员工对变革态度不同，管理者该如何应对？

共有2条回答

工程职场说

回答于 2019-10-29 15:55:00

首先，作为管理者，要清楚变革本身对公司和对团队，对员工个人的好处和坏处，员工的资历以及能力参差不齐导致了所能接受的变革态度不一样，这是很正常的，每一个决定和变化只能满足团队大多数人，并不能满足每一个人的诉求，所以，这个时候我觉得应该加强对每个员工的沟通，知道他们内心的想法。

一懒众彡小

回答于 2019-10-29 16:00:46

认知的差异导致了不同意见才产生，这是不可避免的情况。小团队可以逐个说服，了解员工的想法，逐一解答。大团队就要靠会议和制度约束，公司的战略发展必须不折不扣的执行，有异议到处传播负面消息的，让员工做出去留的选择。

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