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劳动者的工资必须用法律来保障,怎么才能得到保障?

劳动者的工资必须用法律来保障,怎么才能得到保障?

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spider
相关栏目:交通
更新于 2023-05-23 14:48:18
共有5条回答
wwg354
回答于 2018-11-20 20:40:42

工资是工人生活的主要来源,迫切希望从中央到地方层层调查落实,很多企业、事业单位领导与私营老板不按规定发工资,劳动法与工资条例真正得到落实,充分调动工人劳动的积极性

小小声点
回答于 2018-11-20 11:50:35

对于私有制企业,劳动者的工资是没有劳动保章,(依本人在深圳打工二十多年的想签各执一份劳动合同而论,进过三家公司,别说劳动合同各执一份,连规章制度,入职合同,都不能各执一份。

沉默18160018
回答于 2018-11-20 19:20:19

农民工太善良啦好欺负。

贺律师
回答于 2018-11-20 11:50:02

注意审题,怎么才能保障。一般情况下要在《劳动合同》中明确金额,另外可能有绩效工资,如果有公司规章制度进行规定的,建议对制度文件进行留存!


毕老爷在北京
回答于 2018-11-20 11:32:01

签订合乎劳动法规范的劳动合同,依照合同规定的标准及日期进行。依照单位运营实际情况设定一个未发工资容忍期限,逾期申请劳动维权就可。

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