这个社会就是平能力吃饭，能做200更多
好累好累，不想做设计了，也不想再画图改图了。可是想想自己又能干嘛了，贪图安逸也需要有资本。
正常按8小时工作制计祘，上班8小时不喝茶水不上厕所，连续工作平均4.8分钟一张图，不说设计要先有思路后绘草图，就是专职的绘图员，也要先熟悉草图，才能正式绘制图纸，其图纸内容必须有平立剖面图，然后注写图面各相关尺寸，图例及明细表，最后还要书写设计施工说明及图名签字栏，才祘完成图纸，试想4.8分钟完成一张图，这是老板拍脑袋出的题神仙也完成不了，除非工程设计内容相同，套用类似的工程图纸，只需修改图签栏的图名签字，但不在招聘考核之内。
有些设计公司要求设计师一天做100张图?别担心，优秀的人到了哪里都不怕。
设计师今年对什么印象最深刻:就是某越要求设计师一天做一百张图，并称正常安排，没时间睡觉是自己的事儿。
如果是行业内人都知道，要平均三分钟内做一张即保证质又有量的图根本不可能完成，即使是24小时马不停蹄不休息也赶不出来。
根据经验我还知道两种具体情况，可以看看是不是这两种符合情况，如果不是就可以考虑换工作了。
✔一天可以要求一百张图，只是初步挑选归类简单整理加工。婚纱人像照片照完后，第一步就是这样的情况，从大量底图简单的挑选出来认为可以用的照片，简单的用lr处理一下，比如修改一下名字，改下尺寸，都完成了设置个动作，批量处理一下，简单的校色，是可以一天处理100+图的。
但是不是最终出图，p一张合适的图片，光是人的思维打开就不止三分钟，修一张精明人像图，耗时几天完成也是常常的事儿。
✔要求一天修100张图，要看公司是否为设计师提供的公司的资源和便利，公司有前期积累的资源模板类资源，设计师只是拿图片简单的套用一下。这样的话，要求设计师一天出100张图也是可以理解的。
万一按照要求任务在规定时间内完成不了，设计师要考虑自己是不是该离开了。
其实今年以来很多行业都不是很景气，之所以某些公司会布置员工根本完不成的任务，就是在变相的逼着员工自己走人。这招儿也是很多公司裁员时的做法。
如果觉得完不成交代的任务，可以直接和负责人进行适当的沟通，提出自己的难处，要求公司理解之类的话。如果是铁了心❤️的裁员，简单的两句话就可以让其露出尾巴。
“去留取决于你，公司不养*之人”的话一说出口，自己就该提前做好打算。只要自己有本事儿，到了哪里都不怕。
设计这个行业需要有很强的审美能力才能做出漂亮的作品，设计师在创作的过程中对于细节的把控很重要，做出一个好看耐看的作品，需要花大量的时间来思考，对于一天做100张图，对设计师来说难上加难，一天工作八小时 480分钟 平均4分钟一张图 ，如果对设计要求不高，只是简简单单的套版，有可能完成。对于一天让设计师做100张图，老板有点苛刻了，拿着几千块钱的工资，却做着千万的活，老板不拿员工当回事，也没必要在那工作了
不知道这是什么样的图，感觉像是流水线生产的那种
这是公司的事，是个例，不具普遍性。如果承受不了这样的工作压力可以，考虑换公司。但处理事情的方法很多，如果设计有提成，可以联合其他设计师参与设计，提成分出去就好了，你的目的先完成工作任务。其他的事情可以再沟通。这也是个人能力的问题。
我觉得一天出一百张图的设计师不能叫设计师应该叫技师~设计的本质是要有创新创造的精神和灵魂在里面的。
只需要改变一下工程名称就行了
回答，有些公司要求设计师一天做一百张图，你怎么看？
我个人认为如果是，只是简单式的操作，配合软件也是可以实现，但是，如果又要质量，还要数量，怎么可能，可能还有一点，你没有给到等价于一百张图的工资。付出和收获不成正比。
马上辞工
具体要看什么内容什么要求的图片，俗语说得好“老板和员工永远是矛盾对立面”，细品之下也不无道理，他要求最大限度发挥每个棋子的作用，而个人也尽所能的做到最好目的还是为了自我地位。如果要求实际中的确有“问题”，因为实践是检验真理唯一标准，这个做之前也可以做个理论规划，而后再做。如果一切验证后却有不妥，那就要找他好好沟通了。
我是做不到一天100张图，光点保存我都觉得厌烦了，那感觉就不是设计了，成了机械操作了，应该也是基础很容易的改图之类的，或者有模板吧，要的是量，而不是质。
那不叫设计师，那叫绘图员。在建筑院就有这样的一种职位：建筑绘图工程师。比如我国著名的建筑师王澍的妻子就是王澍的建筑绘图工程师。所以有这样的要求公司没什么奇怪。这就要看你的公司把你定位成什么职位了。
设计师对图片的把控是根据图片所反应的思想内容，进行光比、色彩，布局、比例等的分析和操作。要让图片更具艺术感染力，冲击力，就需要进行分析考量。需要很多时间的。能出多少张是以图片质量为依据。而不是用数量来衡量的。也就是说以质量为依据才是正确的！
健康快乐第一，其余不重要，快乐就为之，不快乐就重新选择
如果这样，感觉是变相的让人走
