不点破,让小偷自己主动归还嘛。
我估计你的纠结点是在于,这件事要不要私下与这个员工沟通,表示你知道这个人是他。如果沟通了,担心伤了他的自尊心,如果不沟通,又担心自己看错人了。所以呢,本来是A(失主)和B(小偷员工)的事物关系,如果现在加上你C,就会出现了类似这样的关系A与B,B与C,B与B,B应该会是最无奈的。如果没有你C参与,事物关系应该会是A与B,C与C,最后得出结论,你自己的事那就问自己,不要问别人。
知行合一行善致远
回答于 2019-11-01 19:50:41
这需要情商。我认为先搞清楚偷钱的原因,是急需还是贪财。如果是后者就直接了当,当面私下谈,让他把钱退回来走人。如果是着急用钱,人品没有问题。可以委婉点儿告诉他,用钱可以说,但是必须合理手段。
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