只要进入了职场就有自己的经验，和想法或有自己的意愿，职场人人心太杂不好接触，就先按自己的思想規划进入角色，慢慢适应再说最托呗。。。
1、不卑不亢，不能拍马屁，你擅长拍马屁也不能拍；
2、眼观六路 耳听八方，心细如发；
3、注意其他同事的言行举止，观察并记录 学习；
4、树立自信心，不能胆怯；
5、记录每天的工作流程(工作程序)，必须做的事情，容易忽略的事情更要谨慎记住；
6、不能忘记事情，可能工作忙的时候会忘记，所以必须随身携带小笔记本，马上记录，完成了的工作就打钩；
7、中午休息时间最好休息少点，主动到办公室加班；
8、请教“前辈们”的工作心得或经验；
9、不能跟个别老同事(老前辈)“靠得太近”，容易引起其他同事的不满或排挤；
10、不跟美女同事聊天太多或过度亲密；
11、不跟同事开玩笑，不要对其他同事“勾肩搭背”，以免影响形象、产生误会；
几点建议:
1、不迟到、不早退；
2、不议论单位任何人、事；
3、不参与同事之间的勾心斗角活动；
4、不记恨任何同事，记住教训就好；
5、注意自身形象；
6、避免被扣帽子、贴标签；
7、避免被“同化”；
8、多请教前辈；
9、说话不要太多，避免不必要的争辩。
(图片来之头条图库，谢谢今日头条图库)
(图文无关)
七月份是应届毕业生集中入职的日子，很多朋友依依不舍的给自己求学生涯划上了圆满的句号，开始了作为职场人的新的生活。身份角色的改变会带来诸多不适应，这是情理之中的，希望帮助那些刚入职的朋友快速融入新的职场环境中。 今天先聊一聊我们常提到的“学生思维”。 环境可以影响一个人的思维方式。在学校里，学生付费购买知识，学校提供相应的软硬件资源满足学生的要求；在公司里，员工出卖自己的劳动力换取报酬，公司根据员工的能力和工作态度支付相应的薪水。 一个人的社会角色由学生转换为员工，从根本上来讲是从“买家”到“卖家”的转变。所以，当你身在职场仍然按照学生的惯性思维处理问题时，必然会遭遇各式各样的困境。 01 学习的被动与主动 很多朋友一入职总会面临这样的境遇——领导指定一名老员工带你，然后丢给你一大堆的文档资料让你学习，然后就再也没人理你了。你可能也是一脸懵，文档材料必然有很多不懂的地方，可是看看周围的同事都在忙，也不好意思开口问；问问带自己的老员工，可能还是爱答不理的，即便教了你也听的云里雾里。然后一个月过去了，领导问你学的咋样啊，你支支吾吾的回答不出来。领导私下问带你的老员工，可能对你的评价就是“自我学习能力不足”。 是的，这就是你的学生思维在作祟。上大学的时候，大部分人对于学习的态度是能通过期末考试拿到学分就好，这种心态导致你的学习永远是被动的，考前突击基本上是应付考试的方式。而到了职场，没有人有义务教你，所以更多的需要你自己去学习和摸索。现如今互联网搜索功能十分强大，大部分问题都可以在网络上找到答案，老员工教给你的更多是经验，所以你总是问一些很基础的问题，老员工自然会觉得你自我学习能力不足。 其实，你面前的文档和材料，包含了前人的积累，是一笔不可多得的财富。对你而言，它们可以让你尽快的熟悉工作内容，尽快上手做事；对领导而言，这也是对你的第一个考验，考察你的自主学习能力和工作态度，所以千万不要不知所措，赶紧动起来主动学习吧。 02 学校里你可以犯错，反复犯错，在同一个坑里摔倒若干次，只要不是那么过分，学校总是会宽容你的。甚至很多在学校期间受到处分的同学毕业时也都会把你的处分撤销，防止影响你的就业和未来发展。 这种宽容在职场里是见不到的。 大部分领导可以允许新员工犯错，但同样的错误却不可能原谅第二次。公司和部门的运作好像流水线生产产品，领导就是整个流水线的控制者，每个员工都是其中的一环。当某个环出现了问题，控制者们会分析原因，修正错误，重启流水线；但是当这个环反复出错的时候，最高效的办法就是换掉它。领导始终都是效益为先的，不会给你反复出错的机会，因为这样会提升流水线整体的运作成本。 所以一入职场，就要让自己紧张起来，犯错并不可怕，但不要犯同样的错误，否则等待你的就是被边缘化或者被替换的命运。 03 人际关系的简单与复杂 校园的人际关系很简单，简单到一句话就可以形容——道不同不相为谋。我不必强迫自己去和不喜欢的人交朋友，能玩到一起的都是志同道合的人。 职场不然，最简单的道理，那些掌握你工资命脉的领导，即便你不喜欢，至少也要面子上过得去；工作上下游的同事们，即便看不上也得有必然的交流。很多朋友对此非常不适应，总觉得领导同事难相处，自己应付不来。 凉叔想说的是，一入职场，基本就告别了线性的人际关系。你身边的领导和同事带着不同的立场接近你，你要慢慢学会分辨，如果实在处理不来，就做好自己的事情。凉叔送各位一句忠告：话不说满，事不做多，听只听领导的，做只做自己的。应付不来别人，就先做好自己吧。 事实上，学生思维的表现远不止上面列举的这些，但是既然已身在职场，就要时刻提醒自己遵从职场的游戏规则，打破思维定势，这样才能让你自己更快的转变角色，成为合格的职场人。
七月份是应届毕业生集中入职的日子，很多朋友依依不舍的给自己求学生涯划上了圆满的句号，开始了作为职场人的新的生活。身份角色的改变会带来诸多不适应，这是情理之中的，希望帮助那些刚入职的朋友快速融入新的职场环境中。 今天先聊一聊我们常提到的“学生思维”。 环境可以影响一个人的思维方式。在学校里，学生付费购买知识，学校提供相应的软硬件资源满足学生的要求；在公司里，员工出卖自己的劳动力换取报酬，公司根据员工的能力和工作态度支付相应的薪水。 一个人的社会角色由学生转换为员工，从根本上来讲是从“买家”到“卖家”的转变。所以，当你身在职场仍然按照学生的惯性思维处理问题时，必然会遭遇各式各样的困境。 01 学习的被动与主动 很多朋友一入职总会面临这样的境遇——领导指定一名老员工带你，然后丢给你一大堆的文档资料让你学习，然后就再也没人理你了。你可能也是一脸懵，文档材料必然有很多不懂的地方，可是看看周围的同事都在忙，也不好意思开口问；问问带自己的老员工，可能还是爱答不理的，即便教了你也听的云里雾里。然后一个月过去了，领导问你学的咋样啊，你支支吾吾的回答不出来。领导私下问带你的老员工，可能对你的评价就是“自我学习能力不足”。 是的，这就是你的学生思维在作祟。上大学的时候，大部分人对于学习的态度是能通过期末考试拿到学分就好，这种心态导致你的学习永远是被动的，考前突击基本上是应付考试的方式。而到了职场，没有人有义务教你，所以更多的需要你自己去学习和摸索。现如今互联网搜索功能十分强大，大部分问题都可以在网络上找到答案，老员工教给你的更多是经验，所以你总是问一些很基础的问题，老员工自然会觉得你自我学习能力不足。 其实，你面前的文档和材料，包含了前人的积累，是一笔不可多得的财富。对你而言，它们可以让你尽快的熟悉工作内容，尽快上手做事；对领导而言，这也是对你的第一个考验，考察你的自主学习能力和工作态度，所以千万不要不知所措，赶紧动起来主动学习吧。 02 学校里你可以犯错，反复犯错，在同一个坑里摔倒若干次，只要不是那么过分，学校总是会宽容你的。甚至很多在学校期间受到处分的同学毕业时也都会把你的处分撤销，防止影响你的就业和未来发展。 这种宽容在职场里是见不到的。 大部分领导可以允许新员工犯错，但同样的错误却不可能原谅第二次。公司和部门的运作好像流水线生产产品，领导就是整个流水线的控制者，每个员工都是其中的一环。当某个环出现了问题，控制者们会分析原因，修正错误，重启流水线；但是当这个环反复出错的时候，最高效的办法就是换掉它。领导始终都是效益为先的，不会给你反复出错的机会，因为这样会提升流水线整体的运作成本。 所以一入职场，就要让自己紧张起来，犯错并不可怕，但不要犯同样的错误，否则等待你的就是被边缘化或者被替换的命运。 03 人际关系的简单与复杂 校园的人际关系很简单，简单到一句话就可以形容——道不同不相为谋。我不必强迫自己去和不喜欢的人交朋友，能玩到一起的都是志同道合的人。 职场不然，最简单的道理，那些掌握你工资命脉的领导，即便你不喜欢，至少也要面子上过得去；工作上下游的同事们，即便看不上也得有必然的交流。很多朋友对此非常不适应，总觉得领导同事难相处，自己应付不来。 凉叔想说的是，一入职场，基本就告别了线性的人际关系。你身边的领导和同事带着不同的立场接近你，你要慢慢学会分辨，如果实在处理不来，就做好自己的事情。凉叔送各位一句忠告：话不说满，事不做多，听只听领导的，做只做自己的。应付不来别人，就先做好自己吧。 事实上，学生思维的表现远不止上面列举的这些，但是既然已身在职场，就要时刻提醒自己遵从职场的游戏规则，打破思维定势，这样才能让你自己更快的转变角色，成为合格的职场人。
职场如战场，充满尔虞我诈和权力斗争，稍有不慎就会成为别人的牺牲品。
职场中，要站稳就必须要有与位置匹配的实力。尤其是刚进入职场的新人，快速的完成角色和身份的转变成为重中之重。
首先，放低姿态是入职必修第一课。
初入职场，对一切都还不是那么熟悉，给人留下良好的第一印象至关重要。
· 摆正心态，甘当“小学生”。
马斯洛说过“心态若改变，态度跟着改变；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变；性格改变，人生就跟着改变。”初来乍到，一切都才刚刚开始，一定要谦虚谨慎，把自己放在低到不能再低的位置，把所有人都当做是自己的老师，自己就做一枚好学的小学生，对每个人都要客客气气，哪怕受点委屈也无所谓，平稳度过“学习阶段”才是最重要的。
· 多看多干，不当“局外人”。
刚入职，什么还都不懂，有些领导出于对工作的顾虑和对新人的照顾，可能不会马上就安排工作，这时候可千万别把自己当成没事人，一天到晚游手好闲不知道该干点啥，你的“适应期”也有可能是领导的“考察期”。要多观察其他同事都在忙些什么，文件都是怎么处理的，接打电话有没有固定的前缀用语等等，哪怕实在是没事可干，帮着同事打扫打扫卫生、给同事端茶递水也是好的，总之就是不要让自己太闲。
· 多听少说，拒当“愣头青”。
人进入一个陌生的环境，最普遍的做法一般都是多观察、少说话甚至不说话，当然还有另一种“自来熟”。我个人更提倡第一种，通过观察每一名同事的言行来对每个人做一个最基础的判断，少说话也能让自己不至于因为言语的失当而吃“闭门羹”。
其次，快速了解整个单位及个人岗位。
每个单位都有自己的文化或者氛围，了解掌握这一切有助于自己更快的了解并适应自己的工作岗位。
· 了解单位近几年的建设现状。
了解一个单位，有两种方式最快：一是通过其他同事了解；二是通过学习单位近几年的工作报告、工作总结等等。作为新人，一定要不耻下问，多向同事虚心请教，一般情况下同事不但不会觉得被打扰反而觉得你勤奋好学。同时，一定要想办法把单位近几年的报告、总结都拿到手，仔仔细细的学习一遍，对单位的现状会有很大程度上的了解。
·了解单位组织架构及领导配置。
我刚入职第一份工作时，直接上司对我的第一个要求就是熟练背记每名领导和每个科室的电话号码。事实证明，这对我的工作是非常有帮助的。新人入职，一定要把单位的组织架构和领导配置弄清楚， 如果连自己的单位是干什么的，都有哪些机构都搞不清楚，这个员工肯定是不合格的。
·了解个人岗位工作。
一些业务性强的岗位，在员工上岗前一般都会进行一段时间的业务培训，帮助员工快速适岗。即使单位没有这方面的培训，作为新入职的员工也要自己培训自己，弄清楚自己都需要干哪些工作，要有一个清晰明确的界线，防止以后工作中出现越界或者被人越界的情况。
第三，迅速提升岗位必须的各项能力。
位置不等同于能力。新人刚入职，面对全新的工作岗位，可能自己某些能力很突出，但与新岗位的需求是否匹配还是个未知数。经过一段时间的学习和了解以后，新人应该对自己的岗位有了清晰明了的认识，这时非常有必要对自己来一次全面深刻的自省，主要目的就是将岗位需求和自身能力进行一一对比，查找出能力不足的方面，然后对症下药进行重点提高。我个人感觉，有三项能力是任何岗位都应该具备的，也是应该着重提升的。
·语言表达能力
能说会道是一项非常厉害的本事。我们上学的时候应该都遇到过这样的老师，空有一身的本事，就是讲不出来。好的语言表达，既可以让普通变精彩，更能够随时鼓舞大家的士气。
·人际交往能力
好的人际交往可以让人更加自信，而差的人际交往则可能让人意志消沉。与人交往不是一成不变的，要因人而异，是一门大学问，每个人都应该学也要争取学好。
·危机处理能力
职场不可能是一帆风顺的，总会出现信任危机、能力危机或者其他某项具体事件的危机等等，提高危机化解能力，才能让自己转危为安，走的更远。
第四，等待合适时机助自己站稳脚跟。
·学会挑选机会。
职场工作，机会有很多，但不是所有机会都是为自己准备的。千万不要指望一口吃个胖子，要学会甄别，适合自己的就要紧紧抓住，不适合自己的千万不要留恋。
·紧紧把握机会。
有句话叫机会是给准备好的人。职场新人，面对等待已久的机会要做好万全准备，将机会牢牢抓在手里，第一炮一定要打响，这会增加领导和同事对你的认可度，关乎你未来的路顺不顺利。如果第一炮放了个闷屁，遇见好领导还好，否则就要花费几倍甚至几十倍的努力来翻身了。
·善于创造机会。
这是适合高端玩家的玩法，没有机会就自己创造机会，总之就是要把自己最优秀的一面展现出来，给自己加分。如果我们还是职场小白，还是不要瞎折腾了，搞不好容易赔了夫人又折兵。
总而言之，初入职场，一定要尽量缩短“适应期”，尽快进入自己的角色。困难肯定有，办法也肯定有，但办法肯定比困难多。
你提出了一个所有职场新人都关心一个话题：心情可以理解，但一定要记住一句话，“头三脚难踢”。进入职场，只有一腔热情是不够的，必须有一个明确的思路。你要快速进入职场角色，那你就从“五快”做起吧！
一是快放下。放下是什么意思，就是放低自己，也许你在某一方面真的强于别人，但不要急于表现自己。人外有人天外有天，你所到的职场，水到底有多深你根本就不知道。别以为自己有点儿什么，就随意去否定别人，强龙压不过地头蛇，你终究是新来的，人微言轻。你的意见被不被他们采纳不重要，你这人被不被他们接受最重要。谦卑得助力，你要放下自己，越是放低自己，人们才越容易接受你。
二是快付出。所谓付出，就是在公司里面不要分大事小事、份内份为、有关无关，只要是涉及到公司的事、同事的事，只要有付出的机会，千万不要错过。付出得人缘，谁的心里都有本账，你帮谁做事都不白帮。进入一个新的单位，与其说要接受领导考察，不如说要接受所有员工的考验。做蜜不甜做醋酸，别看不起那些说了不算的人，也许在你关键时刻，真能发挥作用就是他们。你付出到位了，即便不想说你怎么好，也不会说你怎么不好。
三是快融入。进入一个职场，就是进入了一团队，融入越快，大家对你接受的速度越快。在融入方面，不要把自己当新人，更不可溜边儿。主动人生成大器，要主动与老员工接触，真诚地跟他们做心与心的交流。人以熟为宝，熟人好办事。有的人，为什么到公司很久也打不开局面，就是因为融入不够。人家连你的名字都叫不上来，有什么好事怎么会想到你呢？
四是快学习。新的岗位，一定会有很多你未知但又不可缺少的知识和经验。除领导明确一个师傅教你之外，不要指望还有人教你。除每人都有自己事情，无暇去教你、去带你的因素之外，跟你不沾亲不带故的，凭什么教你，万一教好你，没准儿还多了一个竞争对手呢。所以，职场经验的学习主要靠自己。
五是快展示。这里指的展示，就是一旦给了你展示才华的机会，千万不能错过，不一定才华横溢才需要展示，任何一个方面的专长都有展示的必要。文艺也好，体育也好，只要在哪个方面有专长，就要不失时机地展示出来。就像一个运动员，不是全能冠军，在某个单项出成绩会赢的喝彩。至于在本职工作或本专业方面，就不必多说了，只要有机会展示，一定要超常规发挥才是，因为一个有能力的人只有表现出来，才会有被认知的可能。
以上五点建议，不代表全部，但对你快速进入职场一定会有帮助。对我的回答，如果你还满意，就请点个赞，以示回应，还有什么需要了解的职场问题，就关注【依然爱职场】
首先，如果想要快速适应自己的职场角色，就必须要加速适应自己的工作，并且提高自己的业务能力，因为在职场中，业务才是第一准则，只有将自己的业绩提上去，才会更快的将你融入到整个体系之中。其次只有提高自己的业务能力，才能更快的适应职场的节奏。
第二，如果想要快速的适应自己的智商角色，就要和自己的同事以及领导打好关系，因为这是你以后的生活圈，只有融入这个环境，融入这个家庭，你才会有更好的表现。 并且和同事们打好关系，在未来你的竞选以及工作也会更加成功。
要想快速地进入职场角色，首先要做的就是快速了解自己的本职工作，把自己的本职工作做好，对的起公司发你的这份工资。你可以从以下几个方面的问题去思考，比如:这个岗位的关键任务是什么？这个岗位是对谁负责的？要做好这个岗位得具备怎样的知识，技能和能力？如果这个岗位做不好，产生最大的影响是什么？
其次就是要了解你的直接上司对你的要求是什么？他的工作风格和沟通风格是怎样的？你该如何与他进行良好的工作配合？比如你的上级是更喜欢口头汇报，还是书面汇报的形式，她的沟通风格是直接的还是委婉，他的价值观是什么？他对员工的底线又在哪？你可以去学习一下DISC相关的知识,对于你了解他人和自己会有一个很好的指导意义。
最后，为了尽快的进入工作角色，你还需要多了解一下你公司的组织结构，岗位设置，主营业务，业务流程等，以及公司所处行业的情况是如何分布的？行业的上下链是什么？公司在这个行业链条中处于何种地位和价值？只有这样你才知道你接下来的路该怎么走？
在职场无非就是做人、做事，把事情做好，把你的角色扮演好其实就行了。
1、调整好心态
2、熟悉公司的规章制度、企业文化
3、了解自己的岗位职责
4、多学多看
你好，作为一名职场领域的原创作者，在这里我简单的发表一下我个人的观点。
首先，如果想要快速适应自己的职场角色，就必须要加速适应自己的工作，并且提高自己的业务能力，因为在职场中，业务才是第一准则，只有将自己的业绩提上去，才会更快的将你融入到整个体系之中。其次只有提高自己的业务能力，才能更快的适应职场的节奏。
第二，如果想要快速的适应自己的智商角色，就要和自己的同事以及领导打好关系，因为这是你以后的生活圈，只有融入这个环境，融入这个家庭，你才会有更好的表现。 并且和同事们打好关系，在未来你的竞选以及工作也会更加成功。
这就是我的观点，谢谢。
先熟悉业务后搞好人事关系。
你好！同学！
职场新人进去企业，过渡的时间越短，与企业的融合速度越快，发展的也就越快。这个过程，完全要靠自身的努力，别人只能帮你，而不能代替你。所以，你要做好各门功课:
一:快速熟悉自己所在的行业，企业和部门
1，了解行业的现状，行业的液态机构，了解行业的发展趋势等
2，了解自己的企业，了解企业在行业内的地位，业界口碑，企业的核心竞争力，企业的发展趋势和战略规划等
3，了解企业各个部门的职能，运作方式，公司的组织架构，和晋升机制，这样你也能清楚的规划出自己的发展方向和晋升计划
4，熟知自己的岗位职责，明白自己的岗位有哪些要求，责任是什么。认同企业的文化，自觉的把自己融入到这个团队中。
二:良好的开端，扎得住根
你首先要学会适应。学会适应艰苦而紧张的基层工作。这个时候你缺基层的工作经验，可能不习惯一些制度，做法。这个时候要学会入乡随俗，适应环境。但是，一定要有自信，其次是有耐心，充分发挥自己的主观能动性和创造性，凡事都要具体分析，具体对待。不断地积累经验，提升能力，为今后的发展打下一个良好的基础。
三:学会冷静思考，不要幻想，请面对现实
年轻人容易把事情看的简单化理想化，千万不要好高骛远，自命不凡。新入职场，更多的是一个量变到质变的过程，千万不可操之过急。站好自己眼前的岗位，做好每个具体的事情，让领导发现你的努力和潜质。
四:适者生存，能者成功
职场如战场，这场没有硝烟的战争不会有永远的赢家和输家。对新入职场的大学生来说，没有经验缺乏实战可以理解，但要有端正的态度，要努力去学习，不要眼高手低。从自我做起，脚踏实地，扎深跟，才会枝繁叶茂。
五:学会妥协，是职场致胜法宝
做好自己不愿意做的事，学会妥协，向职场妥协，向现实妥协。能否做好自己不愿意做的事，是一个人成熟于否的标志，也是成功的主要因素。不愿意做的事，通常是不擅长的事，所以心里犯怵，所以，突破自己，不断的挑战新的难度和领域，也是自己提成的必经之路。
六:正确的认识自己，调整就业心态
心态不好，是毕业生最容易犯的错误，认为事情不公平，自己应该更高得薪资等，这种心态要不得。唯有心态解决了，才能感觉到自己的存在，才能感觉到工作的快乐，才能感觉到我所做的一切都是理所当然的。
早日做好你的职场各门功课，尽量作的优秀，完美，这样你就离成功越来越近。为了成功的那一天，请努力？
新人入职，其实很多人有很多方式。最多的是按步就班的熟悉工作，并开始工作。这样很被动，碰到企业文化很好，内斗比较少的公司还是可以的，你就做自己的事就行。但一样会因为同事不熟悉你，对你工作支持度不高。所以还是要主动去尽快适应角色。
我个人认为，两种方式不妨试下，一种是低调的入职，主动帮做一些平时大家都不去做的小事，比如扡地板、擦下办公桌，毕竟新同事，多休息点事，让大家有个好映象。
还是就是主动去拜访和自己工作有关系的领导和同事，寻问工作意见，江湖历来都有拜“码头”的风俗，公司同样是个小江湖，主动和公司“红人”搞好关系，即使没有取得对你的支持，最起码也不会在你刚入职时填乱。
初入职场，那说明以前是学校生活。现在要由学习状态转入到工作状态，有以下几点主要转换：
1、身份转换。学习评价来自于老师或考试，基本上是及时和固定周期的；而职业角色却是需要自我激励，如果没有遇到好领导，都是要靠自己积累与摸索。
2、蘑菇法则的理解。职场中有句话，对新人是象蘑菇般的处理。具体表现为：处于偏僻角落（办公位置在角落）、待人受过（算功劳是没有的，苦劳和过错是有的）。这就要求小白在对工作的期望上要进行管理，尽量调低预期，以减少失调感。
3、因为是从学生到职员的角色变换，所以不妨把自己的自尊与薄面放下来，多问多学，做个有心人，反正自己是新人，出丑漏羞老人们也能理解；而一旦工作成为熟手，要再出丑那就是能力的低下了，也会失去很多的工作表现机会。
建议你看一下日本职场电视连续剧，比较客观真实。
文|圆桌研习@今日头条
你好，作为一名职场领域的原创作者，在这里我分享给你一些建议，希望可以对你有所帮助。
首先，职场小白在进入职场后都会有一个共同的难题，那就是业绩问题。因为大多数人在进入职场时都不能快速的适应职场的环境，而是停留在大学或者自由职业时期的状态，因此面临高强度的业绩工作问题会显得很吃力，尤其是在业绩达不到指标之后，那种焦虑会非常折磨人。所以为了克服这种困难，一定要在入职后快速适应工作环境，提高自己的工作竞争力，不断向有经验的行家学习，把自己的业绩提上去，才会快速的融入整个职场。
其次，在职场之中，位于什么样的位置，就做什么样的事情，把自己的本职做好做专，这才是最重要的事情，而不要越界去管其他部门或者其他人的事情，这样只会为你带来无尽的烦恼。因为你插手其他部门的事情，就相当于插手别人的利益，而且你作为一个初来乍到者就如此嚣张，会让人对你有所顾忌，你以后的升职之路也会增加一些困难。而且随意插手其他人的事情，是一种情商很低的表现，这在职场中是非常不吃香的，所以一定要注意。
这就是我的观点，谢谢。
#职场#
学习、学习 、学习。重要的事说三遍。
首先，小白初入职场，经验不足。先要学习如何把自己的本职工作做好。提高学习技能，能够快速入手自己的工作。
其次，学习如何处理人际关系。人是群体性动物，所以更需要学习处理人际关系。你的升职和加薪自然离不开领导的认可。
最后，如果你踏实肯干，务实好学，在职场一定可以快速融入，发展更好。
首先，如果想要快速适应自己的职场角色，就必须要加速适应自己的工作，并且提高自己的业务能力，因为在职场中，业务才是第一准则，只有将自己的业绩提上去，才会更快的将你融入到整个体系之中。其次只有提高自己的业务能力，才能更快的适应职场的节奏。
第二，如果想要快速的适应自己的智商角色，就要和自己的同事以及领导打好关系，因为这是你以后的生活圈，只有融入这个环境，融入这个家庭，你才会有更好的表现。 并且和同事们打好关系，在未来你的竞选以及工作也会更加成功。
要想快速地进入职场角色，首先要做的就是快速了解自己的本职工作，把自己的本职工作做好，对的起公司发你的这份工资。你可以从以下几个方面的问题去思考，比如:这个岗位的关键任务是什么？这个岗位是对谁负责的？要做好这个岗位得具备怎样的知识，技能和能力？如果这个岗位做不好，产生最大的影响是什么？
其次就是要了解你的直接上司对你的要求是什么？他的工作风格和沟通风格是怎样的？你该如何与他进行良好的工作配合？比如你的上级是更喜欢口头汇报，还是书面汇报的形式，她的沟通风格是直接的还是委婉，他的价值观是什么？他对员工的底线又在哪？你可以去学习一下DISC相关的知识,对于你了解他人和自己会有一个很好的指导意义。
最后，为了尽快的进入工作角色，你还需要多了解一下你公司的组织结构，岗位设置，主营业务，业务流程等，以及公司所处行业的情况是如何分布的？行业的上下链是什么？公司在这个行业链条中处于何种地位和价值？只有这样你才知道你接下来的路该怎么走？
在职场无非就是做人、做事，把事情做好，把你的角色扮演好其实就行了。
1、调整好心态
2、熟悉公司的规章制度、企业文化
3、了解自己的岗位职责
4、多学多看
有三类需要重新做职场角色适应。
1.全职妈妈回归职场角色，一直在家庭中而对于职场脱离太久。
2.大学生入职公司，结束了学生生涯
3,打跨度转型进入自己经验之外的新职场。
其中融入度比较低的是全职妈妈的职场角色转变，学生转变还是比较顺利的，大跨度转型是会比较多不确定性，和不断的探索。
这三者进入职场的重心不同，但是有3条基本原则相通。
1，在进入职场角色前，需要从HR或者自己团队那里，拿到自己岗位和团队下的公司地图和认识内部工作2-3年的同事，以老带新，减少了自我摸索时间。
2，清楚知道自己的岗位任务和绩效考核的关键点，聚焦关键任务的顺利完成，不懂就多找人询问，就算被人嫌弃或者拒绝，也需要再找愿意帮助你的同团队或者上下衔接的团队的人。
3，在你的工作岗位上快速找到你可以凸显你优势的地方，去帮助可以帮助的其他同事，这样的模式建立良性的职场关系。
职场中的两个关键：工作做到漂亮——绩效高+关系和谐。
对于全职妈妈来说：可以找那些有孩子的老员工，一起吃饭，参与私下大家喜欢的亲子活动；
对于学生来说：可以找到跟自己同一个地方，同一类学校或者同一类专业的同事，同趣交流。
大转型的人进入，找到这个岗位新手但比你资历深的人，进行对标学习和参与跟这个人的工作合作。
有三类需要重新做职场角色适应。
1.全职妈妈回归职场角色，一直在家庭中而对于职场脱离太久。
2.大学生入职公司，结束了学生生涯
3,打跨度转型进入自己经验之外的新职场。
其中融入度比较低的是全职妈妈的职场角色转变，学生转变还是比较顺利的，大跨度转型是会比较多不确定性，和不断的探索。
这三者进入职场的重心不同，但是有3条基本原则相通。
1，在进入职场角色前，需要从HR或者自己团队那里，拿到自己岗位和团队下的公司地图和认识内部工作2-3年的同事，以老带新，减少了自我摸索时间。
2，清楚知道自己的岗位任务和绩效考核的关键点，聚焦关键任务的顺利完成，不懂就多找人询问，就算被人嫌弃或者拒绝，也需要再找愿意帮助你的同团队或者上下衔接的团队的人。
3，在你的工作岗位上快速找到你可以凸显你优势的地方，去帮助可以帮助的其他同事，这样的模式建立良性的职场关系。
职场中的两个关键：工作做到漂亮——绩效高+关系和谐。
对于全职妈妈来说：可以找那些有孩子的老员工，一起吃饭，参与私下大家喜欢的亲子活动；
对于学生来说：可以找到跟自己同一个地方，同一类学校或者同一类专业的同事，同趣交流。
大转型的人进入，找到这个岗位新手但比你资历深的人，进行对标学习和参与跟这个人的工作合作。
如何快速进入职场角色，无外乎遵循以下几点，做到了就能很快融入团队。注意要按顺序走，不能颠倒次序。
第一步，勤动手。刚进入一家公司，对很多东西不熟悉，唯一要做的就是勤动手，领导和师父交代的工作不折不扣的完成，不计较，不挑活，看到其他同事忙的时候也要主动去帮忙，只有这样才能给大家留下一个好的印象。
第二步，勤动嘴。经过一段时间的磨合，渐渐开始跟同事们有些交流，这个时候就是要和同事们增加感情的时候了。如果跟同事们没有交流，大家会认为你孤僻，心里就会产生距离，即便你的很努力工作，但是你还是无法融入团队，从而容易被孤立。因此，跟同事们多交流，才能拉近距离，对今后工作的开展更有利。 跟同事的交流可以从聊工作，聊家常，聊兴趣等等开始，慢慢的就能够跟大家打成一片。
第三步，多学习，勤动脑。在工作中多动脑，提高工作效益，熟练掌握技术和业务，争取在工作中做得更出色，这样就会得到同事们的认同。
同时善于发现工作中存在的问题，进一步改善工作的方式方法。
四，尊重同事，谦虚低调。这个也是职场规矩，不要认为自己在工作上取得了一点成绩，就觉得别人都不如自己，相反，工作越出色为人越要低调，做到处处礼让，不邀功不自夸，这样你就建立了德行，有了德行，每位同事都会喜欢你愿意帮助你，你就可以做到在职场中左右逢源，游刃有余。跟同事们就像一家人，在公司感受到大家庭的温暖。这就是我们在职场上追求的完美和谐境界。
有的人说，哼，我才不相信，的确，要做到并不容易，需要良好的心态和实施的方式方法，但是，只要你愿意，没有什么事情是不可能的。不过，有些事情其实就这么简单，是你想得复杂而已。
进入职场后，想要快速地进入职场角色，需要做好以下几个方面的工作：
首先，花尽可能少的时间，去了解公司的组织架构与管理层人员。
一般来讲，新员工入职的前两周都属于融入期。在这两周一般不会有具体的工作布置给你，而是让你熟悉熟悉企业的环境，了解一些公司基本的业务流程。对于新人而言，在这个时期你要吸收的信息量很大，但首要的是去了解公司的组织架构与管理层的信息。
了解公司的组织架构有助于你了解公司的战略发展方向、本职能所在部门在公司中的定位以及周边协同的部门有哪些，能够清楚明白公司的业务是如何在不同部门之间实现流转和协同的。最理想的状态是将整个公司的基础架构（至少是二级架构）能够背出来，做到了然于胸，如果时间充裕，或者公司本身的架构就并不复杂，那建议你能够将整个公司架构都背出来，以方便日后的工作开展。
了解管理层人员的信息也是最基础的，要知道公司的董事长是谁、CEO是谁，每个职能领域的负责人又分别是谁。他们长得什么样，大概多大岁数，管理的权限和半径有多少，管理风格又如何，是否有微弱的派系关系，哪些领导又是公司重点培养的对象。只有清楚地了解了这些信息，才能够在未来的工作开展中第一时间找到对的人，也不至于自己过失性地鲁莽行为而影响了自己的公司前景。当然，如果时间充裕，对于每个事业部负责人、每个部门的负责人，亦可如上述般地去熟悉掌握，必要的时候每个领导去见面认识一下，打一个照面，也方面日后工作的开展。
其次，尽早熟记部门里面每一位领导、同事的姓名、工作职责与性格偏好。
在了解完了大面后，第二步在融入期要做的工作便是去熟悉部门里面每一位领导和同事的基础信息。包括自己部门里面领导的管理风格、管理权限与管理幅度；也包括部门里面每一位同事的具体工作职责与性格偏好。
对这一块的熟悉程度不同于第一块公司大面的了解。部门里面每一位同事都将切身关系到自己未来在部门里面的发展与评价。因而你需要在了解他们工作职责与性格偏好的基础上，做好相应的应对反映。对于部门里面的意见领袖，要善于倾听和赞同；对于部门里面的老黄牛，要多给予肯定与支持；对于部门里面的个别刺头，要尽量避免去碰刺；对于部门里面的关系户，要注意交际的尺度。
再次，请领导及周边同事将本职岗位工作相关的过往1-2年的资料发给你做了解和熟悉。
了解公司的基础环境是一方面，了解自己岗位本职的工作内容也不能丢。在融入期的时候，我们要通过过往的材料，来给自己的脑子中形成一个基本的工作场景概念。大致明白自己的工作是具体要做什么，组织希望这个岗位发挥什么价值，这个岗位一个自然年通常会经历哪些重要的节点和承担哪些重要的项目。只有对这些与岗位本职相关的信息有所了解，才能够清楚知道当下这个阶段自己的工作该从哪一步开始做起。
关于这方面，我们最好能够向公司领导及同事借阅以下几方面的材料：
1、部门近两年的年终及年中总结报告；
2、本岗位原负责人对于该岗位每年的工作总结与工作计划材料；
3、本岗位及相关岗位在一个自然年内所承担项目的项目复盘报告；
4、其他与本职工作相关的历史材料。
最后，就你掌握的信息，最后找你直属上级做一次沟通交流。
在对公司组织架构、部门基础信息和岗位的基本职责有了了解之后，在适时的时间，找自己的直接主管做一次交流。一方面向他汇报自己在融入期内自己所了解到的情况；另一方面也可以请你的领导可以适度安排一些工作开始正式介入工作状态。
相信通过双方的沟通，能够进一步明确他对你的定位与期许，希望你来能够为公司、部门带来什么、实现什么，公司内又应该注意哪些注意事项。
我相信完成了以上四个步骤，你作为一名职场新人便可以快速地投入到正式的职场工作中去了。
初入职场，不太了解公司的企业文化，不懂人情世故，心直口快，无意间得罪了领导却浑然不知;没有强大的人脉，工作中处处受限;没有太多的工作经验，经常询问同事，却遭受白眼，被嫌弃连这点小事都不懂。
其实初入职场，遇到这样的问题实在是再正常不过了，这个问题也曾经困扰着我，那么，有没有设么方法能让职场小白快速提高工作能力呢?方法当然有，这里跟大家分享几条建议。
一、做好自己的本职工作
做好自己的本职工作不仅仅是要求你做好分内之事!而且要有效率的开展工作。该做什么工作?按照什么顺序推进工作和提高工作速度?都是自己需要结合工作来看待的。
1. 该做什么工作
进入职场后每个人都应该恪守的准则，但是对于职责以外的工作，要分清楚情况，不能全揽过来做。一方面，因过于扎眼而抢了别人的风头，给其他同事带来了威胁，容易招人厌恶。另一方面，也会造成自身的疲劳，随着时间的累计，过分的工作强度也会让自己不堪重负。
2.按照顺序推进工作和提高工作速度，是让你为自己的工作划分一个轻重缓急，然后推进，争取做事有重点，有条理。寻找方法，养成适合自己的工作习惯，在公司文化和规章制度的范围内做自己最擅长的事情和做事的顺序，也能帮助自己更快速进入到工作状态之中。譬如把每周和每天的工作详细的列出清单，按照轻重缓急进行排序，并明确到每天的具体时间段。计划的制定要讲究科学，不能太少或者太满，要留有余地，又能激起自己的挑战欲和成就感为好。
二、多与老员工交流沟通，锻炼自己的表达能力
很多新人总是喜欢埋头工作，觉得只要做好自己的分内事就万事OK了，这当然没错，但是适当的沟通交流不仅可以拉近你同部门员工的关系，更能获得他们的指导，更加有效率的开展工作。而且职场中有许多事情并不是单纯地只靠你努力工作就够的，需要自己多表达、多交流的地方还是要积极一点好。可以和身边的老同事学习，看看身边的人如何进入工作状态。如果能找一位职场师傅带你，那就更加不错了。
三、强化时间意识
一万年太久，只争朝夕。要有一种惜时如金的时间概念，时刻记住，工作的本质就是企业出钱买你的个人时间，最宝贵的资源就是时间，一点一滴都不能浪费。
四、增强责任意识
无论你喜欢不喜欢当前的工作，做一天和尚，就要撞好一天的钟，这是对一个职场人该有的职业态度。要将完成计划提高到一种使命的态度，来增强自己的责任意识，慢慢的你周边的同事和领导就会发现，你越来越靠谱了。
五、锤炼自己的工作技能
要想从职场小白到职场老炮，工作能力的不断提升才是这一过程的核心。关系靠不住、投机取巧长不了，惟有扎实的能力是职场永恒的通行证
大家好，我是专注职场问答创作的【知夕】君。知夕君也曾经是职场新人，对于如何最快进入角色这个问题，我觉得以下几个步骤必不可少：
1、尽快熟悉自己的岗位职责；
每一个工作岗位，都有自己的职责。熟悉岗位职责，是尽快进入角色的前提。以知夕君本人曾经做过的文员职位为例。公司对于我这个职位的要求是：负责日常考勤；办公室档案收集、整理；做会议记录；电话接听、转接；收发传真，等等。了解了这些岗位职责后，我就知道自己在实际工作中应该做什么，不该做什么，并让自己保质保量地完成这些工作。
那么如何尽快熟悉自己的岗位职责呢？知夕君建议大家熟读公司发给自己的《工作手册》。或者，向人事、领导，以及同岗位其他员工咨询。
2、尽快学习，弥补自身不足；
对于我们职场新人来说，不懂是正常的。毕竟，谁都不能生而知之。但是，不懂的一定要尽快学。只有学得快，才能进入工作角色快。
知夕君当年的第一份工作是文员。那时候刚毕业，加上自己也并非相关专业出身，所以什么都不会。不会复印扫描，不会接收传真，不会转接电话，不会整理档案，不会做会议记录，不会采买记账，等等。这样的我能尽快进入工作角色吗？肯定不行！
因此，我开始不断学习。遇到不懂的，就向老员工请教。平时，会认真观察别人的做法，然后下班了一个人在办公室偷偷练习。也买了一些文员技能培训的书籍，一边读一边做笔记……最后通过坚持学习，我很快就成为一个合格的文员。
3、尽快熟悉公司，熟悉环境；
尽快熟悉公司，是快速进入角色的有效方法。作为职场新人，我们了解的越多，融入的就越快。因为我们了解的过程，就是适应的过程。
那么，如何了解公司呢？知夕君结合自己的经验和体会，建议大家从这些方面了解：了解公司的发展历程，组织架构；了解公司的文化，规章制度；了解公司的领导层，和直属上级；了解自己所在的团队、同事；了解公司的业务，产品；了解公司周边环境，通勤状况，等等。我们了解的越全面，越能尽快熟悉公司，然后快速进入角色。
……
以上就是我的建议，大家觉得实用吗？欢迎大家在评论区里留言，大家一起探讨哦！
对于这个问题，我想每个职场人都有自己的经验和教训。我作为一个资深职场人，就从自己带教新人的体会谈起吧。
我认为快速进入职场角色要从三个方面着手：工作纪律、工作能力、人际沟通。
01 工作纪律
经过观察，我们会发现那些在职场上表现优异的新人，绝对首先是一个守时守纪的人。不过，我想说的守时守纪还不仅仅是准时上下班，而应该是比同事们到得更早。这样做的好处是：第一，留下好印象；第二，做好准备工作，方便自己开展工作；第三，有机会学习到前辈的做事方法，比如他是如何规划一天的工作的。
其次，不要违反工作纪律，比如有些不可以做私事的工作。就算同事们不守纪律，你也不可以照做，没有为什么，因为你是新人！
02 工作能力
工作能力如何提高呢？
首先，向前辈同事请教和学习，多提问，不懂不丢人，不学无术才没面子。态度一定要好，没有人愿意教一个不虚心的人。
其次，自己要善于观察和思考，因为有些经验和小技巧它不是语言可以传达的，这就是一种悟性，但是你看得多，想得多，做得多，自然悟性就高。
第三，8小时之外的管理，包括做好每日的工作准备、工作总结、反思。
03 人际沟通
有研究称，一个人是否成功，75%的因素在于人际关系，所以，想要快速进入职场角色，做好人际沟通是关键。首先，处理和上司的关系，我认为原则是不卑不亢，要尊重服从，但也不要刻意讨好。对于同事，虽然自己是新人，但说不定你也会有其他强项给别人带来价值，比如教年经大一点的人用电脑。当然，适当的求助也有利于给他人带来自信。
还有，生活中一些小事也有利于拉近彼此的距离，比如你会做美食，带给大家品尝；你对养花独到，可以把办公室打扮得美美的。这样，很快就能让大家接纳你，大家自然也愿意在工作上不遗余力帮助你。
关于人际沟通，推荐一本书：《沟通的艺术：看人入里，看出人外》
总之，不用担心，只要你在工作纪律、工作能力、人际沟通方面用心、真心，一定很快可以适应职场的，大家也会积极地引导你，毕竟，我们做前辈的，也想迅速培养出一个“职场老油条”，不用害怕新人搞出什么乱子对吧？哈哈。
多学多做不懂要问，研究，最主要勤快。
https://mbd.baidu.com/newspage/data/landingshare?context=%7B%22nid%22%3A%22news_9749972213172215255%22%2C%22sourceFrom%22%3A%22bjh%22%7D职场上犯错误，要对自己错误保持畏惧。
年轻人尤其是第一次接触工作时多多少少会犯一点错误，古人云：“知错能改就是好孩子。”在职场上也是，犯了错误，领导说及要主动认错，并主动接受处罚让领导意识到你的态度，而不是一味为自己的错误辩解，意识到并下一次不再犯。
要想快速地进入职场角色，首先要做的就是快速了解自己的本职工作，把自己的本职工作做好，对的起公司发你的这份工资。你可以从以下几个方面的问题去思考，比如:这个岗位的关键任务是什么？这个岗位是对谁负责的？要做好这个岗位得具备怎样的知识，技能和能力？如果这个岗位做不好，产生最大的影响是什么？
其次就是要了解你的直接上司对你的要求是什么？他的工作风格和沟通风格是怎样的？你该如何与他进行良好的工作配合？比如你的上级是更喜欢口头汇报，还是书面汇报的形式，她的沟通风格是直接的还是委婉，他的价值观是什么？他对员工的底线又在哪？你可以去学习一下DISC相关的知识,对于你了解他人和自己会有一个很好的指导意义。
最后，为了尽快的进入工作角色，你还需要多了解一下你公司的组织结构，岗位设置，主营业务，业务流程等，以及公司所处行业的情况是如何分布的？行业的上下链是什么？公司在这个行业链条中处于何种地位和价值？只有这样你才知道你接下来的路该怎么走？
在职场无非就是做人、做事，把事情做好，把你的角色扮演好其实就行了。
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
首先，如果想要快速适应自己的职场角色，就必须要加速适应自己的工作，并且提高自己的业务能力，因为在职场中，业务才是第一准则，只有将自己的业绩提上去，才会更快的将你融入到整个体系之中。其次只有提高自己的业务能力，才能更快的适应职场的节奏。
第二，如果想要快速的适应自己的智商角色，就要和自己的同事以及领导打好关系，因为这是你以后的生活圈，只有融入这个环境，融入这个家庭，你才会有更好的表现。 并且和同事们打好关系，在未来你的竞选以及工作也会更加成功。
要想快速地进入职场角色，首先要做的就是快速了解自己的本职工作，把自己的本职工作做好，对的起公司发你的这份工资。你可以从以下几个方面的问题去思考，比如:这个岗位的关键任务是什么？这个岗位是对谁负责的？要做好这个岗位得具备怎样的知识，技能和能力？如果这个岗位做不好，产生最大的影响是什么？
其次就是要了解你的直接上司对你的要求是什么？他的工作风格和沟通风格是怎样的？你该如何与他进行良好的工作配合？比如你的上级是更喜欢口头汇报，还是书面汇报的形式，她的沟通风格是直接的还是委婉，他的价值观是什么？他对员工的底线又在哪？你可以去学习一下DISC相关的知识,对于你了解他人和自己会有一个很好的指导意义。
最后，为了尽快的进入工作角色，你还需要多了解一下你公司的组织结构，岗位设置，主营业务，业务流程等，以及公司所处行业的情况是如何分布的？行业的上下链是什么？公司在这个行业链条中处于何种地位和价值？只有这样你才知道你接下来的路该怎么走？
在职场无非就是做人、做事，把事情做好，把你的角色扮演好其实就行了。
1、调整好心态
2、熟悉公司的规章制度、企业文化
3、了解自己的岗位职责
4、多学多看
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
初入职场，首先是要摆正心态，少说话。多做事，少打听的原则。其次是提高适应能力，多学习，尽快适应新环境，主动容纳进团队当中！对待上级和同事要谦虚有礼貌，工作积极不拖拉！克服羞涩的心态。主动去认识同事，主动做自我介绍，实在不好意思的话，几天请部门领导带领你去认识大家。维护好同事之间的关系，不要在背后说别人的坏话，好话都喜欢听，多说好话。一定一定要学会沟通表达！一项工作是大家齐心协力做出来的，如果你清楚完整的表达出来，工作顺利完成同时，你也会越来越优秀！
不懂就问，不会就学，千万不要不懂装懂，也不要自作聪明。不过自己也要有良好的职业素养和学习能力。
还有一点是，要会时间管理，学会做计划，合理分配时间，比如将比较难的工作安排在上午做，因为上午的精力是最旺盛的。简单的工作在最短的时间内去完成，不要拖延。珍惜工作的8小时，夏季午休也很重要，有充足的精力，才能提高工作效率。
还有最重要一点，跟同事早点混熟，处理好身边最近的几个同事的关系，有助于更加深入快速地了解公司。
总之，职场如战场，要想在职场站住脚，一定要运用智慧。毕竟做一个聪明的人在哪都受欢迎。
1，尽快和你的同事熟悉起来
我们部门之前新招聘一个员工，入职一星期了，除了工作上的必须交流，基本没和我们同部门人员说过话，于是大家都觉得她可能干不长，结果真的没干多久离职了。
你周围的同事，给你的是一个人际交流的环境，来到这个环境，要想快速进入工作角色，就要快速进入人际关系角色。
2，不断和自己的上级保持沟通
如果你的工作是别人交接给你的，或者有专门老员工手把手教你，在你学习过程中，一定要不断的和自己的直属上级进行沟通，工作上的一些要求，可以通过和上级沟通，了解到上级在日后对你工作的要求程度和标准，有利于以后更好的开展自己工作。知道力气应该用在何处。
3，了解公司的整体环境
包括它包含的各个部门，你的工作平时要对接哪些部门，包括企业的文化是什么，组织机构是怎么设置的，这些是对公司情况最基本的了解，因为你以后都要在这个庞大的机构中，成为他运作的一部分的。
4，专业知识要足
如果发现自己有缺失的专业知识或技能不够用，一定要快速的充电学习，比如你进入团队，发现大家的办公软件操作水平都比你强，那么你只有在业余恶补技能，不要做团队的最后一名，一定有自己的优势所在。
进入职场后，想要快速进入职场角色，我觉得最重要把握好两点：一是生产力，二是生产关系。
生产力和生产关系的辩证关系，这个大家在高中政治课里面都学过，基本原理是生产力决定生产关系，起决定作用，生产关系对生产力产生反作用，可能是积极作用，也可能是消极作用。从这个辩证的哲学角度分析，我们就比较好理解这个问题。
进入职场后，你的身边环绕着各式各样的人，他们对你都是有不同的期待和想法，会有很高的的期待，也会有很低的期待，有些人希望跟你建立关系，想成为朋友，也有些人会远离你，有些人希望你发挥作用，也有些人想从你身上看到学习的机会，甚至有些人根本就不看好你，冷眼旁观，冷嘲热讽，反正形形色色的人很多，你刚刚进入一个职场，肯定是无法全部周知，只有随着关系圈慢慢建立之后，才会有各种各样的信息逐步向你反馈。
那么在这样的复杂情境下，你想尽快地进入职场角色：
首先，肯定是要对人做适当区分，找出他们不同的期望点
对于您的直接领导和直接对接工作的同事，肯定是希望你把交待或者对接的事情做好，他们关注的是你的“生产力”价值的发挥。而其他部门、工作关系衔接没有那么紧的同事，肯定是希望来一个人品好，好打交道，为人诚恳，甚至诙谐幽默的人，毕竟职场中除了工作，还有开心、氛围和人际关系，不希望来一个刺头、傲慢、不知天高地厚的人，他们希望来一个好建立“生产关系”的人。
其次，生产力价值发挥要尊重历史，虚心请教，循序渐进
职场中的很多工作习惯和模式都是有一定的历史原因，价值发挥一定要在尊重历史的基础上去推进，最好是先把领导要求、之前的工作模式以及工作情况，做一个深入了解，在此基础上进行创新、优化和调整。既让同事觉得你是“学习能力很强，还有一定创新能力”，不能一来就各种否定，有时候你否定的内容，整不好是领导自认为的得意之作。我曾经刚入职一家咨询公司后，一进去我就把项目组之前交付的各种报告好好学习一番，因为我后面第一阶段要干就是设计诊断报告（PPT）的活，所以，我研究下来，基本把报告框架，核心逻辑以及报告灵魂做了总结，还对其中的设计难点跟项目总监做了沟通，这样我后面参与撰写的第一份报告，基本85%是得到领导认可，只是客户情况有一定差异，在领导的指导下，再修改两稿，就交付给客户。我之前遇到一个空降领导，原来是在“宇宙”银行上班，一到我所在的民营企业上班，就各种指指点点，拿他之前银行的管理机制跟现在公司比，认为公司这不行那不行，不能说他的想法就有问题，只是公司的现实情况就这么情况，很多问题不是一天一时、一个部门一个人、或者一句话两句话能说清楚的，三个月后，我们发现他开始沉默了，因为说的太多没用，老板也不一定就听他的。所以，我建议大家要发挥好生产力，把事做好，一定要尊重历史，多调研，多求证，多听意见，多请教，再出工作方案。商鞅进去秦国后，为了真正做一番事业，还去了下面多个地区做了调研，充分了解秦国的风俗人情、民风民情后，才回来跟秦孝公汇报要开展怎么样的变革。“没有调查就没有发言权”，没有调研，连说的话都会错，更别说把事做好。
第三，构建好的生产关系，为“生产力”发挥创造条件
本人在职场干了这么多年，说真的，一开始也吃过亏，也是经过深刻的反思，后面才慢慢懂得建构好的生产关系是多么重要。刚毕业那会，进的是一家深圳的国企，因为是校招进去，我们那一批好像有6个是硕士，两个是本科，我自认为是学历条件好一点，却被分配到下面一家子公司，地理位置稍微偏了一点，心里面总觉不是很舒服，但做事还是踏踏实实，领导的各类材料、会议纪要、新闻报道、活动策划、制度拟定等，还是做得有模有样，同事关系也还行。可到年底进行民主评议的时候，我发现排名排在中等往上一点的位置，这个时候心里面就很不得劲。发现排第一的那位同事，尽然是跟我同期进来，社招进来，快四十岁，为人很真诚，只要大家有求于他，他总是任劳任怨，做事也很踏实。我在这个公司呆的时间比较短，不到一年就离职了。后来有一段时间自己就在想，为什么人家能得到同事的认可，也还有那么多人在国企上班，在那个公司上班，自己为什么就不能坚持下来，为什么就得不到大家的高度认可？说真的，这个反思对自己还是有很大启发。后来到任何一家公司上班，我特别注重跟同事搞好关系，主动问候，主动帮忙，主动沟通，不吵不闹，经常跟大家聚聚，可以说也是任劳任怨，自己能做的就尽量做，还特别注重跟企业核心圈子的人打交道，不是为了拍马屁拉关系，而是更好地开展工作，赢得生存和发展的机会，所以，进入职场后，一定要先做人，再做事，让大家觉得你人品好，愿意跟你打交道，才会在工作中帮助你成长，甚至在关键时候还能帮你说说话。人际关系这个时候就会对你的“生产力”价值发挥产生至关重要的影响，甚至有时候生产关系会决定生产力的发挥空间。
我上面分享的是大方向，当然，具体的岗位进入职场后，要求也是不一样，这个要结合具体的公司、具体岗位的实际情况去做调整，但核心就是要从生产力（做事成果）和生产关系（关系建构）两个大的角度出发，逐步深入发展。如果进入职场后，能遇到一个好的领导，愿意帮助下属成长，愿意教导下属，愿意给机会给时间，那就更好了。
好了，关于进入职场后，如何快速进入职场角色，我给出的建议就以上这些，如有疑问，可以关注我的头条号，【相伴职场的Jack】，可以私聊，也可以进行探讨。谢谢大家的支持！
进入职场后，如何快速地进入职场角色？工作这么多年，也做过HR，我也回答一下吧。
很多哦大学生进入职场没转变过来角色，有人时间观念差，自我感觉良好，经常觉得自己年龄小，大家都该让着，横冲直撞的处理工作，不懂看脸色各种问题。当然也有情商高的，一进入职场就能搞定同事，搞定上司，很快站稳脚跟，得到领导信任。那么应该怎么快速的融入职场进入角色呢？
我们先来看几个案例：
NO1、部分大学生进入职场后时间管理差，中国的大学都管的比较自由，上课时间有的学校基本没有严格要求，导致进入职场了还是一样的操作。我手下曾经有一个员工，因为办公环境不固定情况比较特殊，这个员工上午基本找不到人，下午才出现。安排的工作经常推，推到不能再推了才去做。安排外出对接职能部门的工作她到下午4点才打车去，等到人到了地方，人家都准备下班了，根本没人理你。工作时间不接电话，公司有报销电话费，就刚刚讲到的那个员工，工作时间打电话基本不接，人也找不到，后来新来的人事主管查到上班时间在宿舍睡觉，因为前一天耍手机睡晚了，睡着了没有听到电话响。这是一个时间观念相当差的员工。刚刚从学校毕业出来工作，完全没时间观念，导致分公司员工工资晚发，报税延迟等各种问题。后来这个刚入职场的大学生就被公司开掉。
建议：进入职场后必须做好时间管理，至少要按时上班，不要随意请假。工作执行力要强，领导安排的工作及时完成。学会划分紧急重要的工作，重要不紧急的工作，不重要的工作。
NO2、自我感觉良好、工作我行我素的人。自己感觉自己是大学生，工作能力超强，别人说什么都不听。按照自己的想法来做，出了问题又不能担责，还到处打小报告。另一个员工，就是这样的人，工作时间做自己的事情，岗位上耍手机，被领导查到还辩解。经常出问题，但是就觉得自己没问题，说领导不公平针对她。岗位上不让做的事情她偏要做。接近实习期结束时，她的直接领导就给我提出不要这个员工，管起来就跟伺候祖宗一样，还打不实的小报告。
建议：调整好自己的工作心态，谦虚低调，毕竟谁都不欠你，帮你是人情，不帮你是本分。多听听别人的意见，减少犯错，也搞好人际关系。
NO3、工作中横冲直撞。刚刚才从学校出来的学生干劲十足，为了完成工作对其他人情世故完全不管不顾，得罪一啪啪人，然后直接领导出来了给各部门赔礼道歉，然后给他善后。我也是遇到过的，情商低到无法想象，职场里这样的员工肯定呀吃很多亏才能成长起来。我遇到一个员工大学刚毕业，完全不在注重职场礼仪，开会领导讲话，她接话。吃饭领导没说话她喊干杯，做了半个月被开掉了。
建议：工作中要学会看脸色，学会良好的沟通技巧。同时要注意职场礼仪礼节，酒局、饭局都礼仪都很重要，中国是礼仪志邦，最注重礼仪，新人必须学习礼仪知识，不要犯基本错误。
进入职场的小伙伴一定要注意一下几个问题：
1、不要轻易去得罪职场里的老人，有的岗位不晓得就是哪个领导的关系户，这是我国的特有国情，得罪你的工作就不好开展了。
2、不要乱接工作任务，接工作任务必须要通过自己的领导，那些人说什么多做点那是因为都是老人了，你乱接工作任务会打乱你领导的工作计划，出了问题还得你的直接领导担责。
3、自己的工作心态要调整好，职场里有些老油条有很多负面的情绪，抱怨公司这里不好那里不好，听得你都想离开，其实你想想他抱怨那么多不好，为什么他不离职去找好的工作呢。
4、职场不要轻易交朋友，背后说别人的小话，说不定哪天就出卖你了，连听也不要去听，听了说不定就变成是你说的了。
5、刚刚进入职场是个领导都不要去得罪，小心为妙，虽然不直接管你，也许他在公司就很有发言权，会掐住你以后晋升的通道。
加油希望你越来越好。
