看个人能力了。如果不想被换岗，而正好自己有能力选择其他平台，就可以给自己机会了。
如果公司转型，而你觉得这是好的机会，又有能力学习，说不定是一件好事。换岗就是可以学习更多的岗位知识和技能了。
有很多超能力的人还实现跨界转行，这种人被认为是很稀缺的人。不妨这样积极去想换岗这个事情。
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首先，你是否对目前工作是否满意？公司转型后，换岗对于自己是一种磨练，毕竟一个岗位做的时间长了，换个岗位可以让自己学的更多，也是一种锻炼。
公司的这次转型对于你是否增薪还是降薪？保持原有岗位的前提下，是自愿换还是强制换？如果原有岗位已经取消了，那就是没办法要换的，除非你有更好得发展。
我个人觉得，只要不降薪，我愿意换，给自己不一样的挑战。只要你够优秀，坐拥每个岗位也无妨。
首先，请遵循一个宗旨：只有员工适应公司，不可能公司来适应员工；
其次，站在公司角度：情形1、出于公司所在行业行情考虑，不得不通过调整岗位，一方面可以通过回避从新招人而简约人力成本，另一方面本着让合适的人到合适的岗位去的目的，这样才有利于公司业务持续发展，需要注意的是，为尊重员工意愿，第一轮可以通过先公示竞聘，让有意向者主动报名，第二轮可以通过暗示或信号方式，鼓励意向不够明确的员工尽快明确调岗意向；第三轮可以施加部门领导压力，让调出、调入部门讨论商议，共同出调整方案，需要注意的是，如果被调出部门受影响过大，建议适当为留存员工增加薪资，以资鼓励；情形2、鉴于看员工不惯但又没法辞退该员工原因，不得不通过调岗逼退员工，此情形我不想做任何解释。
最后，站在员工监督：机遇与挑战一定是并存的，但有一点请相信，如果你特别喜欢现在的工作，并且将该工作做得特别好，请相信您只会升职不会调岗，就算调岗，也一定是到一个公司需要您的平台，您应该高兴才是；那么针对不是该类情况的，要么尝试申请不调岗，要么自己尝试适应调岗，并且暗示自己这是一次机会，别无其他选择。至于调岗之后，一般不用到6个月，您就能肯定自己是否适合新岗位，要么留下，要么离开公司换一个新平台。记住，其他任意选择（调回原岗、再调到其他岗位、坐等公司其他机遇）都不适用。
年轻人的，加油吧，努力尝试过了就永远不后悔，面对已发生事情只考虑解决方案，不考虑纠结点。
这是个好的方向啊！随时把自己放在菜鸟的角色。随时通过学习的方法提升自己
即是危点，又是人生的转折点，与时俱进，让自己的人生锦上添花。
换岗，看你的意愿，你果然同意，可以换岗，如果不同意，就是变更劳动合同，属于公司违约。
换吧，还能离职咋滴
调整心态，积极迎接新工作，努力学习必备技能。
调整心态，迎接新的岗位
人生本就是不断地自我突破的过程，现在社会变得很快，没有哪份工作可以一成不变。唯一不变的，就是变化。在面对变化的时候，第一时间需要调整好自己的心态。
对于新的岗位，每个人都会有天然的抗拒。
我们总是对自己所熟悉的东西天然具有好感，对于自己所陌生的东西就会产生抗拒。
然而工作本身就是反人性的过程，只有克服自己的抗拒心理，才能够在工作中有所成就。
在面对换岗的时候，心态的调整将会是基础。
完善个人能力圈
每个人都有自己的能力圈。能力圈就是指个人工作技能的画像、图谱。
我们都有所擅长与不擅长的事务，个人的能力圈与原有的工作是具有很高的匹配性的，因为你已经补足了原有的工作所需的能力。
在面对新的工作岗位的时候，就需要完善个人的能力圈。原有的能力圈与新的工作的匹配性可能是不足的。
然而要做好一份工作，必须要具备工作内容所要求的个人硬技能。所以就涉及到补足、完善个人的能力圈。
如何完善个人能力圈
完善个人能力圈一般有几个途径：
自主学习。现在社会资料查询非常方便，可以在网上查询到所需的学习资料，通过自主学习来完善个人的能力圈。
寻找经验丰富的人交流学习。你可以找到在新工作岗位有经验的人，对自己进行指导，讲解工作中的重点，与所需具备的知识、意识等。
寻找专业性质的行业学习网站、培训机构，付费学习。
实践是最好的老师。可以在实践中不断学习。
积极迎接新工作
在心态上与能力上做好准备后，就可以积极迎接自己的新工作了。
如果换岗时间不充裕，也可以先在心态上准备好，之后再从技能上不断补足，一边学习相关知识，一边实践，也可以更快的掌握相关技能，提升个人能力。
积极的态度，顺利完成工作的技能，相信每个人在具备这样的前提后，都可以继续在新的工作岗位发光发热！
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首先你要把问题考虑清楚，公司出现转型肯定是有原因的，你要了解公司转型之后所换岗位你能不能胜任，熟悉不熟悉，如果都没有什么问题的话，为什么不换岗。
当然要调整好自己的心态，不管公司怎么转型，岗位怎么轮换，我们都要做好自己的本职工作，做公司需要的人才，而不是可有可无的闲人。
个人内心的真实想法才是这个问题的大石头，其余接下来的流程就是剩下的小沙石。问自己两个问题，你想尝试新的岗位吗？是继续工作还是离职走人，哪一个选择你不会后悔？认真思考以后，你的答案就在心里，除了自己没有人能帮你选择。
劳资双方看似对立，实则统一。一个槽子里搅马勺，光喊：明天更美好，么有用。
公司转型，意味着资方再寻找新航线，为的是不翻船。
赛道一变，队形就得变，这再自然不过。
作为劳方，不管因为什么因素，你没成为资方，而成了劳方。因为你不是资方，就注定思考问题的出发点有所不同。
有两条路可选：
一、尽快做资方，自己做自己的主。不用寄人篱下、仰人鼻息。
二、跟上转型节奏，少琢磨事儿，多琢磨生活。愉快换岗，开心赚钱。
公司转型要把员工换岗，应该分几种情况来判断：
自己真的做不了
虽然说三百六十行，行行出状元。但每个人适合的工作并不一样。如果真是一个自己完全不能胜任的工作，或是因为一些自身情况，比如工作时间、待遇等不能满意自己生活的其实需要。那么当发生岗位调整时，及时和公司提出来，看看有没有重新调整的可能。如果实在有困难，那么离开这个企业，去找一个更适合自己的工作好了。一个人一辈子都在一个公司做相同的工作，我认为很难实现了。强大自己，去找更适合的舞台。其实没什么大不了的。当然，还可以咨询相关的法律知识，因为工作的调整而造成的离职，在一些情况下，会有一些相应的补偿的。这算是合理的要求，可以去争取。
相信自己会胜任新岗位
我最近在头条上写了一篇《青蛙法则：生于忧患，死于安乐》。欢迎您有时间的时候去看看。我们要知道，外在环境发生改变，是我们控制不了的。很多的变化是早晚都会发生的。所以，在改变到来的时候，怕和躲都不是办法。勇敢面对，给自己信心，也许这是你发现自己潜力的一个好机会，也许会开辟一个新的领域，会在一个新的天空下做出更了不起的成绩。有多少下岗职工，刚下岗的时候心灰意冷，唱着“辛辛苦苦已度过半生,今夜重又走进风雨”。但是后来有多少人，被迫的去经商，反倒是成了一番事业。所以，改变不可怕，怕的只是放弃尝试，没有接受挑战的时候就投降。
