如果前经理出来后自己创业，那就跟他走，如果不是，那就看公司是否有让你继续留下的理由
寄予篱下的感觉，我觉得是个男人都会辞职。如果年轻，还好说点，如果想有一番作为，那就走出去。去创自己的路。
面对这个情况，还是具体问题具体分析，把事情搞清楚了，再决定是走还是留。
首先，前经理被解聘的原因是什么？是前经理工作能力问题，没有达到创业公司的预期，还是由于个人违背创业公司规章制度，又或者是创业公司复杂人际关系，前经理被弄走。如果是前面两种，这是前经理问题，你肯定没必要走。如果是后者，就要看创业公司值不值得留了。
其次，想清楚自己和前经理为什么来到创业公司？是创业公司今后发展前景非常好吗？还是因为薪资待遇给得高？又或者是收到新的创业公司热烈邀请？又或者是自己被这家新的创业公司吸引才加入。又或者是自己是跟着经理来的，就跟班？如果是因为新的创业公司优秀才加入，肯定要留下，如果是其他因素，去留就看自己选了。
最后，搞清楚自己在新创业公司发展和现在工作情况？前经理被解聘，自己没有，说明你工作是被认可的，如果你喜欢做现在的工作，而且对于新创业公司也是非常重要的岗位，今后也有发展前景，没有特别原因，还是可以考虑留下。至于你和前经理关系处理，就看你们之间关系了。如果是一般，也没必要考虑太多，没有必要太感情用事。如果是铁哥们，为了这层关系处理，去留还是看自己的选择了，友情还是工作？
一起进公司，有的走，有的留，这样的现象很普遍，至于怎么选还是要看具体情况，公司很重要，个人的职业规划很重要。如果是符合自己职业规划，公司非常好，肯定的留下，其他人的去留其实不用考虑。
我是老张，欢迎朋友们关注，谢谢。
首先，你自己应该清楚自己的能力以及自己在这家公司的作用跟贡献。其次，老板是否认可你的工作能力从而器重你。再者你自己是否满意在这家公司的工作环境以及报酬。综合起来考虑去留。做人做工作不要一辈子跟着别人，要锻炼成一个有员工心甘情愿跟着你的人。
跟着走不代表你多讲义气，不跟着走不代表你忘恩负义，主要看你的前经理是因为什么被解聘的。
如果是因为他的能力问题或是人品问题我觉得你就没有必要跟着走，相反如果公司没有让你跟着一起走，而且比较认可您的能力，那么你大可以留下来，把你的难处和你的前经理说清楚相信他会理解你的，如果你觉得对他心存感那你就更要努力工作，尽快得到更大的发展和能力，这样在他以后需要帮助的时候才能对他有所帮助！
如果说你的前经理能力够强，离开现在的公司会有更好的发现，那你也可以和他一起离开，做他最得力的助手，一起创业，一起成功，就像马云的十八罗汉一样也是一个不错的选择。
辩证着来看，没有什么可纠结的！希望能够帮助到你！
此命题需要推敲一下！
