国企一样是合同工，为什么那么多人要去国企？

我曾在国企工作过较长一段时间，结合题述问题，对于国企在诸多就业选择中仍然具有很强的诱惑力说说我的看法。

什么是国企合同工？

国有企业推行改革后，其中部分人按照干部管理权限来进行管理，主要对象是国有企业班子成员和中高层管理干部，仍然算作体制内；而其余的则脱离体制与市场接轨，按照合同制进行管理，适用《劳动法》，也就是我们所说的合同制工。

合同工则是另一个群体，过去，主要是指事业单位通过签订合同招收的短期性工作人员，也可以叫做编外人员，一般采取书面形式约定，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。现在，事业单位转企改制成为国企后，编外人员的称谓已经成为历史，当前时期，国有企业有岗位用工或临时用工需求时，一般通过与外包公司统一签订合同，采取劳务派遣的方式。

所以，在这里要纠正一下，现在国企基本没有合同工的说法，就个人理解，题述问题应当是指合同制工。

国企工作有什么优势？

我们将国企与其他性质企业的工作机会之间进行优劣势比较，这里只对SWOT分析中的优劣势进行对比，外部机会和威胁不做讨论：

S：优势

1. 相对稳定，不犯原则性错误，可以一直工作到退休；
2. 压力较小，社会效益为首，当然也追求经济效益，但整体而言工作压力和劳动强度并不大；
3. 福利优厚，交通、通讯费一般都有，除了五险一金严格按法规缴纳，不少企业为员工办理补充医疗保险、企业年金。还有的可以按标准报销年度取暖和物业费；
4. 管理宽松，婚丧嫁娶很少受影响，法定节假日和年休假有保障，家里有事请假方便。

W：劣势

1. 薪酬偏低，除中高层管理人员，员工薪酬在市场上并不算高，但温饱没问题；
2. 激励不够，讲究论资排辈，大锅饭仍然存在，闲的闲死忙的忙死，没有任何加班费；
3. 学习成长，由于管理趋于放养，经验增长较慢，培训提升的机会并不多；
4. 职业发展，管理架构臃肿，有的企业20来人6个总，关系和资源≈职业发展机会。

为什么很多人要去国企？

从以上的对比不难看出，任何性质的企业都有两面性，国有企业同样有利有弊。那么，为什么仍然还有很多人热衷于成为国企合同制员工的工作机会，就我看到和经历过的情况分析，合同制员工尽管不在体制之内，但仍然享有体制内的各种优势。而每个人选择国企原因各异，主要是由个人在不同阶段的职业追求所决定的，简单举例：家境较好，对职业生涯并无过高期待的人群对国企比较青睐；步入中年后，稳定压倒一切，国企不失为职业生涯最后一站的好归宿；应届毕业生实习或者为了短期积累工作经验；还有很多以家庭为重心的女同胞们等等。