如果前经理出来后自己创业,那就跟他走,如果不是,那就看公司是否有让你继续留下的理由
寄予篱下的感觉,我觉得是个男人都会辞职。如果年轻,还好说点,如果想有一番作为,那就走出去。去创自己的路。
面对这个情况,还是具体问题具体分析,把事情搞清楚了,再决定是走还是留。
首先,前经理被解聘的原因是什么?是前经理工作能力问题,没有达到创业公司的预期,还是由于个人违背创业公司规章制度,又或者是创业公司复杂人际关系,前经理被弄走。如果是前面两种,这是前经理问题,你肯定没必要走。如果是后者,就要看创业公司值不值得留了。
其次,想清楚自己和前经理为什么来到创业公司?是创业公司今后发展前景非常好吗?还是因为薪资待遇给得高?又或者是收到新的创业公司热烈邀请?又或者是自己被这家新的创业公司吸引才加入。又或者是自己是跟着经理来的,就跟班?如果是因为新的创业公司优秀才加入,肯定要留下,如果是其他因素,去留就看自己选了。
最后,搞清楚自己在新创业公司发展和现在工作情况?前经理被解聘,自己没有,说明你工作是被认可的,如果你喜欢做现在的工作,而且对于新创业公司也是非常重要的岗位,今后也有发展前景,没有特别原因,还是可以考虑留下。至于你和前经理关系处理,就看你们之间关系了。如果是一般,也没必要考虑太多,没有必要太感情用事。如果是铁哥们,为了这层关系处理,去留还是看自己的选择了,友情还是工作?
一起进公司,有的走,有的留,这样的现象很普遍,至于怎么选还是要看具体情况,公司很重要,个人的职业规划很重要。如果是符合自己职业规划,公司非常好,肯定的留下,其他人的去留其实不用考虑。
我是老张,欢迎朋友们关注,谢谢。
首先,你自己应该清楚自己的能力以及自己在这家公司的作用跟贡献。其次,老板是否认可你的工作能力从而器重你。再者你自己是否满意在这家公司的工作环境以及报酬。综合起来考虑去留。做人做工作不要一辈子跟着别人,要锻炼成一个有员工心甘情愿跟着你的人。
跟着走不代表你多讲义气,不跟着走不代表你忘恩负义,主要看你的前经理是因为什么被解聘的。
如果是因为他的能力问题或是人品问题我觉得你就没有必要跟着走,相反如果公司没有让你跟着一起走,而且比较认可您的能力,那么你大可以留下来,把你的难处和你的前经理说清楚相信他会理解你的,如果你觉得对他心存感那你就更要努力工作,尽快得到更大的发展和能力,这样在他以后需要帮助的时候才能对他有所帮助!
如果说你的前经理能力够强,离开现在的公司会有更好的发现,那你也可以和他一起离开,做他最得力的助手,一起创业,一起成功,就像马云的十八罗汉一样也是一个不错的选择。
辩证着来看,没有什么可纠结的!希望能够帮助到你!
此命题需要推敲一下!