交通 > 如果上司把别的同事犯的错误扣在我的头上,我是应该当面反驳还是忍着不说?有什么建议吗?

如果上司把别的同事犯的错误扣在我的头上,我是应该当面反驳还是忍着不说?有什么建议吗?

如果上司把别的同事犯的错误扣在我的头上,我是应该当面反驳还是忍着不说?有什么建议吗?

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相关栏目:交通
更新于 2023-06-03 07:33:33
共有2条回答
明哥聊求职
回答于 2018-06-30 17:40:36

我是窦娥我很冤,选择秋菊打官司,还是当忍者神龟,这是个问题。

记住一点:千万不要鲁莽。

如果上司批评你的场合还有其他人,这货又在气头上,倘若不是“斩立决”的事,建议能忍就先忍一下,不要马上反驳,给老大留点面子。

其一,你的道理可能也需要整理,别一激动,脑袋一热,净想着怼回去了,考虑的不周全,本来有理的事也没说明白,变成无理取闹了、解释掩饰了、推卸责任了……这种对你人设性的判断,是致命的!

你有没有和别人吵架后觉得没发挥好的经历?就是这个道理。

工欲善其事,首先要冷静,一旦失去理智,就容易办错事,天大的委屈,也要先把事儿捋清楚了,把话儿想明白了。别人讲的再不对,也先等他把话说完,这是一种礼貌和修养,更是一种沉着和机智。

其二,别挑战上司的权威,等他火消了,去和他一对一面对面的解释,他真错怪你了,你这样处理,他也会领情心照。在职场,权力就是正义,没有那么多法官,盛怒之下难有公正,你非要死磕硬杠,不聪明,就算你上访告御状,你要知道,皇帝只会维护对朝廷贡献更大的人,从职位来讲,这个人,不会是你。

谁都会有工作上的失误,领导也是一样,但是切记一点,沟通是有技巧的,同样的一件事,最后你成了炮灰,还是伸张了正义,有时候,不在于道理站在哪一边。


我也不建议,真是同事的错你隐忍不发,但心存不满甚至耿耿于怀,尤其如果已经影响了领导对你的评价。还是要在合适的时机,给出解释,最好有纠错的方法,改进的方案,不要只是申诉,只是喊冤,只是鸣不平,要在还自己清白的同时,告诉领导,我有本事。


有了烦恼找明哥,找了明哥乐趣多,关注明哥聊求职,我们的故事就开始了~

静云秋竹
回答于 2018-06-30 14:58:36

首先你要搞清楚你的上司为什么他会这样干!如果你确定你有证据支持你自己的确没有任何过错!而是这个上司强加于你的!以我的看法,上司害你有三种可能:第一、有人单独打小报告陷害你。其二、上司对你有不满意的地方,你自己想想。第三、变相的在驱逐你出公司。

你可以再次忍耐一次,不用争辩。但是事后找一个机会把这次事件的前因后果书写报告的形式,递给你的上司。不做争辩。而后,

自己力争把自己的本质工作做好,不留纰漏。再仔细观察你的同事里有没有故意刁难你,阴阳怪气的人,如果有,那么事情就明朗了!是有人在背后打小报告陷害你。如果没有,你就必须要匆分领会上司每次下达的意见和指令。切实不打折扣的认真执行!

如果上司还有下次的诽谤和陷害,我认为你已经做到完美无缺,仁至义尽了,劝你立马走人!跳槽!此处不留爷,自有留爷处。

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