能怎么办？不管是直接裁员还是变相裁员都是裁员，但是这里有区别，直接裁员肯定会有赔偿，变相裁员就是想法让你自己走，公司不想掏一分钱。
公司走到裁员这步证明效益不好，或者遇到大的难处了，如果你觉得公司之前对你还可以的话就考虑下是否要降薪或者做些其它事情跟公司共进退。如果公司发展良好属于卸磨杀驴那种就想好对策，走之前一定要拿点赔偿，这是你应得的。反正一切随机应变吧，上有计策，下有对策，做什么决定对得起自己的良心就好。
首先，在公司没有明确裁员的时候，作为一个员工还是应该要好好的上班做事，不应该因为一些流言而产生怠慢消极的情绪，这样就会让领导对你产生不好的影响，而且也不利于自己职场的发展。
在公司准备裁员之前，就会做一些相应的措施，比如降薪，或是加大工作量去逼迫员工自己离职，这样公司就不会因为裁员去赔偿太多的工资，这个时候就需要看降薪的标准或是工作量大小的问题的。
如果降薪的幅度很大，那么就要在正常上班的期间先去物色适合自己的工作，为自己准备多一条路。一旦找到了，就没有必要再拖着了，这个时候就可以直接找领导去谈，看看相应的赔偿是否能够接受。
如果短时间没有那么快找到合适的工作，那就需要去劳动局咨询一下，看是否能够有更好的办法进行主动的维权，而不是就这样干耗着，毕竟工作就是为了更好的发展，取得更多的报酬。
这个时候，也需要对自己做个客观全面的评价，也许自己并不在被裁的范围内，那么就要去评估一些后续发展的可能。如果已经被制约了发展，那还是选择果断的离职，毕竟青春浪费不起，如果没有入职多久，那么就算最终会有赔偿，也没有多少，还是不要去干耗着了。
公司变相裁员，员工应该如何应对不管怎样，所有的员工作为一个集体，应该很好的团结起来才能够更好的维护自身的利益。不要为了一点私利而闹独立，只有抱团才能够更好的取闹，企业为了防止员工集体闹事，才会尽量给员工最大的利益。
