下级对上级说假话，算不算侮辱上级？这要视具体场景而定！如果顶头上司专说假话欺骗他的上司，那么他的部下说假话欺骗他，哪怕他自己心知肚明，他也不会怪罪下级，甚至心中暗喜！正所谓嫂嫂做鞋，妹妹学样！上梁不正下梁歪！如果上级一贯忠诚老实，不浮夸，不欺骗，丁是丁，卯是卯。那么对说假话下级会斥责，会大吼小叫，追究说假话的动机和造成的后果！直逼得下级今后不敢说假话，让党的实事求是的优良作风发扬光大！
首先，说谎并不等同于侮辱。一般而言说谎不是人应该做的行为。
有二种情形（1）生活中偶尔有善意的谎言。（2）如果是工作中，决不可讲假话，误事，人品低下，不踏实，这是对自已的极大不负责任，既然人家是上级，肯定各方能力是有的，至少比说假话的人强，说假话的结果是害人害事开始，害已为终！
首先，我们要确定对上司说谎的具体情境，只有在特定场景下这个问题才有意义。首先，是在正常场景下，无缘无故对上司说谎，而上司一时半会察觉不到，那说明你是个lier；其次，如果你经常说谎而不自知，上司很容易就识破，那你就是在侮辱上司的智商，上司不戳穿则已，戳穿就难以回头；再次，你为了集体利益或本单位利益，为了达成某项集体目标，在不违背上司原则的基础上撒谎，则被称为"最小损失"谎言，即使上司之后察觉，也不会有大差错；最后，要指出的是，说谎随过瘾，但不要贪口哦！
不得不说，这样的上级的自尊心太脆弱了，关注点有点狭隘；
我认为正确的做法是，你既然知道了下级在说谎，就要了解说谎背后的原因，是不是害怕担责？是不是因为怕你？是不是存在一个善意？是不是反馈的流程有问题？是不是真的不方便说？找到背后的原因，再去解决，并且告诉他以后合适适当的渠道反馈出来；我们不是沉溺于这种所谓的自尊，威严，掌控之类的心态中；
善意的谎言，在这个社会上还是必须的。
假话当然不算侮辱，只能算是在道德层面上一种情感上的欺骗，我们不提倡讲谎话。
讲谎话正常吗？不能说正常，只不过在特定环环境下不得已而为之。如今的社会中，谁没有讲谎话的时候。商品的经营户，贱买贵卖，向客户推销商品的时候，总是说这件商品是从某个大城市进销过来，实际上是从当地的批发市场进来，一件衣服明明只值几十块钱，却说，或者有几百甚至几千块，这叫睁着眼睛说瞎话。一个人的外貌是无法改变的，如果他对自己外貌很在意，变得忧郁，作为他的朋友，他的亲人，我们只能鼓励他，让他改变自己对外貌的看法。
当面对一些经常为难别人的人，因为某些特殊原因，我们不好当面拒绝，只能用一些善意的谎言来谈事，来推脱。比如面对单位的领导，在酒桌上他总是劝你喝酒，我们只能找个理由说最近在吃药，最近身体不好，不能喝酒。我觉得不能当面拒绝，如果当面拒绝，因为在单位里毕竟要长期相处，这个领导就怕以后会给我们穿小鞋。这就是下级对上级说的谎话，算是侮辱吗？当然没有。靠着那句话，人在江湖身不由己。
我认为在特定的场合面对特殊的人群，我们不得不讲谎话。但是讲谎话要有技巧，要有方法，要有尺度。并不是谎话连篇，并不是谎话越多越好，要适可而止，见好就收。很重要的一点就是讲谎话要能圆回来，如果话不能圆回来，你就露馅了，就会给别人留下一个坏印象，别人再也不会相信你。所以谎话并不提倡，只是不得已而为之。
这个要看是什么情况咯，有时候可能是善意的谎言，就算不是善意的谎言也不算侮辱吧，最多也就是个不尊重上级，没那么严重吧！
那要看什么问题是工作问题还是生活问题。一般撒谎都是出于对自己的保护如果是个人生活没什么不妥，如果是工作问题最好实事求是不要弄巧成拙。侮辱谈不上只有近几年才有的词汇——“撒谎侮辱我的智商”。
下级对上级应该服从和诚实，如果遇到不合理的要求，可以拒绝，但不应该贸然接受，然后以慌言的方式交代工作，从情理上说，每个人都会有用谎言掩盖问题而获得短暂安全的心理，但这并不能完全解决问题，反而会因为信息的不及时导致后果更加严重，所以在工作上，下级对上级撒谎，问题的严重性不是对上级个人的侮辱，而是对工作的不负责，如果是生活上的事，那可以度情处理
同意以上回答！
