企业的话，看岗位和工作性质啊，一种是保密性质，一种是防打扰性质，以免影响工作。
保密性质，因生产需要，防止资料流失，特别是新产品新案子，进入某个区域需要手机暂存，我知道的就有某公司品质人员将公司代工的产品还在研发阶段发到网上的。
防打扰性子，一般工厂作业流水线生产，不能因你的电话影响整个流程，或者因为手机信号影响机器的。
我个人对于这种还是比较理解的，在特定区域你就要遵守相关规定。
这要看工作性质了，有些工作比如手工或者制造业，手机确实是影响了作业员工的专注，从而影响了效率，并且带来了品质隐患，所以上交手机是有必要的。但是一些业务部门这样做就不合适了，现在信息社会，手机无疑是最方便的交流工具，如果也上交，这样的管理就太不会变通了，也不合理。
有利有弊，对于真正认真工作的人来说，交不交无所谓，实际上被那些不认真上班的给绑架了
我老公的工作单位就强制要求他们上班的时候交出手机的。我觉得是可以理解的。因为上班的时候使用手机很有可能影响工作的。而且有些工作上班的时候接私人电话或者回微信的时候真的很不合适。想想你在柜台办理事情，对方却不慌不忙的自顾自的接电话，你也会心里不舒服的。所以既然公司有这样的规定，就应该遵守的。
我以前上班的地方就是交手机的，是怕工作不认真吧！因为现在的人真的是离不了手机了，工作起来容易走神，又或者没心思，所以是可以理解的吧！
除了有保密要求的工作外，某些工作性质需要注意力高度集中，领导为了约束员工认真细致工作，也会要求上交手机。
不过我个人认为，这些只是形式上的制约，毕竟如果员工想要玩手机也会有其他办法，比如再带一部手机。上有政策，下有对策。
真正负责任的员工即使不收手机也不会懈怠工作。
有一些危化企业都是不允许带手机的，无论是工作人员还是外来人员，这是可以理解的。因为企业内有大量可燃可爆气体，手机可以引起静电引发爆炸。
至于那些不是危化企业的可能是领导怕玩手机耽误工作，毕竟是工作时间，可以理解。
赞成，上班时间不能玩手机
谢邀！我个人认为鉴于国人的自律性差，奴隶性强的特点。应该采用工作时间上交手机的制度。如果想了解事实就必须说实话，面对现实。在我们国家里就必须使用强制性，收缴工作时的手机，你知道的，国人肯定会有人带两部手机，交一部，偷偷的用一部。这就是 中国特色的变通。
我们再说说日本，日本在工作时间是绝对不会打个人电话的，不需要监督。德国的部分高速公路是没有限速的，这都源于自律的结果。
有黑粉看到这里，就会骂我是崇洋媚外了，迫不及待的胡言乱语的评论了。可是你连事实都不敢面对，你怎么进步。我再举两个我们每个人都能看到的例子说明自律，你拍着良心看看是不是事实。你到地铁站看看国人是怎么用滚梯的，更有甚者，理直气壮的停在电梯的入口和出口处，他们自己都没意识到他在把自己和所有的人都摆在了死神的前面。你在看看日本地铁滚梯上日本人是什么样的？看后你就知道什么是自律了。最后一个例子，你们想想中国人谁能推翻？就是在中国职场的人没有一个人不把单位的办公用品拿回家用，也没有一个人不自己掏钱买过办公用品。无论是公务员还是私企，无论是电脑或者一支笔芯……所以根据国情本题的答案是肯定的。
我不上班了，不关心上班族的事了！
公司做出员工上班时间交出手机的规定，应该基于以下条件：
一是员工工作期间，因公对外的通讯联系，不需通过手机完成。
二是工作期间私人联系，紧急状态下家人朋友有其他渠道能联系到员工。
三是保证员工手机的安全与隐私。
当下，手机，已成为大多数人们生活、工作中不可或缺的工具，在给人们带来各种便利与乐趣的同时，也带来许多负面影响，公司为了维护正常的办公、工作秩序，保证生产安全，在某些工作场所、某个工作时间要求员工不能使用手机，是可以理解的。
社会中、工作生活中如果出现某种现象需要通过规定或者要求去强制约束它，那说明它已经很常态化了，需要特别注意它了，玩手机这种已经成为一种社会现象了。手机在日常生活中已经是必不可少的东西了，有些人甚至是除了睡觉就是在玩手机。吃饭得看着手机下饭，聊天也得边看着手机，甚至走路也有很多拿着手机的。新闻里不乏因玩手机丢了工作的，因走路玩手机出现安全事故的，如果带到工作中有意识无意识的去摸手机，看手机，那工作效率就会大打折扣。公司作出这种要求在很大程度上是可以理解的。前段时间出了一个新闻，某家上市公司的老板因为玩手机游戏，不理公司业务导致公司破产。一时间引起人们的唏嘘。
这个问题我个人认为看企业需求即可，有科技企业有时候会有保密，有化工企业带手机会有爆炸危险，等，这个只要在面试的时候跟求职者讲清楚树立好规矩就好了，你认为上交手机侵犯你的自由你可以选择不做这份工作。
很重要的一点就是要依法办事，无论企事业单位还是私营企业在制定本单位规章时必须符合国家法律法规，更不得与国家法律相勃。只要是做的了这一点，企事业单位所制定的各项制度，工作人员都必须遵守。
到哪就有哪的规矩呗
这个情况的话就要看岗位以及工作性质。有些岗位是需要有保密的性质，这个上班的时候要上缴手机，我觉得是一个很正常的现象。也是可以理解的。但是现在有一些私企，本身我个人也觉得也不是一些什么非常精密的工作。也不是说像富士康这样是为了苹果的订单进行保密。但是这些小的私人企业在上班的时候，特别是流水线，也是需要上缴手机。这种行为我就觉得不可以理解。一个生产工作服都不能够保证的私人企业，这种行为我就觉得自讨苦吃。是会造成很多的员工离职的，同时这样的企业也很难招到新的员工。
这个可以理解，无规律不成方圆，每个公司的要求不一样，如果你不能理解，选择辞职
防爆，化工企业，生产安全要求。
视工作性质和需求决定是否需要上交，要求员工上交的同时公司需要保障员工的权益，以免错过重要电话，一旦出现生命忧关的电话漏接，公司需承担相应责任
我能理解。为了更好的工作！如果你是老板。你也不希望你的员工时常抱着个手机看吧
现在很多工作都能用到手机，即时通讯是时代的主流，不应该交手机。工厂一线工人很多地方让交手机，主要是有些闲人聚一块玩手机游戏或者自己偷偷玩手机游戏，工厂制度上有欠缺，上交手机一定程度上能让职工生产更专心，但但凡有点心眼的都拿俩三的手机，上交手机解决不了问题，厂里制度好了监管到位，不用交手机，人性化管理是主流！
这个问题，怎么说呢？这要看看，是什么样的坐班，如果是我的话，只要在办公桌子上，放一台电脑，桌面上有一部电话的话。我可以交出手机来。因为我有了这些东西就可以了，一是，不耽误玩，只不过是不玩手机了，改玩电脑了。有事就来电话，来了就接，不来接着玩。
可是，我单位的坐班人员，是必须要用手机的，因为有什么规章制度，命令要在第一时间内，已微信的形式，下发给在外面工作的同事们。反之也是一样的。下面的同事们，有什么突发事件，也要在第一时间内，把事件的原因及处理的结果，用微信的方式，上传的坐班人员那里。
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